The Causal Relationship Model of Factors Influencing the Innovative Behavior of Beverage Company Employees in Surat Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This article aims to study 1) the level of opinions on transformational leadership, organizational culture, work motivation, and innovative behavior, 2) the direct influence of transformational leadership on organizational culture, 3) the direct influence of transformational leadership on work motivation, 4) the direct influence of organizational culture on innovation behavior, 5) the direct influence of work motivation on innovation behavior, 6) the indirect influence of transformational leadership on innovation behavior through organizational culture, and 7) the indirect influence of transformational leadership on innovation behavior through work motivation. A questionnaire was used to collect data from a sample group of 185 employees of a beverage company in Surat Thani Province.
The research results found that 1) The level of opinions on transformational leadership, organizational culture, work motivation, and innovative behavior were all at a high level, with means of 4.49, 4.52, 4.41, and 4.49, respectively. 2) The direct influence of transformational leadership on organizational culture was statistically significant at the 0.001 level. 3) The direct influence of transformational leadership on work motivation was statistically significant at the 0.001 level. 4) The direct influence of organizational culture had no influence on innovative behavior at the 0.05 level of significance. 5) The direct influence of work motivation on innovative behavior was statistically significant at the 0.001 level. 6) The indirect influence of transformational leadership on innovation behavior through organizational culture was statistically significant at the 0.001 level. 7) The indirect influence of transformational leadership on innovation behavior through work motivation was statistically significant 0.001
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ก้องภพ ขันติพงศ์พันธุ์. (2561). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และองค์การแห่งความยั่งยืนต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์ นวัตกรรม: กรณีศึกษาพนักงานของบริษัทในกลุ่มสมบูรณ์. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์ และ สังคมศาสตร์, 1(3), 45-57.
ฐิติรัตน์ มีมาก, ธนนันท์ ทองเลิศ และ อภิวัฒน์ พลสยม. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผล ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัทผลิตแผงวงจรไฟ้ฟ้าแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 9(2), 74-88.
สิริฤกษ์ ทรงศิวิไล. (2561). โครงสร้างและกลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ การวิจัยและนวัตกรรมของประเทศ. รัฏฐาภิรักษ์, 60(3), 8-21.
วรชัย สิงห์ฤกษ์ และ ประสพ ชัยพสุนนท์. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดเพชรบุรี. วารสารอิเล็กทรอนิกส์การเรียนรู้ทางไกลเชิงนวัตกรรม, 9(2), 77-90.
สุภาพร เพ่งพิศ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานกลุ่มโรงงานอุตสาหกรรมในจังหวัดนครปฐม. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 3(3), 131-146.
สุขสันติ์ เปลี่ยนเจริญ และ มะดา โอะสุหลง. (2565). ผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลง และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานกรณีศึกษา บริษัทรับเหมาในโรงงานอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 5(3), 80-98.
สถาบันอาหาร. (กันยายน 2562). เครื่องดื่มปราศจากแอลกอฮอล์ในประเทศไทย. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2567, จาก https://fic.nfi.or.th/market-intelligence-detail.php?smid=272
Techsauce Team. (29 มีนาคม 2565). นวัตกรรมสร้างได้ผู้นำต้องเปลี่ยนคนต้องพร้อม. สืบค้นเมื่อ 15 มกราคม 2567, จาก https://techsauce.co/saucy-thoughts/innovation-can-create-leaders-must-change-people-must-be-ready
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2010). The Transformational Model of Leadership. Leading Organizations: Perspectives for a New Era, 2(1), 76-86.
Best, J. W. (1993). Research in Education. (7 Ed.). Boston: Allyn and Bacon.
Cronbach, L. J. (1951). Coefficient Alpha and The Internal Structure of Tests. Psychometrika, 16(3), 297-334.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. Anderson, R.E. (2014). Multivariate Data Analysis. (7th ed.). New York: Pearson.
Kleysen, R. F., & Street, C. T. (2001). Toward A Multi‐Dimensional Measure of Individual Innovative Behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284-296.
Maslow, A. H. (1954). The Instinctoid Nature of Basic Needs. Journal of Personality, 22, 326–347.
Robbins, J. (2004). The Globalization of Pentecostal and Charismatic Christianity. Annual Review of Anthropology, 33, 117-143.
