Corporate Culture Quality of Life at work and Self-Efficacy that Affects Operational Efficiency for the Success of the Organization
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study 1) Organizational Culture, Quality of Work Life and Perceived Self-Efficacy that affects the performance of personnel 2) Performance of personnel that affects the success of the organization. This research is quantitative research. The methods of Robbins (1994), Huse and Cumming (1985), and Banddura (1977) were used as the research framework. The research area is the Office of the Court of Justice, Region VII. The sample group is 300 court personnel under the Office of the Court of Justice, Region VII. A stratified random sampling method was used proportionally. The research tool was a questionnaire with a reliability of 0.898. All data were analyzed using multiple regression analysis statistics. The results show that:
- Organizational Culture, Quality of Work Life and Perceived Self-Efficacy affecting the performance of personnel at the statistical significance level of 0.05.
- Personnel performance, success of the work and working behavior affecting the success of the organization at 96.7% at the statistical significance level of 0.05.
Organizational Culture, Quality of Work Life and Perceived Self-Efficacy that affects the performance of personnel. Therefore, relevant organizations should pay attention to the use of variables that affect operational efficiency to use in planning operations of personnel to achieve efficiency for the organization.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ณัฐธิดา ชูเจริญพิพัฒน์ (2555). วัฒนธรรมในองค์กรที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ เขตนครสวรรค์(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธรารินทร์ ใจเอื้อพลสุข (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการปฏิบัติงานของ สำนักงานบัญชีคุณภาพในประเทศไทย(วิทยานิพนธ์บัญชีมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
นาวี อุดร (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาของรัฐ(ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
นิธิทัศน์ แจ่มไพบูลย์ (2560). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลในอำเภอบางน้ำเปรี้ยว จังหวัดฉะเชิงเทรา(วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฎราชนครินทร์.
พีรญา ชื่นวงศ์ (2561). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน: กรณีศึกษา ธุรกิจการขนส่งในจังหวัดเชียงราย(วิทยานิพนธ์). มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย.
รัมย์ประภา บุญทะระ (2563). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ พนักงานในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจ).มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
วันนิวัต เต็งสุวรรณ (2561). การรับรู้ความสามารถในตนเอง การเสริมสร้างพลังอำนาจ และความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. วารสารรังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์, 6(2), 15-27.
สมใจ ลักษณะ (2549). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. (พิมพครั้งที่ 5). กรุงเทพฯ: เพิ่มทรัพยการพิมพ์.สิรินันท์ เกษมธาดาศักดิ์ (2560). อิทธิพลของคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ผ่านความผูกพันต่อองค์กรด้านจิตใจของพนักงานบริษัท ส.ขอนแก่นฟู้ดส์ จำกัด (มหาชน) อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยศิลปากร.
อลงกรณ์ มีสุทธา และสมิต สัชณุกร (2555). การประเมินผลการปฏิบัติงาน การประเมินโดยใช้ Competency. (พิมพ์ครั้งที่ 14). กรุงเทพฯ: สมาคมส่งเสริมเทคโนโลยี(ไทย-ญี่ปุ่น).
Barnett, T.L. (2003). The Influence of Organizational Culture, Work Environment and Personal Work Life on Job Satisfaction and career Commitment of Student Affairs Middle Managers. Boston: Houghton Miffin.
Bandura, A. (1977). Social Learning Theory. New Jersey: Prentice-hall.
Bulent Aydin & Adnan Ceylan. (2009). Department of Business Administration Gebze Institute of High Technology. University of Inonu Malatya Turkey.
Bandura, A. (2004). Modeling. In E. W. Craighead & C. B. Nemeroff (Eds.). The concise Corsini Encyclopedia of psychology and behavioral sciences. (pp. 575-577). New York: Wiley.
Cummings, T. G., & Worley, C.G. (2009). Organization Development & Change. (9th ed.). Ohio: South Western Cengage Learning.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: Wiley.
Drafke, M. W., & Kossen, S. (2002). The Human Side of Organizations. (8th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Gordon, J. R. (1999). Organizational Behavior: A Diagnostic Approach. (6th ed.). New Jersey: Prentice Hall.
Herzbreg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. (1959). The Motivation to Work. New York: McGraw-Hill.
Huse, E. F., & Cummings, T. G. (1985). Organization Development and Change. (3rded.). St. Paul, MN: West.
McClelland, D. C (1985). Human Motivation. Cambridge: Cambridge University Press.
Newstrom, J. W., & Davis, K. (2002). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. (8thed). New York: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. (1994). Essentials of Organizational Behavior. (4thed). New Jersey: Prentice Hall.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. New York: New York: Harper & Row.
