การประยุกต์ใช้หลักภาวนาธรรมเพื่อการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวน อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวน อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบความคิดเห็นของประชาชนที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวน อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลและ 3) เพื่อศึกษาแนวทางการประยุกต์ใช้หลักภาวนาธรรมเพื่อการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวน อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรี รูปแบบการวิจัยเป็นแบบผสานวิธี ระหว่างการวิจัยเชิงคุณภาพและการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แนวคิดเกี่ยวกับการพัฒนาภาวะผู้นำ และแนวคิดเกี่ยวกับหลักปาปณิกธรรม เป็นกรอบการวิจัย พื้นที่วิจัย คือ เทศบาลตำบลพนมทวน อำเภอพนมทวน จังหวัดกาญจนบุรีกลุ่มประชากรในการวิจัย 340 คน ใช้วิธีคัดเลือกแบบ สูตรของทาโร ยามาเน่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยมี 2 ชนิด คือ
1) แบบสอบถาม 2) แบบสัมภาษณ์ การวิจัยเชิงปริมาณวิเคราะห์ข้อมูลร้อยละ ค่าเฉลี่ยและความสัมพันธ์ ใช้วิเคราะห์เนื้อหาแล้วเขียนบรรยายเชิงพรรณนา ผลการวิจัย พบว่า 1) ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวน โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวน โดยภาพรวมมีระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรอยู่ในระดับมาก ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 และ 3) แนวทางการประยุกต์ใช้หลักภาวนา 4 เพื่อการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาลตำบลพนมทวนไปปรับใช้เพื่อให้เกิดผลสัมฤทธิ์กับการพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรภายใต้วิสัยทัศน์ การเจริญกาย การเจริญศีล การเจริญจิต และ การเจริญปัญญา
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
ณภัคสุรางค์ วงศ์สุภาภรณ์. (2560). การประยุกต์ใช้หลักภาวนา 4 ในการพัฒนาบุคลากรของสำนักงานทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมจังหวัดแพร่(วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). หลักแม่บทของการพัฒนาตน. (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาภัคศิษฐ์ มหาวิรีโย และ พระมหามิตร ฐิตปญฺโญ. (2560). การพัฒนาคุณภาพชีวิตตามหลักภาวนา 4. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น, 4(1), 42-49.
พะยอม วงศ์สารศรี. (2538). การบริหารงานบุคคล. กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.
เพิ่มพูล ไชยสิทธิ์. (2559). การประยุกต์ใช้หลักภาวนา 4 ในการพัฒนาคุณภาพชีวิต ของประชาชนตำบลออนใต้ อำเภอสันกำแพง จังหวัดเชียงใหม่(วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. (2539). พระไตรปิฏกภาษาไทย ฉบับมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วาสนา โนราช. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรโรงพบาล ค่ายสุริยพงษ์ จังหวัดน่าน(วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
วิชญาภา เมธีวรฉัตร. (2531). หลักการบริหารบุคคล. กรุงเทพฯ: โอเดียนสโตร์.
เสนาะ ติเยาว์. (2539). การบริหารงานบุคคล. (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อภิชัย จตุพรวาที. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครคุมประพฤติ จังหวัดนครสวรรค์(วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
Damnoen, P. S., Siri, P., Supattho, P. S., & Kaewwilai, K. (2021). The Development of Student Characteristics in According to the Nawaluk Framework of the Buddhist integration of Buddhapanya Sri Thawarawadee Buddhist College. Asia Pacific Journal of Religions and Cultures, 5(2), 126–135.