การจัดการทุนมนุษย์ในทศวรรษหน้า: แนวคิดและแนวทางการพัฒนา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การจัดการทุนมนุษย์ (HCM) เป็นปัจจัยสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร เนื่องจากเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการใช้ความรู้ ทักษะ และความสามารถของบุคคลภายในองค์กร กลยุทธ์ HCM ควรสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร ส่งเสริมนวัตกรรม และเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการมีส่วนร่วมของพนักงาน HCM ถือเป็นการลงทุนเพื่อผลประโยชน์ระยะยาวขององค์กร เนื่องจากมีส่วนช่วยให้องค์กรสามารถดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคคลที่มีความสามารถได้ บทความนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการปรับแนวทางปฏิบัติ HCM ให้เข้ากับภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึงความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี โลกาภิวัตน์ และการพัฒนาพลวัตของพนักงานโดยเน้นแนวคิดเรื่องทุนมนุษย์ในฐานะสินทรัพย์ที่สามารถสร้างมูลค่าให้กับองค์กรได้
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กองฝึกอบรม กระทรวงมหาดไทย. (2559). การจัดการทุนมนุษย์ (HCM). สืบค้นเมื่อ 22 มิถุนายน 2567, จากhttps://www.dol.go.th/train/Pages/การจัดการทุนมนุษย์-(HCM).aspx
กิตติภูมิ วิเศษศักดิ์. (2552). การพัฒนาทุนมนุษย์ในการปรับเปลี่ยนไปสู่องค์กรสมัยใหม่หรือองค์กรสมรรถนะสูง. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2551). มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพฯ: กราฟิโกซิสเต็มส์.
วิเชียร วิทยอุดม. (2549). ภาวะผู้นำ. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.
อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา. (2566). การจัดการทุนมนุษย์ในศตวรรษที่ 21: บริบทความท้าทายในองค์การภาครัฐ. วารสารสถาบันวิจัยญาณสังวร มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 14(1), 105-127.
Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vardaman, J. M. (2010). Retaining Talent: Replacing Misconceptions with Evidence-Based Strategies. Academy of Management Perspectives, 24(2), 48–64.
Armstrong, M. (2012). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. (12th ed.). UK: Kogan Page.
Becker, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. (3rd ed.). Chicago: University of Chicago Press.
Boudreau, J. W., & Cascio, W. F. (2017). Human Resource Excellence: An Assessment of Strategies and Trends. California: Stanford Business Books.
Boxall, P., & Purcell, J. (2003). Strategy and Human Resource Management. New York: Palgrave Macmillan.
Cascio, W. F., & Montealegre, R. (2016). How Technology Is Changing Work and Organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 3(1), 349–375.
Cascio, W.F., & Boudreau, J.W. (2011). Utility of selection systems: Supply-chain analysis applied to staffing decisions. In S. Zedeck (Ed.), APA handbook of industrial and organizational psychology, Vol. 2. Selecting and developing members for the organization (pp. 421–444). American Psychological Association.
Cox, T. (1994). Cultural Diversity in Organizations: Theory, Research, and Practice. California: Berrett-Koehler.
Davenport, T. (2006). Competing on Analytics. Harvard Business Review, 84(1), 98-134.
Davenport, T. H., Harris, J., & Shapiro, J. (2010). Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 88(10), 52–58.
Davenport, T. O., & Harris, J. (2007). Competing on Talent Analytics. Harvard Business Review, 85(10), 98–107.
Deloitte University Press. (2016). Global Human Capital Trends 2016: The New Organization Different by Design. New York: Deloitte University Press.
Drucker, P. F. (1954). The Practice of Management. New York: Harper & Row.
Eisenbeiss, S. A., Knippenberg, D. V., & Boerner, S. (2008). Transformational Leadership and Team Innovation: Integrating Team Climate Principles. Journal of Applied Psychology, 93(6), 1438–1446.
Gratton, L., & Ghoshal, S. (2003). Managing Personal Human Capital: New Ethos for the ‘Volunteer’ Employee. European Management Journal, 21(1), 1-10.
Guest, D. E. (2017). Human Resource Management and Employee Well-Being: Towards a New Analytic Framework. Human Resource Management Journal, 27(1), 22–38.
Huselid, M. A., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (1997). Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness as Determinants of Firm Performance. Academy of Management Journal, 40(1), 171–188.
Jackson, S. (1995). Understanding Human Resource Management in the Context of Organizations and Their Environments. Annual Review of Psychology, 46, 237-264.
Kavanagh, M. J., Thite, M., & Johnson, R. D. (2019). Human Resource Information Systems: Basics, Applications, and Future Directions. California: Sage Publications.
Kozlowski, S. W. J., & Doherty, M. L. (1989). Integration of Climate and Leadership: Examination of a Neglected Issue. Journal of Applied Psychology, 74(4), 546–553.
Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An Evidence-Based Review of HR Analytics. The International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26.
Mayo, A. (2001). The Human Value of the Enterprise: Valuing People as Assets – Monitoring, Measuring, Managing. London: Nicholas Brealey Publishing.
Michaels, E., Handfield-Jones, H., & Axelrod, B. (2001). The War for Talent. Harvard Business Review, 79(3), 86–96.
Mintzberg, H. (1973). The Nature of Managerial Work. New York: Harper & Row.
Noe, R. A. (2013). Employee Training and Development. (6th ed.). New York: McGraw-Hill.
Peters, P., Costa, A., & Smith, B. (2021). Remote Work Is Here to Stay: A Comprehensive Guide to the Future of Work. Boston Consulting Group. Retrieved from: https://www.bcg.com/ publications/2021/remote-work-here-to-stay-guide-to-future-of-work
Purcell, J., Kinnie, N., Hutchinson, S., Rayton, B., & Swart, J. (2003). Understanding the People and Performance Link: Unlocking the Black Box. London: CIPD.
Rasmussen, T., & Ulrich, D. (2015). Learning from Practice: How HR Connects the Dots between People and Performance. Organizational Dynamics, 44(3), 236–244.
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1-17.
Strohmeier, S., Piazza, F. (2015). Artificial Intelligence Techniques in Human Resource Management—A Conceptual Exploration. In: Kahraman, C., Çevik Onar, S. (eds). Intelligent Techniques in Engineering Management, 87, 149–172.
Ulrich, D., & Brockbank, W. (2005). The HR Value Proposition. Boston: Harvard Business School Press.
Wright, P. M., & McMahan, G. C. (1992). Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management. Journal of Management, 18(2), 295–320.