Model Causal of Factors Influencing the Performance of Low-Rise Real Estate Business in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research were 1) to study factors influencing the performance of low-rise real estate business in Thailand 2) to study the causal relationship of the performance of the low-rise real estate business in Thailand 3) develop a causal relationship model of factors in flouncing the performance of low-rise real estate business in Thailand. Sample population was 312 places, sample size was determined according to the criteria of Hare et al. stratified and qualitative research using a random sampling method, 15 persons including entrepreneurs and executives. The data collection tool was a questionnaire using structural equation model analysis techniques (Structural Equation Model)
Research Findings: (1) Factors influencing the performance of the low-rise real estate business in Thailand include the transformational leadership. innovation promotion knowledge management Innovative operational behavior and business performance change leadership innovation promotion knowledge management Innovative operational behavior and business performance has direct and indirect influence on the performance of the low-rise real estate business in Thailand, where the index for the consistency level of the structural equation model is appropriate and harmonized with the empirical and (3) the possibility of a causal relationship model of factors influencing the performance of low-rise real estate business in Thailand is interconnected with Change Leadership innovation promotion knowledge management Innovative operational behavior and business performance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2563). ระบบคลังข้อมูลธุรกิจ.สืบค้นวันที่ 5 มกราคม 2566. สืบค้นจาก http://datawarehouse.dbd.go.th/bdw/search/search2.html.
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์. (2558). ระบบคลังข้อมูลธุรกิจ ภาพรวมกลุ่มธุรกิจสถานบันเทิงสืบค้นจาก http://datawarehouse.dbd.go.th/bdw/business/detail/1.html
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. (2557). ทฤษฎีตลาดทุน. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิซซิ่ง.
บุปผา ภิภพ และเชฐธิดา กุศลาไสยานนท์. (2563). แนวทางการพัฒนาพฤติกรรมการสร้างสรรค์นวัตกรรมของพนักงานที่มีต่อผลการดำเนินงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย. วารสารวิชาการพระจอมเกล้าพระนครเหนือ, 30(2), 333-342.
ภัทร์ชนัน สมสมาน. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อการรับรู้นวัตกรรม และพฤติกรรมเชิงนวัตกรรมของพนักงาน : กรณีศึกษา บริษัท ไทยแอนิเมชั่น จำกัด. วารสารบริหารธุรกิจ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, 38(146), 9-24.
มาลิณี ศรีไมตรี. (2563). การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของพนักงานในสถานประกอบการวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (ภาคการผลิต) เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง 2. วารสารสุทธิปริทัศน์, 34(109), 97-109.
ศูนย์ข้อมูลอสังหาริมทรัพย์. (2564). Data Drives Real Estate. Annual Report 2021. ธนาคารอาคารสงเคราะห์.
Alavi, M., & Leidner, D.E. (2001). Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues. MIS Quarterly, 25, 107-136.
Byrne, B. M. (2009). Structural Equation Modeling with AMOS: Basic Concepts, Applications, and Programming. (2nd ed.). New Jersey: Lawrence Erlbaum.
Creswell, J. W. (2005). Educational Research: Planning, Conducting, and Valuating Quantitative and Qualitative Research. (2nd ed.). New Jersey: Pearson Education.
Creswell, J. W., & Plano Clark, V. L. (2007). Designing and Conducting Mixed Methods Research. Thousand Oaks: Sage.
Hartog, D. D. N., Muijen, J. J., & Koopman, P. L. (1997). Transactional versus Transformational Leadership: An Analysis of the MLQ. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 70, 19-34.
Mayasari, Y., & Chandra, T. (2020). Social Capital for Knowledge Management System of the Creative Industry. Journal of Enterprising Communities: People and Places in the Global Economy, 14(4), 481-494.
Rauch, A., Wiklund, J., Lumpkin, G., & Frese, M. (2009). Entrepreneurial Orientation and Business Performance: An Assessment of Past Research and Suggestions for the Future. Entrepreneurship Theory Practice, 33, 761-787.
Slocum, J. W., & Hellriegel, D. (2011). Principles of Organizational Behavior. (13th ed.). Ohio: South-Western Cengage Learning.
West, M. A., & Farr, J. L. (1990). Innovation At Work. in M. A. West, & J. L. Farr (Eds.), Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies (pp. 3-13). Chichester: Wiley.
