ภาวะผู้นำเชิงสัมพันธ์ การแบ่งปันความรู้ และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาล
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับภาวะผู้นำเชิงสัมพันธ์ของนายกเทศมนตรี การแบ่งปันความรู้ และพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาล 2) อิทธิพลของภาวะผู้นำเชิงสัมพันธ์ต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาล และ 3) อิทธิพลของการแบ่งปันความรู้ต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานเทศบาล การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม เก็บรวมรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวนทั้งสิ้น 1,320 คน วิเคราะห์ข้อมูลพื้นฐานด้วยสถิติเชิงพรรณนา และทดสอบสมมติฐานด้วยสถิติเชิงอนุมาน โดยเทคนิคการวิเคราะห์ตัวอบบสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า
1) ระดับภาวะผู้นำเชิงสัมพันธ์ของผู้บริหารในเทศบาลมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง (M = 3.73, SD = 0.420) ระดับการแบ่งปันความรู้ในเทศบาลมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง (M = 3.73, SD = 0.42) และระดับพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานในเทศบาลมีมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับสูง (M = 3.52, SD = 0.501)
2) ภาวะผู้นำเชิงสัมพันธ์มีอิทธิพลระดับสูงต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานในเทศบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (TE = 0.242, p<0.01) และ
3) การแบ่งปันความรู้มีอิทธิพลระดับสูงต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรมของพนักงานในเทศบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (TE = 0.961, p<0.01) โดยที่ค่าดัชนีความสอดคล้อง กลมกลืนของตัวแบบ เป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานกำหนด (χ2 = 289.877; df = 51; p < 0.00; ; χ2/df = 5.68; CFI = 0.960; NNFI = 0.949; SRMR = 0.0122; RMSEA (90% CI on RMSEA Value) = 0.119 (0.106; 0.133))
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Akram, T., Lei, S., Hussain, S. T., Haider, M. J., & Akram, M. W. (2016). Does relational leadership generate organizational social capital? a case of exploring the effect of relational leadership on organizational social capital in China. Future Business Journal, 2(2), 116–126.
Almahamid, S., Awwad, A., & McAdams, A. C. (2010). Effects of organizational agility and knowledge sharing on competitive advantage: An empirical study in Jordan. International Journal of Management, 27(3), 387-404.
Asif, I., Jing, N., Qiang, D., Xiangru, Wang., Huiping, G., Hengheng, Z. Nianchang, P., Xiling, Z., & Meizhen, S. (2022). Physiological characteristics of cotton subtending leaf are associated with Yield in contrasting Nitrogen-efficient cotton genotypes front. Plant Sci., 13(1), 1-10.
Asurakkody, T. A., & Kim, S. H. (2020). Effects of knowledge sharing behavior on innovative work behavior among nursing Students: Mediating role of Self- leadership. International Journal of Africa Nursing Sciences, 12(1), 1-6. DOI: 10.1016/j.ijans.2020.100190
Asurakkody, T. A., & Shin, S. Y. (2018). Innovative behavior in nursing context: A concept analysis. Asian Nursing Research, 12(1), 237-244. https://doi.org/10.1016/j.anr.2018.11.003
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Free Press.
Bolisani, E., & Bratianu, C. (2018). The elusive definition of knowledge. In E., Bolisani, and C., Bratianu (2018). Emergent knowledge strategies: Strategic thinking in knowledge management (pp. 1-22). Cham: Springer International Publishing. DOI: 10.1007/978-3- 319-60656_1
Boonyaratpan, S. (1993). Public administration research methodology. Rattana.
Carifio, J. (2010). Development and validation of a measure of relational leadership: Implications for leadership theory and policies. Current Research in Psychology, 1(1), 16-28.
Chang, T. J., Yeh, S. P., & Yeh, I. J. (2007). The effects of joint reward system in new product development. International Journal of Manpower, 28(3/4), 276-297. https://doi.org/10.1108/01437720710755254
Chanthanet, W., Mongkolpitaksuk, U., & Katechan, A. (2021). Organizational social capital and culture and effectiveness of local administrative organizations. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkron Rajabhat University, 15(2), 169-181. https://so02.tci- thaijo.org/index.php/JournalGradVRU/article/view/243207
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Cunliffe, A. L. (2011). Relational leadership. Human Relations, 64(11), 1425-1449.
De Jong, J. P. J. (2007). Individual innovation: The connection between leadership and employees’ innovative work behavior[Unpublished Dissertation, PhD., University of Amsterdam, Zoetermeer].
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2008). Innovative work behaviour: Measurement and validation, EIM Business and Policy Research Report, Working paper, 3-27.
Department of Local Administration. (2020, August 6). Local administrative organization data. http://www.dla.go.th/work/abt/index.jsp
Elidemir, S, Ozturen, A., & Bayighomog, S. W. (2020). Innovative behaviors, employee creativity, and sustainable competitive advantage: A moderated mediation. Sustainability, 12(8), 1-18.
Farr, J., & Ford, C. (1990). Individual innovation. In M. A. West & J. L. Farr (Eds.), Innovation and creativity at work: Psychological and organisational strategies (pp. 63-80). Wiley.
Feng, J., Zhang, Y., Liu, X., Zhang, L., & Han, X. (2018). Just the right amount of ethics inspires creativity: A cross-level investigation of ethical leadership, intrinsic motivation, and employee creativity. Journal of Business Ethics, 153(3), 645-658.
George, J. M. (2007). Creativity in organizations. The Academy of Management Annals, 1(1), 439-477. https://doi.org/10.1080/078559814
Gupta, A. K., & Govindarajan, V. (2000). Knowledge flows within multinational corporations. Strategic Management Journal, 21(4), 473-496.
He, H., Baruch, Y., & Lin, C. P. (2014). Modeling team knowledge sharing and team flexibility: The role of within-team competition. Human Relations, 67(8), 947-978.
Hughes, C., Lindberg, A., & Devine, R. T. (2018). Autonomy support in toddlerhood: Similarities and contrasts between mothers and fathers. Journal of Family Psychology, 32(7), 915–925. https://doi.org/10.1037/fam0000450
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness, and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3), 287-302.
Kamp, E. (2016). Innovative work behaviour: Mapping out the knowledge sharing behind it[Master thesis, Utrecht University].
Kmieciak, R. (2020). Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland. European Journal of Innovation Management, 24(5), 1832-1859. DOI:10.1108/EJIM-04-2020-0134
Komives, S. R., Lucas, N., & McMahon, T. R. (1998). Exploring leadership: For college students who want to make a difference. Jossey-Bass.
Kotrba, L. M., Gillespie, M. A., Schmidt, A. M., Smerek, R. E., Ritchie, S. A., & Denison, D. R. (2012). Do consistent corporate cultures have better business performance? exploring the interaction effects. Human Relations, 65(2), 241–262. DOI: 10.1177/0018726711426352
Lin, H. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability: An empirical study. International Journal of Manpower, 28(3/4), 315-332.
Mongkolpitaksuk, U. (2018). Organizational culture and local administrative organization effectiveness. NRRU Community Research Journal, 12(13), 66-67. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NRRU/article/view/139460
Municipalities Act (No.14) B.E. 2562 (2019). (2019, April 16). Royal Thai Government Gazette. Vol. 136 No. 50, pp. 164-176.
Naqvi, A. (2017). Competitive dynamics of artificial intelligence economy: The wicked problem of cognitive competition. Journal of Economics Library, 4(2), 187-193.
Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford University Press.
Northouse, P. G. (2000). Leadership: Theory and practice (7th ed.). Sage.
Pojsupap, T. (2020). Factors influencing innovative work behavior: A systematic literature review. MUT Journal of Business Administration, 17(1), 197-221. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/journalmbsmut/issue/view/16636
Qureshi, N. (2023, August 21). The secrets of successful leadership in local government. https://uk.linkedin.com/in/nadim-ned-qureshi-66313b20?trk=article-ssr-frontend-pulse_publisher-author-card
Radaelli, G., Lettieri, E., Mura., M., & Spiller., N. (2014). Knowledge sharing and innovative work behaviour in healthcare: A micro-level investigation of direct and indirect effects. Creativity and Innovation Management, 23(4), DOI:10.1111/caim.12084
Sanders, K., Moorkamp, M., Torka, N., Groeneveld, S., & Groeneveld, C. (2010). How to support innovative behaviour? The role of LMX and satisfaction with HR practices. Technology and Investment, 1(1), 59-68.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. The Academy of Management Journal, 37(3), 580-607.
Szulanski, G. (2000). The process of knowledge transfer: Adiachronic analysis of stickiness. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 82(1), 9–27.
Tierney, P., Farmer, S. M., & Graen, G. B. (1999). An examination of leadership and employee creativity: The relevance of traits and relationships. Personnel Psychology, 52(1), 591–620.
Uhl-Bien, M. (2006). Relational leadership theory: exploring the social processes of leadership and organizing. The Leadership Quarterly, 17(1), 654-676.
Van Den Hooff, B., & De Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing in context: The influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117–130.
Watt, W. M. (2013). Relational communication: Principles for effective leadership. International Leadership Journal, 5(2), 38-53.
West, M., & Farr, J. (1990). Innovation at Work. In M. West & J. Farr (Eds.), Innovation and Creativity at Work: Psychological and Organizational Strategies. Wiley.
Yang, J. (2007). The impact of knowledge sharing on organizational learning and effectiveness. Journal of Knowledge Management, 11(2), 83-90.
Yi, J. (2009). A measure of knowledge sharing behavior: scale development and validation. Knowledge Management Research & Practice, 7(1), 65–81.
Yidong, T., & Xinxin, L. (2013). How ethical leadership influence employees' innovative work behavior: A perspective of intrinsic motivation. Journal of Business Ethics, 116(2), 441–455. https://doi.org/10.1007/s10551-012-1455-7
