โมเดลเชิงสาเหตุของความเครียดในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความเครียดในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้าง และ 2) พัฒนาและตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของความเครียดในงานของพนักงานกับข้อมูลเชิงประจักษ์ การวิจัยครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานก่อสร้างในเขตพื้นที่จังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 464 คน เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามเก็บรวบรวมข้อมูล 3 ตัวแปร ได้แก่ ความเครียดในงานของพนักงาน ความสามารถใน การเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และความฉลาดทางอารมณ์ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความเครียดในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างอยู่ในระดับน้อย และ 2) ผลการวิเคราะห์โมเดลความสัมพันธ์
เชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความเครียดในงานของพนักงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (2 = 25.41 df = 16 p = .06 GFI = 0.99 AGFI = 0.96 CFI = 1.00 RMSEA = 0.03 SRMR = 0.02) โดยความเครียดในงานได้รับอิทธิพลทางตรงจากความฉลาดทางอารมณ์ มีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลสูงสุดเท่ากับ -0.20 และความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค มีค่าสัมประสิทธิ์อิทธิพลต่ำสุดเท่ากับ -0.27 และจากค่าสัมประสิทธิ์พยากรณ์ พบว่า ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรคและความฉลาดทางอารมณ์สามารถร่วมอธิบายความปรวนแปรของความเครียดในงานได้ร้อยละ 16.00 (R2 = 0.16)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Anderson, L. W. (1988). Likert Scales. In Education Research Methodology and Measurement: An International Handbook, John. D. Keeves, eds. Pergamon.
André, R. (2008). Organizational Behavior: An Introduction to Y Your Life in Organizations. Pearson Prentice Hall.
Cartwright, S., & Cooper, C. L. (1997). Managing Workplace Stress. Sage.
Comrey, A. L., & Lee, H. B. (1992). A First Course in Factor Analysis (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
Cooper, R.K., & Sawaf, A. (1997). Executive EQ: Emotional Intelligence in Leadership and Organizations. Grosset/Putnam.
Department of Mental Health. (2022). Stress Relief Guide (Revised Version). Retrieved from http://www.dmh.go.th/ebook/view.asp?id=345.
Goleman, D. (1995). Emotional Intelligence. Bantam Books.
Hair Jr., J.F., Black, W.C., Babin, B.J., & Anderson, R.E. (2010). Multivariate Data Analysis: A Global Perspective (7th ed.). Pearson Education.
Karimi, R., & Alipour, F. (2011). Reduce Job Stress in Organization: Role of Locus of control. International Journal of Business and Social Science, 2(18), 232-236. Retreived from https://www.ijbssnet.com/journals/Vol_2_No_18_October_2011/28.pdf
Kim, H. R., Yunjeong, Y., Keum-Ja, L., & Gerl, K. M. (2014). The Effect of Emotional Labor for Job Stress in Bus Drivers. Korean Journal of Occupational Health Nursing, 23(1), 20-27. DOI:10.5807/kjohn.2014.23.1.20
Larson, L. L. (2014). Internal Auditors and Job Stress. Managerial Auditing Journal, 19, 1119-1130.
Mahatnirunkul, S., Poompaisarnchai, W., & Tapanya, P. (1997). The Construction of Suanprung Stress Test for Thai Population. Journal of Suanprung Psychiatric Hospital, 13(3). https://he01.tci-thaijo.org/index.php/APPJ/article/view/90246
Mayer, J. D., & Salovey, P. (1997). Emotional development and emotional intelligence. Happy Collins.
National statistical office. (2015). Number of employees in construction establishments. Retrieved from https://catalog.nso.go.th/tl/dataset/os_12_00022
Petchrot, L., & Chamniprasat, A. (2002). Research Methodology. Phim Dee.
Real Estate Information Center. (2020). Government Policy to Drive the Economy to Create Trust in The Real Estate Business. Retrieved from https://www.reic.or.th/News/RealEstate/441572.
Robbins, S. P., Judge, T., & Breward, K. (2003). Essentials of Organizational Behavior (7th ed.). Prentice Hall.
Salami, S. O. (2010). Job Stress and Counterproductive Behavior: Negative Affectivity as a Moderator. Journal of The Social Science, 5(6), 486-492. DOI: 10.3923/sscience.2010.486.492
Sawangwan, I., & Jariya, W. (2021). Factors Affecting the Stress in Working Among Myanmar Construction Workers in Muang District, Chiang Mai Province. Thai Science and Technology Journal, 29(4), 675-687. https://li01.tci-thaijo.org/index.php/tstj/article/view/221759
Shen, C. Y. (2014). The Relative Study of Gender Roles, and Job Stress and Adversity Quotient. The Journal of Global Business Management, 10(1), 19.
Sibua, R.U., & Silaen, S.M.J. (2020). Dukungan Sosial dan Kecerdasan Emosional (Emotional Quotient) dengan Stres di tengah Pandemi COVID-19 pada Masyarakat Cempaka Putih Barat, Jakarta Pusat. Jurnal IKRA-ITH Humaniora, 4(3), 187-193. https://journals.upi-yai.ac.id/index.php/ikraith-humaniora/article/view/828/626
Social Security Office. (2020). Situation of Occupational Hazard or Sickness Due to Work Year 2016 - 2020. Ministry of Labour. Retrieved from https://www.sso.go.th/wpr/main/privilege.
Sompongtam, P. (2008). A Comparison of The Quality of Adversity Quotient Tests Based on Stoltz’s Theory Between Rating Scale and Situation Test: An Application of Polytomous Item Response Theory[Unpublished Master’s thesis, Chulalongkorn university].
Stein, S. J., & Book, H. E. (2011). The EQ Edge: Emotional Intelligence and Your Success. Jossey-Bass.
Stoltz, P. G. (1997). Adversity Quotient: Turning Obstacles into Opportunities. John Wiley & Sons.
Stoltz, P. G. (2000). Adversity Quotient @ Work: Make Everyday Challenges the Key to Your Success—Putting the Principles of AQ into Action. Harper Collins.
Sujindamaneechai, P. (2017). The Study and Development of Factors Affecting Government Officers’ Counterproductive Work Behavior[Unpublished Doctoral thesis, King Mongkut’s University of Technology North Bangkok].
Tonrab, C. (2017). Safety Management in The Construction of Industrial Building[Unpublished Master’s thesis, Siam university].
U-on, V. (2011). Research and Business Information Discovery. Sripatum University.
