การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของความผูกพันของบุคลากร ในโรงพยาบาลชุมชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันของความผูกพันของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในโรงพยาบาลเดิมบางนางบวชและโรงพยาบาลบางปลาม้า จำนวน 444 คน ทำการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามที่มีความเชื่อมั่น .922 และ ตรวจสอบความกลมกลืนของรูปแบบการวัดตัวแปรด้วยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน การวิเคราะห์ข้อมูล/ สถิติที่ใช้ในการวิจัย ใช้โปรแกรมลิสเรล
ผลการวิจัยพบว่าโมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ผลการวิเคราะห์พบว่า โมเดลองค์ประกอบเชิงยืนยันความผูกพันของบุคลากรในโรงพยาบาลชุมชน มีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยองค์ประกอบที่มีน้ำหนักองค์ประกอบสูงสุดคือ ด้านอารมณ์ รองลงมาคือด้านการกระทำ และด้านสนับสนุน และด้านความคิด ตามลำดับ โดยทั้ง 4 องค์ประกอบมีน้ำหนักองค์ประกอบอยู่ระหว่าง .35 - .84, ค่าสัมประสิทธิ์พหุยกกำลังสองอยู่ระหว่าง ร้อยละ 12.0 - 70.0 , ค่าความแปรปรวนที่สกัดได้เฉลี่ยของตัวแปร เท่ากับ .33 - .60 และค่าความเชื่อมั่นเชิงโครงสร้างเท่ากับ .70 - .94 ข้อเสนอแนะจากผลวิจัยควรนำข้อค้นพบที่ได้ไปสร้างโปรแกรมความผูกพัน โดยเฉพาะด้านอารมณ์ ผู้บริหารองค์กรควรกำหนดนโยบายให้การสนับสนุนและพัฒนาความผูกพันของบุคลากรในองค์กรเพื่อความสุขและความสำเร็จที่ยั่งยืนสืบไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Anitha, J. (2014). Determinants of employee engagement and their impact on employee performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 63(3), 308-323.
Apibansri, C. (2018). A confirmatory factor analysis of the organizational commitment of the teachers working under the Primary Educational Service Area (PESA) in the Eastern region. 2nd Innovation for Learning and Invention 2018 (ILI 2018. 18 July 2018 at Rajamangala University of Technology Thanyaburi, Pathum Thani Province. 400-410.
Archa, J. (2018). An analysis of employees’ corporate commitment factors of Krung Thai Bang Public Company Ltd. In the Northeastern region 2[Master’s Thesis, Rajabhat MahaSarakham University].
Bhatnagar, J., & Biswas, S. (2009). The mediator analysis of psychological contract: Relationship with employee engagement and organizational commitment. International Journal of Indian Culture and Business Management, 5(6), 1-23.
Cook, S. (2008). The essential guide to employee engagement, better business performance through staff satisfaction. Kogan Page.
Curran, P. J., West, S. G., & Finch, J. (1996). The robustness of test statistics to nonnormality and specification error in confirmatory factor analysis. Psychological Methods, 1,16-29.
Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behaviour. Plenum.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Gallup Organization (2013). The 2013 state of American workplace report employee engagement insights for business leaders worldwide. Gallup.
Herzberg F., Mausner, B., & Snyderman, B.B. (1959). The Motivation to work. John Wiley & Sons.
Intraprasert, D. et. al. (2015). Survey of employee satisfaction of the expressway authority of Thailand. Srinakharinwirot University.
Kahn, W. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692.
Kerdcharoen, J. (2018). The Factors Development of Nurse engagement for regional Hospitals in health region 6, Ministry of public health[Doctoral dissertation, Rajabhat Rajanagarindra University].
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling. Guilford Press.
Lamounpuk, S. (2015). Multilevel antecedents and effects of professional engagement on job performance and intention to leave nursing profession of professional nurses in governmental hospitals, Bangkok metropolitan area[Doctoral dissertation, Srinakharinwirot University].
Limkitisuphasin, P. (2013). The relationship between the organizational engagement and the improvement in the quality of health care[Master’s Thesis, Rajamangala University of Technology Thanyaburi].
Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. Harper and Row.
McClelland, D. C. (1962). Business drive and national achievement. D. Van Nostrand.
Murray, C. (2002). IQ and income inequality in a sample of sibling pairs from advantaged family backgrounds. American Economic Review, 92(2), 339-343.
Office of the National Economics and Social Development Council, Office of the Prime Minister. (2016). National Economics and Social Development No. 12. 2560-2564. Office of the Prime Minister.
Phongnaksiri, P. (2022). The relationship between human resource practices and employee engagement of startup organizations/businesses in Bangkok[Master’s Thesis, Mahidol University].
Rich, B. L., Lepine, J. A., & Crawford, E. R. (2010). Job engagement: antecedents and effects on job performance. Academy of management journal, 53(3), 617-635.
Saks, A. M. (2006). Antecedents and consequences of employee engagement. Journal of Managerial Psychology, 21(6), 600-619.
Schumacker, R. E., & Lomax, R. G. (1996). A beginner's guide to structural equation modeling. Lawrence Erlbaum Associates.
Suryanarayanan, I., & Israel, D. (2011). Structural equation modeling for testing the impact of organization communication satisfaction on employee engagement. South Asian Journal of Management, 19(1), 13-23.
Thiemphet, D. (2013). Organizational commitment of personnel at Sa Kaeo Crown Prince Hospital. [Master’s Thesis, Burapha University].
Vanichbuncha, K. (2014). Analysis of Structural Equation Model (SEM) with AMOS (2nd ed.). Sam Lada Limited Partnership.
