ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมของบุคลากรส่วนราชการในระดับกรม

บทคัดย่อ

บทความนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อสร้างรูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุของปัจจัยที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมของบุคลากรในส่วนราชการระดับกรม และ 2) เพื่อศึกษาเปรียบ เทียบขนาดและทิศทางของอิทธิพลทางตรงอิทธิพลทางอ้อมของปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานนวัตกรรมในส่วนราชการระดับกรม ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ส่วนราชการในระดับกรมหรือสถานะเทียบเท่ากรม จำนวน 130 กรม มีรองอธิบดีฝ่ายวิชาการ หรือรองอธิบดี ที่มีหน้าที่ในการบริหารนวัตกรรม เป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 130 คน สถิติที่ใช้สถิติเชิงพรรณนาและอนุมาน ได้แก่การวิเคราะห์ปัจจัย การวิเคราะห์องค์ประกอบตัวแปรเชิงยืนยัน และทำการวิเคราะห์โมเดลโดยใช้แบบจำลองสมการเชิงโครงสร้าง

ผลการศึกษาพบว่า 1) โมเดล ได้แก่ การจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทุนมนุษย์ ผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมและ ความสามารถนวัตกรรมเป็นตัวแปรส่งผ่าน โมเดลกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ มีค่า Chi- Square 66.38 Df 51 Probability 0.073 CMIN/DF 1.30 CFI 0.99 GFI 0.92 NFI 0.96 RMSEA 0.05 2) ปัจจัยที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรม ได้แก่ 2.1) ความสามารถนวัตกรรมมีระดับอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมทางตรงเชิงบวกสูงสุด อย่างมีนัยสำคัญ 2.2) การจัดการความรู้ มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมระดับรองลงมา มีอิทธิพลทางตรงเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญและมีอิทธิพลทางอ้อมเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ 2.3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง มีอิทธิพลทางอ้อมเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมอย่างมีนัยสำคัญและ 2.4)ทุนมนุษย์มีอิทธิพลทางอ้อมเชิงบวกต่อผลการปฏิบัติงานนวัตกรรมอย่างไม่มีนัยสำคัญ