รูปแบบการจัดการนวัตกรรมที่มีอิทธิพลต่อการขับเคลื่อนธุรกิจที่ปรึกษาทางสิ่งแวดล้อมในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ 1) วิเคราะห์ปัจจัยด้านนวัตกรรมที่มีอิทธิพลต่อการขับเคลื่อนธุรกิจที่ปรึกษาทางสิ่งแวดล้อม 2) วิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันการจัดการนวัตกรรมที่มีอิทธิพลต่อการขับเคลื่อนธุรกิจที่ปรึกษาทางสิ่งแวดล้อม การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยด้านนวัตกรรมที่มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนธุรกิจที่ปรึกษาทางสิ่งแวดล้อม ได้แก่ นวัตกรรมองค์กรดิจิทัล นวัตกรรมระบบธุรกิจอัจฉริยะ และนวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์ 2) แนวทางการจัดการนวัตกรรมบริษัทที่ปรึกษาทางสิ่งแวดล้อม ต้องมีการวางแผนการจัดการนวัตกรรมอย่างถูกต้องเหมาะสม คุ้มค่าและเกิดประโยชน์สูงสุด โดยใช้กิจกรรมหลักของการจัดการ (POLC) เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์กร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Ahalt, S., & Kelly, K. (2013). The big data talent gap. UNC Kenan-Flagler Business School. https://renci.org/wp-content/uploads/2013/08/The-Big-Data-Talent-Gap-White-Paper1.pdf
Becerra-Fernandez, I., & Sabherwal, R. (2015). Knowledge Management Systems and Processes (2nd ed.). Routledge.
Collins, G. (2018). Claude E. Shannon: Founder of Information Theory. Computer Architecture. The University of Chicago.
Cowart, K. O., Fox, G. L., & Wilson, A. E. (2008). A structural look at consumer innovativeness and self-congruence in new product purchases. Psychology & Marketing, 25(12), 1111-1130.
Daft, L. R. (2006). Organization theory & design (7th ed.). South-Western Publishing.
DeCenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2005). Fundamentals of human resource management (8th ed.). Wiley.
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., Cardy, R. L., & Brouwer, D. (2005). Management: People, performance. (2nd ed.) Pearson education.
Maly, T. (2015). How digital filmmakers produced a gorgeous sci-fi movie on a Kickstarter budget. Prentice-Hall.
Mannino, M.V. (2007). Database design, application development and administration. McGraw-Hill.
Meyer, B., Choppy, C., Staunstrup, J., & Leeuwen, J. (2009). Research evaluation for computer science. Communications of the ACM, 25(4), 31–34.
Nantasri, C., & Manmart, L. (2013). Current Situation of Knowledge Management for Consulting Company in Thailand. KKU Research Journal (Graduate Studies), 13(3), 27-41.
Skarlicki, D. P., & Rupp, D. E. (2010). Dual processing and organizational justice: The role of rational versus experiential processing in third-party reactions to workplace mistreatment. Journal of Applied Psychology, 95(5), 944–952. https://doi.org/10.1037/a0020468
Tedre, M. (2011). Computing as a Science: A Survey of Competing Viewpoints. Minds and Machines, 21(3), 361–387. https://doi.org/10.1007/s11023-011-9240-4
Rakthai, T., & Aujirapongpan, S. (2017). Open Innovation Systems: Success in Universities’ Innovation Development. Songklanakarin Journal of Management Sciences, 34(2), 135-160.
Pulpetch, T. (2020). Creation of human resource management and innovation management systems that predict job success. Social Science Journal of Prachachuen Research Network; SSJPRN, 1(3), 51-61.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis (3rd ed.). Harper and Row.
