ปัจจัยที่มีผลต่อการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานของส่วนราชการ กรณีศึกษากรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อเปรียบเทียบระดับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม ตามลักษณะส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานของบุคลากร กรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม ใช้สถิติการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ 1) สถิติพรรณนา ใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างง่ายเพื่อบรรยายลักษณะของข้อมูล ซึ่งมีการคำนวณที่ไม่ยุ่งยาก และ 2) สถิติเชิงอนุมาน ด้วยการทดสอบสมมติฐาน โดยกำหนดค่าการตัดสินใจ ในการทดสอบสมมติฐานไว้ที่ระดับ 0.05 ได้วิเคราะห์โดยสถิติทดสอบ Chi-Square Test เพื่อทดสอบอิทธิพล ระหว่างตัวแปรอิสระกับตัวแปรตาม และมีการตรวจเครื่องมือจากผู้เชี่ยวชาญ 5 ท่าน
ผลการศึกษาพบว่า ระดับการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรกรมส่งเสริมอุตสาหกรรม กระทรวงอุตสาหกรรม โดยรวมทุกด้าน มีการนำไปใช้อยู่ในระดับที่มาก และปัจจัยที่มีผลต่อการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงานของบุคลากร จำแนกตาม สถานที่ปฏิบัติงาน อายุ ระดับ ตำแหน่ง วุฒิการวิจัย ลักษณะงานที่รับผิดชอบ ไม่มีความสัมพันธ์กับการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Boonbongkarn, J. (2004). Business environment. (5th ed.). Bangkok: Chulalongkorn University.
Case S., (2016). The Third Wave: An Entrepreneur's Vision of the Future. USA: An Imprint of Simon & Schuster.
Cook, M. F. and Gildner, S. B. (2006). Outsourcing Human Resource Functions: How, Why, When, and When not to Contract for HR Services. (2nd ed.). USA: Central Plains Book Manufacturing.
Corbett, M. F. (2004). The Outsourcing Revolution: Why it makes sense and how to do it right. New York: Kaplan Publishing.
Couto, V., Plansky, J. and Caglar, D. (2017). Fit for Growth: A Guide to Strategic Cost Cutting, Restructuring, and Renewal. NewJersey: John Wiley & Sons.
Industrial Promotion Department of Ministry of Industry. The History of Industrial Promotion Department. Retrieved February 20, 2020, from https://www.dip.go.th/th/category/ about-us/about)
Kosiyachida, S., (2004). Employment of IT System Development. Bangkok: Thankamon Printing.
Lorsuwannarat, T. (2016). e-Government. 10th edition, Bangkok: Zat Four Printing.
Petchsawang, P. (2018). Human Resource Planning Strategy. Bangkok: Chulalongkorn University.
Pinaisap, B. (2017). Human resource management. Nonthaburi: Rattanathai Printing.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. Switzerland: World Economic Forum.
Wetchayanon, N. (2016). Strategic Human Capital Management. (2nd ed.). Bangkok: The Graphic Systems Company Limited.
