คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานของโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานของโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 กรุงเทพมหานคร 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานของโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 กรุงเทพมหานคร และ 3) แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในทำงานของพนักงานของโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ เชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 247 คน และเชิงคุณภาพ โดยสัมภาษณ์ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ คือ บุคลากรของโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 จำนวน 12 คน แล้วนำข้อมูลเชิงคุณภาพที่ได้มาจากการเก็บรวบรวมข้อมูล มาวิเคราะห์ตีความเชิงอุปนัยและการวิเคราะห์เชิงตรรกะแล้วใช้การพรรณนาความผลของการวิเคราะห์ข้อมูล
ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานของโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 กรุงเทพมหานคร ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.58, S.D.= 0.44) 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการปฏิบัติงานของพนักงานโรงพยาบาลนวมินทร์ 9 ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (
= 4.63, S.D. = 0.42) และ 3)แนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงพยายาบาลนวมินทร์ 9 มีดังนี้ 1) ควรมีการยกย่องชมเชย เลื่อนตำแหน่ง และเพิ่มค่าตอบแทนที่เหมาะสม
เพื่อกระตุ้นให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงาน 2) ควรส่งเสริมให้พนักงานแสวงหาความรู้ใหม่ ๆ โดยการเข้ารับการอบรม ดูงาน เพื่อที่จะนำความรู้มาใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 3) ควรสร้างบรรยากาศการทำงาน โดยการจัดสถานที่ให้มีความสะดวกและเรียบร้อย พร้อมทั้งจัดหาอุปกรณ์ให้เพียงพอต่อความต้องการของพนักงาน 4) ควรส่งเสริมให้พนักงานมีการพบปะสังสรรค์และทำกิจกรรมร่วมกัน เพื่อทำให้เกิดความสามัคคีในองค์กร อันจะนำไปสู่การปฏิบัติงานที่ประสิทธิภาพต่อไป และ 5) ควรมีการจัดแบ่งภาระหน้าที่และมอบหมายงานให้มีความเหมาะสม เพื่อให้พนักงานได้ปฏิบัติงานอย่างเต็มความสามารถ โดยไม่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินชีวิตส่วนตัวและครอบครัว
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Intanai, S., & Phumongkolsuriya, K. (2022). Factors affecting the quality of working life of civil servants and temporary employees in Nong Bua subdistrict administrative organization, Mueang district, Nong Bua Lamphu province. Journal of Buddhamagga, 7(2), 143-157. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/bdm/article/view/263798
Keayen, C. (2011). Quality of life of residents in the National Housing Authority communities in Bangkok: A case study of the Thung Song Hong Community Housing Project, rental flat buildings[Master’s thesis, National Institute of Development Administration].
Krutthong, R. (1997). Population and quality of life development. Faculty of Humanities and Social Sciences, Suan Dusit Rajabhat Institute.
Labor Welfare Division. (2004). Quality of Work Life. Workers Booklets, 11(4), 17-22.
Likert, R. (1967). The method of constructing and attitude scale in attitude theory and measurement. Wiley & Son.
Mahatanirankul, S. et al. (1997). Comparison of the World Health Organization's Quality of Life Measurement (100 indicators) and 26 indicators. Suan Prung Hospital, Chiang Mai Province.
Meechutrap, S. (1996). Nursing administration (3rd ed.). Boonsiri Printing.
Phiamphongsan, P. (2011). New paths for development: Methodology for studying Thai society (3rd ed.). Faculty of Economics, Chulalongkorn University.
Phra Sittichai Visuddho (Wanpol). (2018). Factors affecting working life quality of personnel in Khao Khitchakut district municipality,
Chanthaburi province[Master’s thesis, Mahachulalongkornrajavidyalaya University].
Praduaphong, K. (2013). Quality of working life of employees of sub-district administrative organizations in Kanthararom District, Socket Province[Independent study, Masters of Public Administration, Khon Kaen University].
Prakobkhong, T. (2017). Quality of working life, organizational commitment and good citizenship behavior of personnel of Prince Royal's College, Chiang Mai Province[Independent study, Masters of Business Administration, Chiang Mai Rajabhat University].
Praphudtham, N. (2020). Motivation factor affecting the efficiency of the Office of the President of the Kasetsart University's officers' performance. Srinakharinwirot Business Journal, 10(2), 58-80. https://so17.tci-thaijo.org/index.php/BASSBJ/issue/view/95
Reamrimmadun, Y., & Kumsri, S. (2018). Factors related to health promotion behavior by foreign workers in Chachoengsao Province. Journal of Health Science and Wellness, 21(42), 79-91. https://he01.tci-thaijo.org/index.php/HCUJOURNAL/article/view/146731
Sae-Chua, S. (2010). Work happiness of creative class: a case study of creative industries in media and functional creations groups[Master's thesis, National Institute of Development Administration].
Satyakanchan, P. (2007). Quality of working life of municipal employees. Case study: Subdistrict municipalities in Mueang District, Kanchanaburi Province[Master’s thesis, Khon Kaen University].
Silpkob, R. (2015). The relationship between quality of working life and organizational commitment of personnel at Thammasat University Hospital[Master’s thesis, Rajabhat University of Rajabhat Rajanagarindra under Royal Patronage, Pathum Thani].
Sirikun, T. (1999). Quality of working life and organizational commitment: A case study of the Asset Management Corporation, a financial institution[Master’s thesis, Kasetsart University].
Toraksa, S. (2017). Application of management principles for continuous and sustainable work development (4th ed.). Department of Public Health Administration, Faculty of Public Health, Mahidol University.
Waingkae, W., Suksen, A., Khetjoi, S., Phrathawee Apayo., Moonma, A., & Sopajorn, W. (2017). Quality of working life of personnel of Mahamakut Buddhist University Isan Campus Mueang District, Khonkaen Province. Dhammathas Academic Journal, 17(3), 111-120.
Wanchai, T. (2009). Quality of life of students at Rajamangala University of Technology Tawan-ok, Bang Phra Campus (Research report). Rajamangala University of Technology Tawan-ok.
Wingrew, P. (2016). Quality of work life and organizational commitment among officers working for department of probation in Samut Prakan province[Master’s thesis, Burapha University].
Wongthong, W. (2015). Guidelines for the developing of the quality of supporting staff’s work life for Silpakorn University. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University, 2(2), 90-105. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMSNPRU/article/view/154915
World Health Organization (WHO). (2012). The World Health Organization Quality of Life (WHOQOL). https://www.who.int/publications/i/item/WHO-HIS-HSI-Rev.2012.03
