แนวทางการพัฒนาสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้างของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสมรรถนะของแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้าง 2) ศึกษาปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจก่อสร้าง 3) เปรียบเทียบสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้าง จำแนกตามคุณลักษณะของสถานประกอบการ 4) ศึกษาปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้าง และ 5) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้างของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทย โดยการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ รวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากตัวแทนธุรกิจก่อสร้างขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีการจ้างแรงงานต่างด้าวทำงานอยู่ในปัจจุบัน จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 385 แห่ง ใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ และเลือกแบบเจาะจง สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน F-test และ MRA
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับความคิดเห็นต่อสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้างโดยรวมอยู่ในระดับน้อย เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าส่วนใหญ่อยู่ในระดับน้อย ยกเว้นด้านการปฏิบัติงานด้วยสำนึกด้านความปลอดภัยอยู่ในระดับปานกลาง และด้านทักษะการใช้เทคโนโลยีอยู่ในระดับน้อยที่สุด 2) ระดับความคิดเห็นต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจก่อสร้างโดยรวมอยู่ในระดับน้อย และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าส่วนใหญ่อยู่ในระดับน้อย ยกเว้นด้านการสรรหา และด้านค่าตอบแทน/สวัสดิการ อยู่ในระดับปานกลาง 3) ธุรกิจก่อสร้างที่มีระยะเวลาการทำธุรกิจ สัดส่วนของแรงงานต่างด้าวต่อแรงงานทั้งหมด อายุงานเฉลี่ยของแรงงานต่างด้าว และรายได้เฉลี่ยของธุรกิจต่อปีต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้างแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 4) ปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ได้แก่ ด้านการรักษา/คงอยู่ ด้านการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ด้านการสรรหา และด้านการติดตามและประเมินผล และ 5) แนวทางเพื่อการพัฒนาสมรรถนะแรงงานต่างด้าวในธุรกิจก่อสร้างของธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในประเทศไทยมี 4 แนวทาง
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในบทความในวารสารศิลปการจัดการ ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ ยินยอมว่าบทความเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารศิลปการจัดการ
เอกสารอ้างอิง
Bunthong, C., Suttapong, K., & Yuangyal, N. (2019). Talent management strategies for creating competitive advantage in organization. Executive Journal, 39(1), 24-35. https://so01.tci-thaijo.org/index.php/executivejournal/article/view/167916
Cochran, W. G. (1977). Sampling techniques (3rd ed.). John Wiley & Sons.
Cronbach, L. J. (1970). Essential of psychology testing (3rd ed.). Harper and Row.
Department of Employment. (2023). Report on the situation of migrant workers who have received work permits throughout the Kingdom. Department of Employment, Ministry of Labor.
Kanchanadit, B. (2017). Determination of criteria for bringing migrant workers to work with Employers in Thailand. Prachatai Editorial Team.
Khanthong, S. et al. (2017). A study of foreign labor problems from the perspective of construction supervisors in Nakhon Pathom Province. Rajamangala University of Technology Rattanakosin.
Khecharanan, N. (2020). Organizational behavior. SE-EDUCATION.
Khuenpanya, W. (2016). Factors affecting the employment of foreign workers by restaurant operators in Chonburi Province. Burapha University.
Krachan, K., Punyaphaphasorn, N., & Trisirichot, T. (2022). Guidelines for the development of skills of unskilled foreign workers in establishments for the electrical appliance and electronic parts assembly industry in the Eastern Economic Corridor. Lawarath Social E-Journal, 4(2), 71-92. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/lawarathjo/article/view/257074
Laosri, S., & Nemitkraburi, A. (2023). Factors of choosing foreign workers in construction work basing on manager's perspective in Phaya Thai, Bangkok. Journal of MCU Ubon Review, 8(3), 1353-1366. https://so06.tci-thaijo.org/index.php/mcjou/article/view/270740
Lung, T., & Tanpao, K. (2019). Guidelines for the development of labor skills in the manufacturing industry to support Thailand 4.0 policy. Western University.
Manowan, D., Luksamee-arunoyhai, M., & Toprayoon, Y. (2019). Guidelines for developing and increasing labor productivity in the service sector for the Thai economy. Journal of MCU Nakhondhat, 6(2), 736-756. https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view /179428/131160
Muangmoon, P. (2019). The implementation of foreign labour policy: a study of the role of employment arrangement service agency in Chiangmai. Journal of Politics, Administration and Law. 11(1), 253-269. https://ojs.lib.buu.ac.th/index.php/law/article/view/6471
Nimthawat, R., Sanposh, K., & Suksan, B. (2020). Strategies for developing the potential of foreign workers in construction material business establishments in Udon Thani Province. Journal of Buddhist Social Sciences and Anthropology, 5(2), 224-238. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/JSBA/article/view/238159
Office of Small and Medium Business Promotion. (2023). Enterprise situation report medium and small business. Office of Small and Medium Business Promotion.
Rueangkun, J. (2019). Human resource management. Nation Height 1954.
Saenboonrat, P. (2016). A study of the demand for Foreign Labor of Small-scale Entrepreneurs in Chonburi Province. Suranaree University of Technology.
Sinsomboonthong, T., Wichaiya, W., & Terat, S. (2021). Good practices in the development of skills of migrant workers. IOM UN MIGRATION. https://mitrthai.com
Suthiphrom, W., Sukplang, W., & Tankaew, A. (2016). Recruitment and selection of foreign workers in government and private organizations in Ubon Ratchathani Province. In Amphai Yongkulvanich (ed.). In The 4th National Academic Conference, Faculty of Business Administration and Management, Ubon Ratchathani Rajabhat University, “Challenging Thai local businesses with management innovations” (160-168).
