The Factors Related to Quality of Life at Work for Garbage Collectors Affected the Organizational Commitment in Samutprakan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The quality of life at work for garbage collectors is often overlooked by organizations. Consequently, garbage collectors do not proper receive quality of life support from organization but this is an important factor that affects the organizational commitment of garbage collectors. As a result, the organization can operate continuously and achieve its objectives.
The objectives of this research were (1) To study personal factors of garbage collectors affected the organizational commitment in Samutprakan Province. (2)To study factors related to quality of life at work for garbage collectors affected the organizational commitment in Samutprakan Province. It is quantitative research data were collected using a questionnaire. It has an IOC value 0.67-1.00. A purposive sampling of 400 people was used. Statistics used in the analysis include percentage, mean, standard deviation, independent Sample t-Test, One-Way ANOVA, and Multiple Regression Analysis (MRA).
The research results show found that (1) Personal factors of garbage collectors includes age, status, education level, experience and salary has affected on the organizational commitment in Samutprakan Province Significant at 0.05 (2) Factors related to quality of life at work for garbage collectors includes work life balance, personal life justice in work and safety in work has affected on the organizational commitment in Samutprakan Province Significant at 0.05
Article Details
References
กรุงเทพธุรกิจ. (2566). สมัครงาน หางาน เทศบาลเมืองบางแก้ว รับ 150 อัตรา รายละเอียดครบ เช็กที่นี่. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2566. แหล่งที่มา: https://www.bangkokbiznews.com/ health/labour/1102961
ณชชล หาญแสงชัย. (2565). ความพึงพอใจต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง. สาขาวิชาการบัญชี คณะบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ณัฐพัชร ศรีวิไล. (2563). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัทเอกชน Gen Y ในเขตพื้นที่จังหวัดกรุงเทพมหานคร. โครงการบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยรามคําแหง.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพมหานคร: บิสซิเนสอาร์แอนด์ดี.
นวรัตน์ เพชร พรหม. (2562). วัฒนธรรมองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด. การค้นคว้าอิสระหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบริหารธีกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
นาดีม เจะสามะ และสิริวิท อิสโร. (2562). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในการทำงาน: กรณีศึกษาพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เทศบาลเมืองสะเตงนอก อำเภอเมือง จังหวัดยะลา. สารนิพนธ์หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสงขลา นครินทร์
ปิยะมาศ เกิดแสง. (2562). ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลนครปฐม. สารนิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการองค์การ คณะศิลปศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
วิไลวรรณ จันทร์เมือง และประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2652). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลในจังหวัดเพชรบูรณ์. วารสารวิทยบริการ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. 30 (3), 165-181
สุดารัตน์ ครุฑสึก. (2558). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ความผูกพันต่อองค์กรและการสื่อสารในองค์กรส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of occupational psychology. 63 (1), 1-18.
Brand Buffer. (2566). WTW ไขปัญหาแนวโน้มการจ้างงานในไทยปี 66 พร้อมชี้แนวทางรักษาคนเก่งสายดิจิทัล อาชีพดาวรุ่งที่คนลาออกมากที่สุด. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2566. แหล่งที่มา: https://www.brandbuffet.in.th/2566/02/wtw-thailand-pr/
Cochran, W. G. (1953). Sampling techniques. John Wiley & Sons
Field, A. (2005). Discovering statistics using SPSS (2nd ed.) London: Sage.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and personality. Harpers. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 15 ธันวาคม 2566 แหล่งที่มา https://psycnet.apa.org/record/1955-02233-000
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. (2nd ed.). New York: McGraw-Hill.
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: what is it. Sloan management review. 15 (1), 11-21.
