Employees Teamwork of State Enterprise in Bangkok
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this study were to study the personal characteristics, communication, organizational culture, and trust affecting the employee teamwork of state enterprise. This study was quantitative research. 400 participants were asked to fill out the questionnaire though convenience sampling. The questionnaire was verified by content validity and reliability test. The statistical methods were categorized into the descriptive such as frequency, percentage, mean, and standard deviation and inferential statistic methods was t-test, one-way ANOVA and Multiple Regression Analysis.
The results indicated the communications, organizational culture, trust and employee teamwork at high level. The differences of personal characteristics including gender, age and status affect the employee teamwork of state. Furthermore, the factors of communication, organizational culture and trust affect the employee teamwork of state enterprise at the significant level of 0.05.
Article Details
References
กรกนก บุญชูจรัส และ ภัทรพล มหาขันธ์. (2553). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการทำงานเป็นทีมของพัฒนากรในพื้นที่ความรับผิดชอบของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชน จังหวัดเพชรบุรี. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย. 2 (1), 71-87.
ขวัญชัย พูลวิวัฒน์ชัยการ. (2558). ระบบการทำงานและการทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของการทำงาน ของพนักงานระดับปฎิบัติการ (ย่านสีลม). การศึกษาเฉพาะบุคคลปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ช.ปวินท์ เพ็ชญไพศิษฏ์. (2557). การติดต่อสื่อสาร วัฒนธรรมองค์กร และความไว้วางใจกัน ที่มีอิทธิพลต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงานรัฐวิสากิจด้านพลังงานไฟฟ้าแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. การศึกษาเฉพาะบุคคลปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ธัญรดา จิตสุรผล. (2553). แรงจูงใจ ความเครียด และพฤติกรรมการทํางานของพนักงานบริษัทประกันวินาศภัย ในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ศรีสุนันท์ อนุจรพันธ์ และ กิตติพันธ์ คงสวัสดิ์เกียรติ. (2554). พฤติกรรมด้านการสื่อสารภายในองค์กรที่มีผลต่อความพึงพอของพนักงานซึ่งส่งผลต่อการพัฒนาองค์กร กรณีศึกษา บริษัท บิซิเนส ออนไลน์ จำกัด (มหาชน). วารสาร การเงิน การลงทุน การตลาด และการบริหารธุรกิจ. 1 (2), 147-161.
