The Persistence Factors of Private School Teachers in Mueang Samut Prakan District, Samut Prakan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The research aimed to study and compare the teachers' opinions towards the persistence factors of private school teachers in Mueang Samut Prakan district, Samut Prakan Province by educational background and work experience. The sample group in this research was the teacher who are working at Muang Samut Prakan, Samut Prakan Province. The sample size was 183 persons through purposive sampling. The research instrument was a questionnaire. The statistics used in the research were frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA and Scheffe's pair-test if difference found.
A result of this study was found in the following aspects.
The teachers have the opinions towards to the persistence factors of private school teachers in Mueang Samut Prakan District, Samut Prakan Province is high. The education background of teachers doesn’t have the different effect to the opinion of teacher towards the existence factors of private school teachers in Mueang Samut Prakan District, Samut Prakan Province about cooperate commitment, compensation and benefits and stability in work. Refer to overviews and job satisfaction, the teachers have the different opinions with statistically significant at .05 level. The teachers who graduated in Bachelor degree have more opinions than the teachers who graduated higher than Bachelor degree. The difference of work experience doesn’t have the different effect to the opinion of teacher towards the existence factors of private school teachers in Mueang Samut Prakan District, Samut Prakan Province about cooperate commitment, compensation and benefits. Refer to overviews, stability in work and job satisfaction, the teachers have the different opinions with statistically significant at .05 level. The teachers who have work experience more than 10 years have more opinions than the teachers who have work experience between 5 to 10 years.
Article Details
References
จุไรวรรณ บินดุเหล็ม. (2562). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการและลูกจ้างองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ชนัฐกานต์ ม่วงเงิน. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานไปรษณีย์ สำนักงานไปรษณีย์เขต 6. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฎนครสวรรค์.
ฐานะรัตน์ จีนรัตน์. (2561). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนเอกชน ระดับประถมศึกษาในสถานศึกษาที่ตั้งอยู่ในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเพชรบูรณ์ เขต 3. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
ณัชชา ม่วงพุ่ม. (2559). ความก้าวหน้าและความมั่นคงในการทำงานของลูกจ้างชั่วคราวในหน่วยงานองค์การมหาชน. สารนิพนธ์พัฒนาแรงงานและสวัสดิการมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
นิดา แก้วสว่าง และรุ่งชัชดาพร เวหะชาติ. (2562). ปัจจัยการคงอยู่ของครูโรงเรียนเอกชน ตามความคิดเห็นของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสงขลา. วารสารการบริหารและนวัตกรรมการศึกษา. 2 (3), 53-70
พัชรินทร์ คีรีเมฆ. (2560). ความผุกพันต่อองค์กรของครูและบุคลากรในโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษานครสวรรค์ เขต 1. ค้นคว้าอิสระ การศึกษาตามหลักสูตรรัฐประศาสนศาตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
พิพัฒน์ มีเถื่อน. (2562). ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท ฮันนี่ เวลล์ อิเล็คทรอนิคแมธิเรียลส์ (ประเทสไทย) จำกัด. ค้นคว้าอิสระ การศึกษาตามหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกริก.
ยศนันท์ อ่อนสันทัด. (2560). ความพึงพอใจและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมระดับ 4 ดาวในเขตกรุงเทพและปริมณฑล. ค้นคว้าอิสระ การศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
รุ่งนภา บังคลัน. (2559). ความพึงพอใจในการปกิบัติงานของข้าราชการครู กลุ่มโรงเรียนบางบ่อ 1 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรปราการ เขต 2. งานนิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา
ลลิตา จันทร์งาม. (2559). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคาร ออมสิน สำนักงานใหญ่ กลุ่มลูกค้าบุคคล. ค้นคว้าอิสระ การศึกษาตามหลักสูตรรัฐศาสตร์มหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ลัดดา พันชนัง. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในอำเภอเมืองจันทบุรี สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาจันทบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
ศราวุธ โภชนะสมบัติ. (2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากร สำนักป้องกันควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์. สำนักงานควบคุมโรคที่ 8 จังหวัดนครสวรรค์: กรมมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข.
ศุภชัย รุ่งเจริญสุขศร. (2558). การศึกษาความผูกพันในองค์กร การพัฒนาความก้าวหน้าในสายอาชีพ และความพึงพอใจในสวัสดิการส่งผลต่อความจงรักภักดีของพนักงานระดับปฏิบัติการของบริษัทเอกชน ในเขตกรุงเทพมหานคร. ค้นคว้าอิสระ การศึกษาตามหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
