ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ จังหวัดสงขลา
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคลและ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร 2) ความสำเร็จในการบริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ และ 3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการบริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ จังหวัดสงขลา เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ เก็บรวบรวมข้อมูลจากพนักงานของบริษัทอสังหาริมทรัพย์ ในจังหวัดสงขลา จำนวน 217 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางของเครจซี่ และมอร์แกน ที่ระดับความเชื่อมั่น .05 ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป
ผลการวิจัย พบว่า
1. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในจังหวัดสงขลา โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ด้านการสร้างแรงบันดาลใจมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมา คือ การมีอิทธิพลเชิงอุดมการณ์ ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล และการกระตุ้นทางปัญญามีค่าเฉลี่ยต่ำสุด
2. ความสำเร็จในการบริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ ในจังหวัดสงขลา โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ด้านพนักงานมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาด้านทักษะฝีมือ ด้านรูปแบบ ด้านค่านิยมร่วม ด้านกลยุทธ์ ด้านระบบ และด้านโครงสร้างมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด
3. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสามารถอธิบายความแปรปรวนของความสำเร็จในการบริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ ได้ร้อยละ 88 (R2 = 0.77, p= 0.004) และมีความคลาดเคลื่อนมาตรฐานในการทำนาย 0.29
สมการพยากรณ์ในรูปแบบคะแนนดิบ คือ ความสำเร็จในการบริหารบริษัทอสังหาริมทรัพย์ = 0.34 + 0.36การกระตุ้นทางปัญญา + 0.32การสร้างแรงบันดาลใจ + 0.16การคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล + 0.22ประสบการณ์ทำงานต่ำกว่า 5 ปี
สมการพยากรณ์ในรูปแบบคะแนนมาตรฐาน คือ = 0.88
Article Details
เอกสารอ้างอิง
กรรณิการ์ สิทธิชัย และ สันติธร ภูริภักดี. (2561). การจัดการองค์กรตามแนวคิด 7s ของ McKinsey ที่เอื้อต่อการเป็นองค์กรนวัตกรรม กรณีศึกษาองค์กรที่ได้รางวัลองค์กรนวัตกรรมยอดเยี่ยม. Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 11 (3), 1419-1435.
จิราพัชร พงษ์สุนนท์ และ ประพันธ์ ชัยกิจอุราใจ. (2566). อิทธิพลของภาวะผู้นา การเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการจัดการความรู้ของบุคลากรธุรกิจรับเหมาก่อสร้างในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารบริหารธุรกิจและสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง. 6 (2), 19-36.
ดารัตน์ พิมลรัตนกานต์, เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน และ นลินณัฐ ดีสวัสดิ์. (2561). ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการพัฒนาองค์การ. Veridian E-Journal, Silpakorn University ฉบับภาษาไทย มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 10 (1), 1643-1660.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. (2566). เศรษฐกิจภูมิภาค. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 3 ธันวาคม 2565. แหล่งที่มา: https://www. prachachat.net/local-economy/news-1070936
ศูนย์ข้อมูลอสังหาริมทรัพย์. (2566). พนักงานของบริษัทอสังหาริมทรัพย์. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 3 ธันวาคม 2565. แหล่งที่มา: https://www.reic.or.th/Search?q=%E0%B8%AA%E0%B8%87% E0%B8%82%E0%B8%A5%E0%B8%B2
Bass, Bernard M. (1997). “Does the Transactional-Transformational Leadership Paradigm Transcend Organizational and National Boundaries,” American Psychologist. 52 (2), pp. 130-139.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., and Donnelly, J. H. (1997). Organization: Behavior, Structure, Process. Boston: McGraw-Hill.
Robbins, S. P. (1994). Essentials of Organizational Behavior. 4th ed. Englewood Cliffs New Jersey: Prentce-Hill, Inc
Waterman Jr, R. H., Peters, T. J., and Phillips, J. R. (1980). Structure is not organization. Business horizons. 23 (3), 14-26.
