The Influences of Human Resources Management on the Efficiency of Local Government Organization in Mueang Loei District Loei Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study levels of human resources administration of local governing organizations in the area of Muang Loei District; 2) to study the efficiency of local governing organizations in the area of Muang Loei District; and 3) to study enfluence of human resoures administration enhanced towards the efficiency of local governing organizations in the area of Muang Loei District. The samples were 243 persons The instruments using for data collection were questionnaires. The statistics used for data analysis included frequency, percentage, standard deviation and multiple regression analysis. The results of findings were as follows : 1) The overall of human reources for local governing organizations in the area of Muang Loei District in Loei province was high. Considering each aspect, it was found that the aspect with the highest level was the maintenance and protection of human resources. The rests were the aspects of development for human resources and the aspect of offering the rewards for human resources. 2) The efficiency of local governing organizations in the area of Muang Loei District in Loei province was at a high level overall. Considering each aspect, it was found that the aspect with the highest level was the aspect of administration and management. The rests were the aspects of personnel administration and council affair administration, the aspect of good governance, and public administration for finance and treasury. And 3) The variation of human resource administration, the aspect of maintenance and protection for human resources, the aspect of providing for human resources, the aspect of offering the rewards for human resources, and the aspect of development for human resources was on positive influence towards the efficient variable for local governing organizations in the area of Muang Loei District in Loei province and could together explain the change in variation of the efficiency for local governing organizations in the area of Muang Loei in Loei province for the percentage of 58.70.
Article Details
References
กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น. (2566). พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542. ออนไลน์. สืบค้น 15 มีนาคม 2566. แหล่งที่มา https://www.dla.go.th/upload/ebook/column/2023/5/2365_6294.pdf.
ขวัญใจ อับมา, สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง และ ละมัย ร่มเย็น. (2566). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ. 3 (3), 61-82.
จารุกัญญา อุดานนท์. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการให้บริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดนครพนม. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์. 20 (2), 79-95.
ฐิตาทกานติ์ อังศุชวาลกิจ, ภูมิมินทร์ นามวงค์, และ สาโรจน์ บุญเสริมวรรณ. (2564). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลอำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ. วารสารรัชต์ภาคย์. 15 (43), 339-351.
ณฐนน ทวีสิน, ธีรพล กาญจนากาศ, สุนิตดา เทศนิยม, และ ชญานนท์ คีรีมาศทอง. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสุโขทัย. Procedia of Multidisciplinary Research. 1 (10), 1-11.
ณัฐพล อินธิแสง, สัญญาศรณ์ สวัสดิ์ไธสง, และ ละมัย ร่มเย็น. (2564). อิทธิพลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร จังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. 1 (1), 41-55.
เสวนารถ เล็กเลอสินธุ์. (2566) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิจัยราชภัฏธนบุรีรับใช้สังคม. 9 (2), 1-11.
สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. (2566). ยุทธศาสตร์การบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2566-2570. ออนไลน์. สืบค้น 24 มีนาคม 2566. แหล่งที่มา http://www.local.moi.go.th/newweb2019/web/book/detail/171.
สำนักงานส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น จังหวัดเลย. (2566). จำนวนบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองเลย จังหวัดเลย. ออนไลน์. สืบค้น 1 เมษายน 2566. แหล่งที่มา https://loeilocal. go.th/public/person/data/chart/structure_id/32/menu/1649.
Krejcie, R.V., & Morgan, D.W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement. 30 (3), 607-610.
Defrank, R.S. & lvancevic, J.M. (1998). Stress on the job: An executive update. Academy of Management Executive. 12 (3), 55-66.
Mattalatta, M. & Andriani, Y. (2023). Influence of Human Resource Management on Organizational Performance with Talent Management Mediation. Innovation Business Management and Accounting Journal. 2 (3), 147-156.
Nunnally, J.C. (1978). Psychometric theory. New York:McGraw-Hill Book.