The influence of Organization Commitment On intention to stay on the job : Empirical Evidence of Professional Nurses, Hat Yai District, Songkhla Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study 1) organizational commitment, 2) intention to stay , and 3) the effect of organizational commitment on intention to stay of professional nurses in Hat Yai district , Songkhla Province. The sample population were 320 people professional nurses working in hospitals in Hat Yai District, Songkhla Province. Research tools are questionnaire to collect data and Descriptive statistics such as percentage, mean and standard deviation. The research examined basic agreement by multiple regression and do the hypothesis test by multiple regression analysis.
The study found that The overall organizational commitment and work intention of professional nurses in Hat Yai District, Songkhla Province were at high level. As for the correlation analysis of the regression coefficients, it was found that affective and normative commitment had a positive influence on the overall job intent statistically significant at the 0.05 level and continuance commitment is negative influence on the overall job intent statistically significant at the 0.05. The results of the research can be utilized to provide information to hospitals in enhancing organizational engagement in order to maintain professional nurse retention which is considered an important human resource of the hospital and reduce the problem of the turnover rate of personnel and lead to increase the performance of professional nurses.
Article Details
References
กิตติยา ชัชวาลชาญชนกิจ, จิดาภา ถิรศิริกุล และ พรเทพ ศิริวนารังสรรค. (2560). ปัจจัยการคงอยู่ในองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ขาดแคลนของโรงพยาบาล. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์. 6 (2), 81-86.
กฤษณี ก้อนพิงค์. (2552). ความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลห้องผ่าตัดโรงพยาบาลศิริราช. การค้นคว้าอิสระปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาวิทยาการสังคมและการจัดการระบบสุขภาพ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
กรรัช กุณรินทร์ และ จิราพร ระโหฐาน. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของข้าราชการ ตำแหน่งเสมียนตราอำเภอสังกัดกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. วารสารวิจัยวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุรินทร์, 6 (1). 104-115.
คณากร สุขคันธรักษ และ ชวนชื่น อัคคะวณิชชา. (2561). อิทธิพลของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับองค์กรที่มีต่อความตั้งใจอยู่ในงานกับองค์กร. Veridian E-Journal, Silpakorn University. ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 11 (2 ), 1564-1581.
ชุติมา ทองคำพันธุ์. (2560). การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลเทศบาลตำบล และเทศบาลเมือง ในอำเภอพนัสนิคม จังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 9). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
พสชนันท์ บุญช่วย และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561). อิทธิพลของความสุขในการทำงาน ความ ไว้วางใจในองค์กร และความมั่นคงในงาน ส่งผลต่อความผูกพันและประสิทธิภาพในการ ทำงานของพนักงานบริษัทผลิตอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานี. Veridian E- Journal,Silpakorn University. ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์ และศิลปะ. 11 (2), 867-885.
พีรยา ทรัพยสารและประสพชัย พสุนนท์. (2563). ความสัมพันธ์ด้านคุณภาพชีวิตในการ ทำงานและความผูกพันต่อองคกร ของอาจารยมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่งโดยวิธีการวิเคราะห์ความสัมพันธ์คาโนนิคอล. RMUTI JOURNAL Humanities and Social Sciences. 7 (1). 99-113.
ภัทรจาริน หงษา และคณะ. (2564). ความสัมพันธระหวางคุณลักษณะสวนบุคคลกับความตั้งใจคง อยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในหนวยไตเทียมภาค เอกชน กรุงเทพมหานคร. วารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข. 7 (3). 475-489.
หัทยา ฉลองภูมิ, เสาวลักษณ์์ นิกรพิทยาและ รังสรรค์ อินทน์จันทน์. (2566). ปัจจัยความพึงพอใจในงานที่ส่งผลต่อความตั้งใจอยู่ในการคงอยู่กับองค์การ ของกองบังคับการฝึกพิเศษ กองบัญชาการตำรวจตระเวนชายแดน. วารสารบัณฑิตศึกษามหาจุฬาขอนแก่น. 10 (1). 189-200.
อาริญา เฮงทวีทรัพย์สิริ. (2558). ความผูกพันต่อองค์การ บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและความสุขในการทำงานของพยาบาล โดยมีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การเป็นตัวแปรสื่อ : กรณีศึกษา โรงพยาบาลมหาวิทยาลัย ในกำกับของรัฐแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สิริพิมพ์ ชูปาน, อารีรัตน์ ขำอยู่, ศิริวัลห์ วัฒนสินธุ์, และดวงใจ วัฒนสินธ. (2560). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา. 25 (4). 1-10.
Aaron J. K., Arrominy A., Mohamad F. M. and Norlelawati I. (2020). Relationship between Affective Commitment, Continuance Commitment and Normative Commitment towards Job Performance. Journal of Sustainable Management Studies. 1 (1). 19-27.
Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Hum. Res. Manage. Rev. 1, 61–89.
Armstrong, J. S., & Overton, T. S. (1977). Estimating nonresponse bias in mail surveys. Journal of Marketing Research, 14 (3), 396-402.
Felicity C., Takawira M. N. and Renier S. (2022). Continuance in organizational commitment: The role ofemotional intelligence, work-life balance support, andwork-related stress. Global Business and Organizational Excellence. 42 (1), 22-38.
Galletta M., Portoghese I., Melis P., Gonzalez C.I., Finco G., D'Aloja E., Contu P., Campagna M. (2019). The role of collective affective commitment in the relationship between work–family conflict and emotional exhaustion among nurses: a multilevel modeling approach. BMC Nurs. 18 (1), 1–9.
Lorie S. Goshin, D. R. Gina Sissoko, Kristi L. Stringer, Carolyn Sufrin, MD, and Lorraine Byrnes, (2020). American. Stigma and US Nurses' Intentions to Provide the Standard of Maternal Care to Incarcerated Women, Journal of Public Health. 1 (110), 93-99.
Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J. and Anderson, R.E. (2018). Multivariate Data Analysis. 8th Edition, Pearson, New York.
Herzberg, F. & Other. (1966). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Hyun Sung Oh. (2019). Organizational Commitment Profiles and Turnover Intention: Using a Person-Centered Approach in the Korean Context. ORIGINAL RESEARCH article. 10. 1-9.
Martinus N. and Lena E., (2022). Organizational Commitment and Organizational Sustainability. International Journal of Trend in Scientific Research and Development (IJTSRD). 6 (4), 604-609.
Mohd N. A., Ling T.C., Naseer K. S. (2018). The Relation between Turnover Intention, High Performance Work Practices (HPWPs), and Organizational Commitment : A Study Among Private Hospital Nurses in Malaysia. Asian Academy of Management Journal. 23 (1), 23-51.
Park T, Pierce B. (2020). Transformational leadership and turnover intention in child welfare: A serial mediation model. Journal of Evidence-Based Social Work (United States), 17 (5), 576–592. doi: 10.1080/26408066.2020.1781729.
Yamane. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper &row.
Zaiping J. and Sarana P., (2022). The Relationship between Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention of Doctoral Lecturers: A Case Study of niversities in Mianyang, China. Nimit Mai Review. 5 (1) , 22-31.
