กรอบแนวคิดศักยภาพความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรม: ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ศักยภาพความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรมของบุคคลเป็นปัจจัยสำคัญต่อการสร้างนวัตกรรมและส่งผลต่อผลการดำเนินงานขององค์กรและทำให้องค์กรประสบความสำเร็จ ท่ามกลางกระแสของการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี เศรษฐกิจ และสังคมในปัจจุบันที่มีความรุนแรงและความไม่แน่นอน ด้วยสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงและแรงผลักดันในการแข่งขันเพื่อความอยู่รอดขององค์กร ทำให้กระบวนการทางธุรกิจและรูปแบบการแข่งขันเปลี่ยนไป ธุรกิจต้องขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรมเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน องค์กรจึงต้องบูรณาการความสามารถและทรัพยากรที่มีอยู่มาประยุกต์ใช้เพื่อสรรค์สร้างนวัตกรรม ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรต้องตระหนักและให้ความสำคัญต่อการพัฒนาศักยภาพความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรมของบุคลากร เพื่อให้เกิดผลการปฏิบัติงานเชิงนวัตกรรมที่มีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย และส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรอย่างยั่งยืน บทความนี้มุ่งนำเสนอกรอบแนวคิดปัจจัยเชิงสาเหตุและผลัพธ์ของศักยภาพความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรม โดยศึกษาและทบทวนวรรณกรรมจากแหล่งต่างๆ อาทิ ตำรา บทความวิชาการ บทความวิจัย และเอกสารเผยแพร่ของภาครัฐและเอกชน เพื่อนำมาสังเคราะห์และนำเสนอองค์ประกอบของศักยภาพความคิดสร้างสรรค์เชิงนวัตกรรม ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ ตลอดจนปัจจัยแทรกที่มีอิทธิพลในความสัมพันธ์ ทั้งนี้เพื่อเป็นประโยชน์ในการนำไปประยุกต์ใช้ในองค์กร และเป็นแนวทางในการศึกษาเชิงประจักษ์ต่อไป
Article Details
References
Abbott, D. H. (2010). Experiencing creative self-efficacy: a case study approach to understand creativity in blogging. Journal of Media & Communication Studies. 2(8): 170–175.
Ahmadi, A. & Emamipour, Z. (2013). A study on relationship between organizational climate and creativity. Management Science Letters. 3: 2709–2716.
Al-Ababneh, M.M. (2020). THE CONCEPT OF CREATIVITY: DEFINITIONS AND THEORIES. International Journal of Tourism & Hotel Business Management (IJTHBM). 2(1): 245-249.
Aldahdouh, T.Z., Korhonen, V., & Nokelainen, P. (2019). What contributes to individual innovativeness? A multilevel perspective. International Journal of Innovation Studies. 3: 23-39.
Amabile, T. M. (1983). Social psychology of creativity: A componential conceptualization. Journal of Personality and Social Psychology. 45: 997-1013.
Amabile, T. M. (1983). The social psychology of creativity: A componential conceptualization. Journal of Personality and Social Psychology, 45(2), 357–376.
Amabile, T. M., & Pratt, M. G. (2016). The dynamic componential model of creativity and innovation in organizations: Making progress, making meaning. Research in Organizational Behavior. 36: 157-183.
Amabile, T.M., Conti, R., Coon, H., et al. (1996) Assessing the Work Environment for Creativity. Academy of Management Journal, 39, 1154-1184.
Baer, M. (2012). Putting creativity to work: the implementation of creative ideas in organizations. Academy of Management Journal. 55(5): 1102–1119.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York, NY: W. H. Freeman and Company.
Bateman, T. S., and Crant, J. M. (1993). The proactive component of organizational behavior: a measure and correlates. J. Organ. Behav. 14: 103–118.
Beghetto, R. A. (2009). Correlates of intellectual risk taking in elementary school science. Journal of Research in Science Teaching. 46(2): 210–223.
Bledow, R., Frese, M., Anderson, N., Erez, M., & Farr, J. (2009). A dialectic perspective on innovation: Conflicting demands, multiple pathways, and ambidexterity. Industrial and Organizational Psychology. 2(3): 305-337.
Chen, Y. and Zhang, L. (2019). Be creative as proactive? The impact of creative self-efficacy on employee creativity: A proactive perspective. Current Psychology. 38: 589–598.
Cooke, R.A. and Szumal, J.L. (2013). Handbook of Organizational Culture and Climate. Sage Publications.
Demircioglu, M. A. and Audretsch, D. B. (2017). organizations Research. Elsevier. 46(9): 1681-1691.
Doran, J. and Ryan, G. (2017) The role of stimulating employees’ creativity and idea generation in encouraging innovation behaviour in Irish firms. Irish Journal of Management. 36(1): 32-48.
Dubina, I. N. (2013). Measuring Organizational Climate for Creativity and Innovation. Encyclopedia of Creativity, Invention, Innovation and Entrepreneurship. 1238–1244.
Dubina, I. N., Carayannis, E. G., and Campbell, D. F. J. (2012). Creativity economy and a crisis of the economy? Coevolution of knowledge, innovation, and creativity, and of the knowledge economy and knowledge society. Journal of the Knowledge Economy. 3(1): 1–24.
Faris, A. (2018). Ambidextrous leadership, ambidextrous employee, and the interaction between ambidextrous leadership and employee innovative performance, Journal of Innovation and Entrepreneurship. Springer, Heidelberg. 7(1): 1-14.
Glisson, C., & James, L. R. (2002). The cross-level effects of culture and climate in human service teams. Journal of Organizational Behavior. 23: 767-794.
Gong, Y., Cheung, S. Y., Wang, M., and Huang, J. C. (2012). Unfolding the proactive process for creativity integration of the employee proactivity, information exchange, and psychological safety perspectives. Journal of Management. 38(5): 1611-1633.
Halimatussakdiah, N. and et al. (2019). How Intrinsic Motivation and Innovative Work Behavior Affect Job Performance. Advances in Social Science. Education and Humanities Research. 292: 606-612.
Hong, J., Hou, B., Zhu, K. and Marinova, D. (2018). Exploratory innovation, exploitative innovation and employee creativity: The moderation of collectivism in Chinese context. Chinese Management Studies. 12(2): 268-286.
Hu, R., Wang, L., Zhang, W. and Bin, P. (2018). Creativity, Proactive Personality, and Entrepreneurial Intention: The Role of Entrepreneurial Alertness. Front. Psychol. 9(951): 1-10.
Hughes, M., Rigtering, J.P.C., Covin, J.G., Bouncken, R.B. and Kraus, S. (2018). Innovative behaviour, trust and perceived workplace performance. British Journal of Management. 29(4): 750-768.
Ibrahim, H. I., Mohamad, W. M. W. and Shah, K. A. M. (2018). Organizational Innovative Climate as a Predictor of Innovative Behaviour among Engineers in the Electrical and Electronic Manufacturing Industry. Review of Integrative Business and Economics Research. 7(2): 1-14.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness, and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 73(3): 287-302.
Janssen, O., Van, V. E., and West, M. (2004). The bright and dark sides of individual and group innovation: A special issue introduction. Journal of Organizational Behavior. 25: 129–145.
Jodia, N.S., Sudjadib, A., and Anggraeni, A.I. (2019). The Role of Creativity in forming Innovative Behaviours of Creative Industrial Workers. International Journal of Innovation, Creativity and Change. 9(11): 166-178.
Kemer, A. S. and Altuntas, S. (2017). Adaptation of The Individual Innovativeness Scale in Nursing Profesion: Turkish Validity - Reliability Study. HEMŞİRELİKTE EĞİTİM VE ARAŞTIRMA DERGİSİ. 14 (1): 52-61.
KIM, T. (2020). The Effect of Creative Potential on Innovation Behavior: focusing on Design Thinking Journal of Distribution Science. 18(8): 65-74.
Kmieciak, R. (2020). Trust, knowledge sharing, and innovative work behavior: empirical evidence from Poland. European Journal of Innovation Management. 24(5): 1832-1859.
Lut, D. M. (2020). Constructive Organizational Culture – Ideal Work Environment for Generation Z. Conference: Tourism and Sustainable Development at: Timisoara, Romania. 1-10.
Nakano, T. d. C., & Wechsler, S. M. (2018). Creativity and innovation: Skills for the 21st Century. Estudos de Psicologia, 35(3), 237–246.
Rego, A., Sousa, F., Marques, C. and Cunha, M.P. (2012). Authentic leadership promoting employees’ psychological Capital and creativity. Journal of Business Research. 65(3): 429-437.
Robbins, S.P. and Judge, T.A. (2013). Organizational Behavior (15th edition). Pearson, Boston.
Rosing, K, and Zacher, H. (2017). Individual ambidexterity: the duality of exploration and exploitation and its relationship with innovative performance. European Journal of Work and Organizational Psychology. 26(5): 694–709.
Runco, M. A., and Jaeger, G. J. (2012). The Standard Definition of Creativity. Creativity Research Journal. 24: 92–96.
Sawyer, R. K. (2012). Explaining Creativity: The Science of Human Innovation (2nd edn.). New York, NY: Oxford University Press.
Schermerhorn, J. R. (2010). Introduction to management (10th ed.). United States of America: John Wiley & Sons (Asia).
Seibert, S.E., Kraimer, M.L. and Crant, J.M. (2001). What do Proactive People?. A Longitudinal Model Linking Proactive Personality and Career Success. Personnel Psychology. 54: 845-875.
Shalley, C.E., Zhou, J. and Oldham, G.R. (2004). The effects of personal and contextual characteristics on creativity: Where should we go from here?. Journal of Management. 30(6): 933-958.
Slåtte, T., Mutonyi, B.R. and Lien, G. (2020). The impact of individual creativity, psychological capital, and leadership autonomy support on hospital employees’ innovative behaviour. BMC Health Services Research. 20(1096): 1-17.
Slåtten, T. (2014). Determinants and effects of employee’s creative self-efficacy on innovative activities. International Journal of Quality and Service Sciences. 6(4): 326-347.
Spanuth, T. and Wald, A. (2017). How to unleash the innovative work behavior of project staff? The role of affective and performance-based factors. International Journal of Project Management. 35(7): 1302-1311.
Tang, M. and Werner, C. H. (2017). Handbook of the Management of Creativity and Innovation: Theory and Practice. World Scientific Press. 347-364
Tierney, P., and Farmer, S. M. (2002). Creative self-efficacy: Its potential antecedents and relationship to creative performance. Academy of Management Journal. 45: 1137–1148.
Yuan, F. and Woodman, R.W. (2010). Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal. 53(2): 323-342.
Yuanyuan, H. (2012). Research on the impact of creativity on employee innovation performance. Hunan University. 36-42.