ผลสัมฤทธิ์การบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นยุคดิจิทัล

บทคัดย่อ

          บทความวิชาการนี้เป็นบทความที่กล่าวถึงการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ในการนำแนวคิดการจัดการภาครัฐแนวใหม่มาใช้ในการบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพในยุคดิจิทัล โดยการนำหลักการบริหารแบบการมุ่งผลสัมฤทธิ์มาเป็นกรอบแนวคิดประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานตามวิสัยทัศน์ พันธกิจ และวัตถุประสงค์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นปัจจัยหลักแห่งความสำเร็จ ด้วยการขับเคลื่อนนโยบายสู่การปฏิบัติให้สอดคล้องกับกฎระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง และยึดประชาชนเป็นศูนย์กลาง รวมทั้งนำเอาระบบเทคโนโลยีดิจิทัลที่ทันสมัยมาเป็นเครื่องมือในการทำงานที่รวดเร็วแม่นยำ ส่งผลให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีสมรรถนะและสร้างความทันสมัยในการจัดการบริการสาธารณะที่มีคุณภาพ มีความโปร่งใส และตรวจสอบได้  ซึ่งเป็นกระบวนการที่ต้องดำเนินการอย่างเป็นระบบ เพื่อผลักดันให้การปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นบรรลุเป้าหมาย โดยการเชื่อมโยงเป้าหมายผลการปฏิบัติงานในระดับองค์กร หน่วยงาน และบุคคลเข้าด้วยกัน ในการวัดผลความสำเร็จได้จากการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงานต้องมีการกำหนดตัวชี้วัดที่ชัดเจน และดัชนีเป้าหมายผลการปฏิบัติงานที่บ่งชี้ถึงผลสำเร็จของงานอย่างเป็นรูปธรรม ชัดเจน และเหมาะสมกับลักษณะงาน การมุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานจะพิจารณาจากปริมาณงาน คุณภาพของงาน ตรงตามกำหนด และความคุ้มค่าของการใช้ทรัพยากร อีกทั้งยังเป็นการพัฒนาศักยภาพบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีความรู้ ความเข้าใจ ความสามารถสร้างสรรค์ และมีความเป็นมืออาชีพด้วยการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ ส่งผลให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีประสิทธิภาพ สามารถตอบสนองความต้องการของประชาชนได้อย่างตรงจุด มีคุณภาพ และมาตรฐานเดียวกัน ตลอดจนการสนับสนุนการพัฒนาที่ครอบคลุมในทุกมิติ