The Influences of External Environment, Organization Culture and Organizational Strategy affect on People Risk of the Automotive Parts Industry in the Chonburi Industrial Estate
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to study (1) the influence of external environment, organization culture and organizational strategy affect on people risk. (2) Empirical data by collecting. The quantitative method in this research analysis and the date set was analyzed by descriptive statistics and The researcher collected information from chief executives and department managers in the Automotive Parts Industry. The sample group composed of 196 executives at 456 companies of Thai Auto Parts Manufacturers Association. The Data was collected through questionnaires and conducted through randomly. The date set was analyzed by descriptive statistics and analyzed path model.
The results of the research shown that (1) the measurement model is valid and well fitted to empirical data. It was found that external environment had a positive influence on people risk of 0.215**; organization culture had a positive influence on people risk of -0.184** and organizational strategy had a positive influence on people risk of-0.345** (2) The path analysis model was completed with empirical data at the acceptable level consists. In this study, external environment, organization culture, organizational strategy the chi-square was 62.19, the degree of freedom (df) was 74, the p-value was 0.835; the chi-square relative (chi-square/df) was 0.840, GFI was 0.962, AGFI was 0.930 and RMSEA was 0.000. All variables in the model could be used to describe an external environment, organization culture and organizational strategy at 31.80%
Article Details
References
กระทรวงอุตสาหกรรม. (2559). ยุทธศาสตร์การพัฒนาอุตสาหกรรมไทย 4.0. ระยะ 20 ปี พ.ศ 2560-2579.
ชนินารถ ชิยางคบุตร และ นวลฉวี แสงชัย. (2554). ทิศทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อรองรับปัญหาแรงงานของภาคอุตสาหกรรมรถยนต์ในประเทศไทย .วารสารวิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ. มหาวิทยาล้ยขอนแก่น. 4 (2), 63-88
นริศ เพ็ญโภไคย, อดิศักดิ์ จันทรประภาเลิศ และ ธีรัตม์ พิริยะพลิน. (2558). ผลกระทบของความเสี่ยงคนในองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การ. วารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์บูรพาปริทัศน์. 10 (2), 72-90.
สุภมาส อังศุโชติ, สมถวิล วิจิตรวรรณา และ รัชนีกูล ภิญโญภานุวัฒน์. (2554). สถิติวิเคราะห์สําหรับการวิจัยทางสังคมศาสตร์และพฤติกรรมศาสตร์ : เทคนิคการใช้โปรแกรม LISREL. (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพมหานคร:
สุวิมล ติรกานนท์. (2555). การวิเคราะห์ตัวแปรพหุในงานวิจัยทางสังคมศาสตร์. (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สานักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ. (2560). อุตสาหกรรมยานยนต์ไฟฟ้า. ฝ่ายวิจัยนโยบาย สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโนโลยีแห่งชาติ.
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน. (2559). เขตพื้นที่เศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออกเพื่ออนาคตภาคตะวันออก. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 30 มีนาคม 2564. แหล่งที่มา: https://www.boi.go.th/upload/content
อธิวัฒน์ ศรีวิไล. (2558). การศึกษาผลกระทบของยานยนต์ไฟฟ้าประเภทรถยนต์ต่อการใช้พลังงานของประเทศไทย. วิทยานิพนธ์วิศวกรรมศาสตร์มหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
Aree, S., Zain, M. & Razalli, R. M. (2010). Influence of leadership competency and Organizational culture on responsiveness and performance of firms, International Journal of Contemporary Hospitality Management . 22 (4), 500- 516.
Cameron, E., & Green, M. (2015). Making sense of change management: A complete guide to the models, tools and techniques of organizational change. (4th ed.). London: Kogan
Flouris, T. & Yilmaz, K. A. (2010). The Risk Management Framework to Strategic Human.
International Research. Journal of Finance and Economics.
Kogus, B. (1985). Designing Global Strategies: Comparative and Competitive Value-Added Chains. Magazine: Summer, July.
Lin, w, J., & Hwang, I, M., (2010). Audit Quality, Corporate Governance and Earnings Management:
A Meta-Analysis. International Journal of Auditing. 14 (1, 57-77
Porter, M. E. (2005). The competitive advantage creating and sustaining superior performance. New York: The Free Press.
Schuler, R.S. & Jachson, S.E. (1987). Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices. The Academy of Management Executive. 3, 207-219.
Tiwari, P. (2009). Impact of Nature of Ownership of Banks & Demographic Variables on HRM Practices : An Empirical Study. 9th global conference on business & economic, Cambridge University, UK.