แนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 1 กลุ่ม 6 กรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา มัธยมศึกษา เขต1 กลุ่ม 6 กรุงเทพมหานคร 2) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของ ผู้บริหารสถานศึกษา ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต1 กลุ่ม 6 กรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ และเชิงคุณภาพ ตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ครูและ ผู้บริหารสถานศึกษาโรงเรียนในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต1 กลุ่ม 6 กรุงเทพมหานคร จํานวน 265 คน เครื่องมือการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม ที่มีค่าความเชื่อมั่น 0.93 และแบบสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง และสถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ( ) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และการวิเคราะห์เชิงเนื้อหา
ผลการวิจัยพบว่า
1. การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษมัธยมศึกษา เขต 1 กลุ่ม 6 กรุงเทพมหานคร พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับการดําเนินงานอยู่ในระดับมาก ( = 4.11) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งอยู่ในระดับการดําเนินงาน สูงสุดอยู่ในระดับมาก ( = 4.26) รองลงมา คือ ด้านการวางแผนอัตรากําลังและกําหนดตําแหน่ง ( = 4.22) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านการออกจากราชการมีระดับการดําเนินงานอยู่ในระดับมาก ( = 3.72)
2. แนวทางการการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา ในสังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 1 กลุ่ม 6 กรุงเทพมหานคร พบว่า ผู้บริหารมีแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคล ตามลําดับ 1). การวางแผนอัตรากําลังและกําหนดตําแหน่ง, การกําหนดตําแหน่งเพิ่มจากเดิมไปยังสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษา 2). การสร้างวินัยและการรักษาวินัย การสังเกต ดูแล เอาใจใส่, ป้องกันตรวจสอบมิให้บุคลากรกระทําผิดวินัย 3). การสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ผู้บริหารจัด ตารางสอนให้ครูมีชั่วโมงสอนเฉลี่ยรายวิชาอย่างเหมาะสม 4). การเสริมสร้างประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงาน ผู้บริหารจัดสิ่งอํานวยความสะดวกในการทํางานของบุคลากรอย่างพอเพียง และ 5). การสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนกรณีกระทําความผิดวินัยร้ายแรง
Article Details
References
เค้ก อ่อนพุ่ม. (2562). ปัจจัยที่ส่งผลต่อการบริหารงานบุคคลของผุ้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา นครสวรรค์ เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.
ฐิติพร สิมสวัสดิ์. (2561). การบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาขั้นพื้นฐานของรัฐ ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดระนอง. ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต การบริหารการศึกษา สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
ณัฐนิช ศรีลาคำ. (2558). การบริหารงานบุคคลในโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาญจนบุรีเขต 1. การค้นคว้าอิสระ ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยราชภัฏกาญจนบุรี.
ธงชัย สันติวงษ์. (2540). พฤติกรรมผู้บริโภคทางการตลาด. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาเขต 1. (2563). การดำเนินงานการบริหารงานบุคคล. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 10 มิถุนายน 2563. แหล่งที่มา : http://seasao1.go.th
เสกสรรค์ สนวา. (2560). หลักในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : ว่าด้วยมิติเชิงพุทธ มิติเศรษฐกิจ มิติสังคมมิติสุขภาพ มิติการศึกษา และมิติทางการเมือง. มหาสารคาม : โรงพิมพ์สารคามการพิมพ์