ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผาสุกทางจิตในผู้บริหารระดับกลางของบริษัทที่จดทะเบียนใน ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย Factor Influencing Psychological Well-Being in Middle Managers of Listed Companies in the Stock Exchange of Thailand

Abstract

The objective of this research were to study 1) the level of leadership, work engagement, workplace spirituality and psychological well-being. 2) the relationship between leadership, work engagement, workplace spirituality and psychological well-being and 3) to find variables which could psychological well-being. The samples of this research were taken from 150 middle managers of listed companies in the stock exchange of Thailand. Research measurements used in collecting data were 5 questionnaires which are personal data, leadership, work engagement, workplace spirituality and psychological well-being. Statistics analyzed were frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation coefficient and Enter multiple regression analysis which analyzed by statistical package for social science computer programs.

The results show that 1) levels of leadership, work engagement, workplace spirituality and psychological well-being were high level 2) leadership, work engagement, workplace spirituality had a positive relationship with psychological well-being at .01 level of significant (r = .795, .740, .557) and 3) leadership and work engagement could predict 69.20% of psychological well-being at .05 level of significant.

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำ ความยึดมั่นผูกพันในงาน จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และความผาสุกทางจิต ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ ความยึดมั่นผูกพันในงาน จิตวิญญาณในสถานที่ทำงานกับความผาสุกทางจิต ตลอดจนศึกษาตัวพยากรณ์ร่วมที่สามารถทำนายความผาสุกทางจิต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ ผู้บริหารระดับกลางของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จำนวน 150 คน เครื่องมือในการวิจัย ประกอบด้วยแบบวัด 5 ส่วน คือ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล     แบบวัดภาวะผู้นำ ความยึดมั่นผูกพันในงาน จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน และแบบวัดความผาสุกทางจิต วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ สถิติที่ใช้ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณด้วยเทคนิควิธี Enter ผลการวิจัยพบว่า (1) ภาวะผู้นำ ความยึดมั่นผูกพันในงาน จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน  และความผาสุกทางจิตอยู่ในระดับสูง (2) ภาวะผู้นำ ความยึดมั่นผูกพันในงาน และจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผาสุกทางจิตอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .795, .740, .557 ตามลำดับ และ (3) ภาวะผู้นำ และความยึดมั่นผูกพันในงาน สามารถร่วมกันอธิบายความผาสุกทางจิต ได้ร้อยละ 69.20 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01

คำสำคัญ:  ภาวะผู้นำ ความยึดมั่นผูกพันในงาน จิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน ความผาสุกทางจิต