The Study of Organizational Commitment in the Private School Teachers as the Mediator of Relationships between Related Factors with Intention to Remaining in Organization การศึกษาความผูกพันต่อองค์การในฐานะตัวแปรคั่นกลางของความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจ

Abstract

This research aims mainly at study the interaction of variables, organizational commitment as the mediator. Moreover, searching the predictive variable to remain in the organization is the fulfillment of this research. The samples of 353 people are the teachers of private secondary schools in area of education district 1 in Bangkok. The results research 1) as for social support by using Bootstrap method to test indirect effects, it was founded that organizational commitment was the partial mediator between social support with intention to remain in the organization. Besides, not only social support directly affected to the intention to remain in the organization, but also it affected detour in negative way towards the organizational commitment to the intention to remain in the organization. 2) As per the relationship between the people in the organization and In terms of political organization by Bootstrap methods to test indirect effects, organizational commitment was the complete mediator among the relationship between the people within the organization and In terms of political organization with the intent to remain in the organization. The relationship between employees within the organization in a positive indirect effect on the intention to remain in the organization through organizational commitment was discovered. And 3) Career anchor, by Bootstrap methods to test indirect effects, the results were showed that organizational commitment was the partial mediator between career anchor and intention to remain in the organization. It was demonstrated that; not only career anchor in a positive direct effect towards the intention to remain in the organization, but also the indirect effect on the intention to remain in the organization through organizational commitment.

Keywords: organizational commitment, mediator, intention to remain in the organization

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายหลัก เพื่อศึกษาความผูกพันต่อองค์การในฐานะตัวแปรคั่นกลางความสัมพันธ์ระหว่างกลุ่มปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การของครูโรงเรียนเอกชน เขตพื้นที่การศึกษา 1 กรุงเทพมหานคร จำนวน 353 คน ผลการวิจัยที่ได้รับสรุปได้ดังนี้ 1) การสนับสนุนทางสังคม จากการวิเคราะห์สมการถดถอย และทดสอบอิทธิพลทางอ้อมโดยวิธี Bootstrap พบว่า ความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรคั่นกลางบางส่วน (Partial Mediator) ระหว่างการสนับสนุนทางสังคมกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ การสนับสนุนทางสังคมนอกจากจะส่งผลทางตรงไปสู่ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ  แล้วยังส่งผลทางอ้อมในทิศทางลบผ่านความผูกพันต่อองค์การไปสู่ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การอีกด้วย  2) ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในองค์การ จากการวิเคราะห์สมการถดถอย และทดสอบอิทธิพลทางอ้อมโดยวิธี Bootstrap ปรากฏผลว่าความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรคั่นกลางสมบูรณ์ (Complete Mediator) ระหว่างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรภายในองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรภายในองค์การส่งผลทางอ้อมในทางบวกต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์การผ่านความผูกพันต่อองค์การ 3) การเมืองภายในองค์การ จากการวิเคราะห์สมการถดถอย และทดสอบอิทธิพลทางอ้อมโดยวิธี Bootstrap ผลพบว่าความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรคั่นกลางสมบูรณ์ (Complete Mediator) ระหว่างการเมืองภายในองค์การกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ การเมืองภายในองค์การส่งผลทางอ้อมในทิศทางบวกต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์การผ่านความผูกพันต่อองค์การ และ 4) สิ่งยึดเหนี่ยวในอาชีพ จากการวิเคราะห์สมการถดถอย และทดสอบอิทธิพลทางอ้อมโดยวิธี Bootstrap ผลพบว่าความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรคั่นกลางบางส่วน (Partial Mediator) ระหว่างสิ่งยึดเหนี่ยวในอาชีพกับความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ แสดงให้เห็นว่า สิ่งยึดเหนี่ยวในอาชีพนอกจากจะส่งผลทางตรงในทิศทางบวกไปสู่ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ แล้วยังส่งผลทางอ้อมต่อความตั้งใจคงอยู่ในองค์การผ่านความผูกพันต่อองค์การอีกด้วย

คำสำคัญ : ความผูกพันต่อองค์การ ตัวแปรคั่นกลาง ความตั้งใจคงอยู่ในองค์การ