Motivation Affecting Work Efficiency of Maintenance Technicians at SKS Building Maintenance Co., Ltd
Keywords:
Keywords: Motivational Factors, Hygiene Factors, Work EfficiencyAbstract
The objectives of this study were to investigate the work motivation and work efficiency of employees, to compare work efficiency based on personal factors, and to examine the motivational and hygiene factors affecting the work efficiency of 100 maintenance technicians at SKS Building Maintenance Co., Ltd. The research instrument used for data collection was a questionnaire, and the data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA, and Multiple Regression Analysis.
The results revealed that both motivational and hygiene factors, as well as overall work efficiency, were at a high level. The comparison based on personal factors showed that differences in educational background resulted in significantly different levels of work efficiency at a .05 level of significance. Regarding motivational factors, work achievement and career advancement were found to significantly affect the work efficiency of the technicians at a .05 level of statistical significance. Furthermore, in terms of hygiene factors, supervision, privacy, and the possibility of growth also had a significant impact on the work efficiency of maintenance technicians at SKS Building Maintenance Co., Ltd. at a .05 level of statistical significance.
References
กมลวรรณ ปานประดิษฐ์. (2560). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสำคัญและมีความจำเป็นสำหรับองค์การทุกแห่ง.
กันตยา เพิ่มผล. (2547). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานถือเป็นปัจจัยชี้วัดความสำเร็จที่สำคัญของการดำเนินธุรกิจ.
กิตติชัย ลาภวุฒิโรจน์. (2558). ความสำเร็จในการปฏิบัติงานเป็นไปตามมาตรฐานและเป้าหมายที่องค์การ กำหนด.
จักรี ศรีจารุเมธีญาณ และสุรศักดิ์ อุดเมืองเพีย. (2563). แรงจูงใจเป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยให้เข้าใจพฤติกรรมของคนในการทำงาน.
ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. (2560). ประสิทธิภาพในการทำงานคือการกระทำส่วนบุคคลที่มีความสามารถและความพร้อม.
ธิภาพร ทองทักษิณ. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในบริษัทรับเหมาก่อสร้าง เขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา.
ประยูร ศรีอุดมกุล. (2565). ความพึงพอใจในการทำงานในฐานะตัวแปรคั่นกลางระหว่างแรงจูงใจในการทำงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์, 17(1), 45–58.
พัชรนันท์ ขำมะโน และคณะ. (2564). ปัจจัยจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท รอแยลแคนอินดัสทรีส์ จำกัด และบริษัท รอแยลฟู้ดส์ จำกัด (มหาชัย). วารสารนวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย, 3(2), 75–88.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงผลักดันที่ทำให้บุคคลเกิดความต้องการและแสดงพฤติกรรมออกมาโดยมีการตอบสนองต่อสิ่งกระตุ้น.
พิรุณย์ ป้องทับไทย. (2560). การที่บุคคลถูกกระตุ้นด้วยปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกให้แสดงพฤติกรรมอย่างใดอย่างหนึ่งออกมา.
พีรยา ชื่นวงศ์. (2560). การที่องค์การใช้ทรัพยากรที่มีให้บรรลุเป้าหมายขององค์การและสิ้นเปลืองน้อยที่สุด.
พีระพัฒน์ สมศรี. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทานปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี. [สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.
พีรยุทธ สมชื่น และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2568). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ฝ่ายช่าง บริษัท เอส เค เอส บิลดิ้ง เมนเทนแนนท์ จำกัด.
เพทาย ทรัพย์กะสินธุ์. (2563). แรงจูงใจมีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ต่างประเทศ สายธุรกิจนำเข้าและส่งออกของธนาคารแห่งหนึ่ง. [สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต]. มหาวิทยาลัยมหิดล.
วิไลวรรณ ศรีสงคราม. (2555). กลยุทธ์ทางจิตวิทยาและแรงจูงใจเพื่อปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของบุคคลให้มุ่งไปสู่เป้าหมาย.
วุฒิ สุขเจริญ. (2559). แรงผลักดันภายในที่นำไปสู่การกระทำโดยธรรมชาติแล้วมนุษย์จะมี ความต้องการอยู่ตลอดเวลา.
ศิริพร วันฟั่น. (2555). หลักการบำรุงรักษาเครื่องจักรกลที่มีบทบาทช่วยให้การผลิตและการบริการเป็นไปอย่างราบรื่น.
ศุภวัฒน์ ไชยประพันธ์. (2555). เทคนิคการสร้างทีมงานโดยอาศัยความร่วมมือจากทุกฝ่ายในองค์การ.
สุรัตน์ สังวาลย์. (2556). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้เกิดแรงจูงใจจะช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). การกระทำกิจกรรมใดๆ ที่บรรลุผลตามที่ต้องการและประหยัดเวลาและทรัพยากร.
อุทัสน์ วีระศักดิ์การุณย์. (2556). การทำงานที่ได้มาตรฐาน ถูกต้อง รวดเร็ว ใช้เทคนิคที่ทำให้การดำเนินงานสะดวกมากขึ้น.
Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. John Wiley & Sons.
Peterson, E., & Plowman, E. G. (1989). Business Organization and Management.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Chiangrai Rajabhat University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ต้นฉบับที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารบัญชีปริทัศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย ถือเป็นกรรมสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย ไม่อนุญาตให้นำข้อความทั้งหมดหรือบางส่วนไปพิมพ์ซ้ำ เว้นเสียแต่ว่าจะได้รับอนุญาตจากมหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย เป็นลายลักษณ์อักษร
