แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ฝ่ายช่าง บริษัท เอส เค เอส บิลดิ้ง เมนเทนแนนท์ จำกัด

บทคัดย่อ

     การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน  2) ‎เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน 3) เพื่อศึกษาการเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานจําแนกตามข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน 4) เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน และ 5) เพื่อศึกษาปัจจัยค้ําจุนที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ฝ่ายช่าง บริษัท เอส เค เอส บิลดิ้ง เมนเทนแนนท์ จำกัด โดยใช้กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานฝ่ายช่าง ‎จำนวน 100 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ‎ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน          การทดสอบค่าที (t-test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-‎Way ANOVA) และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)‎ 

          ผลการศึกษาพบว่า ‎ พบว่า 1) ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ําจุนค่ามีค่าเฉลี่ยภาพรวมมอยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ภาพรวมมีค่าเฉลี่ยรวมอยู่ในระดับมาก 3) การเปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานจําแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล พบว่า ระดับการศึกษาแตกต่างกันมีประสิทธิภาพของพนักงานฝ่ายช่าง บริษัท เอส เค เอส บิลดิ้ง เมนเทนแนนท์ จำกัด แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสําคัญ .05   4) ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน พบว่า ด้านความสำเร็จในงาน และ ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่มีผลต่อความมีประสิทธิภาพของพนักงานฝ่ายช่าง บริษัท เอส เค เอส บิลดิ้ง เมนเทนแนนท์ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 5) ปัจจัยค้ําจุนที่มีผลต่อประสิทธิภาพ         ในการปฏิบัติงาน พบว่า ด้านการปกครองบังคับบัญชา ด้านความเป็นส่วนตัว และด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้ามีผลต่อความมีประสิทธิภาพของพนักงานฝ่ายช่าง บริษัท เอส เค เอส บิลดิ้ง เมนเทนแนนท์ จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05