การศึกษาปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลที่มีผลต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน ย่านสีลมในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาถึงระดับของปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ ระดับความนิยมสมบูรณ์แบบ ระดับความสามารถในการปฏิบัติงานของตนเอง ระดับการทำงานที่มากเกินไป และระดับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน 2) เพื่อสำรวจอิทธิพลของปัจจัยลักษณะส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน การวิจัยเรื่องนี้ใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงปริมาณ โดยเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่าง 400 คน ผ่านการกระจายแบบสอบถามในพื้นที่ สีลม ในเขตกรุงเทพมหานคร ทำการเลือกตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก สถิติที่ใช้ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ค่าร้อยละ ค่าความถี่ และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis) เพื่อใช้ทดสอบสมมติฐาน ผลการวิเคราะห์การถดถอยพบว่า ความสามารถในการปฏิบัติงานของตนเอง ความนิยมสมบูรณ์แบบ ส่งผลต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานในทิศทางตรงกันข้ามอย่างมีนัยสำคัญ และ การทำงานที่มากเกินไป ส่งผลไปในทิศทางเดียวกันกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ