ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน 2) ศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน
3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างระดับแรงจูงใจกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน ขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรของสมาชิกสมาคมผู้ผลิตไฟฟ้าเอกชน 368 คน
ผลการทดสอบพบว่า 1) พนักงานมีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.08 2) พนักงานมีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมในระดับมาก โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.03 3) ระดับแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.01 ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ และด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ
Article Details
เจ้าของบทความมิได้คัดลอก หรือละเมิดลิขสิทธิ์ของผู้ใด หากเกิดการละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าวิธีใด หรือการฟ้องร้องไม่ว่ากรณีใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ กองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งสิ้น ให้เป็นสิทธิ์ของเจ้าของบทความที่จะดำเนินการ
เอกสารอ้างอิง
บริการโทรคมนาคมโทรศัพท์. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารองค์การและการ จัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม
2.กานดา คำมาก. 2555. แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมผลิต
ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ในจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยราชมงคลอีสาน.
3.กัลยา ยศคำลือ. 2553. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. วิทยานิพนธ์รัฐ
ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
4.เกศณรินทร์ งามเลิศ. 2559. แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้าง
องค์การคลังสินค้า. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัย กรุงเทพ.
5.เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. 2550. การบริหารทรัพย์กรมนุษย์. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
6.ชาคริต จันทร์สว่าง. 2556. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ของครูอัตราจ้าง วิทยาลัยเทคนิคระยอง สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการ อาชีวศึกษา. งานนิพนธ์ มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา.
7.ชมชาย ศิวะโกเศศ. 2555. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร
สำนักปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการ จัดการ ทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
8.เจษจรัส นามอาษา. 2559. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ของพนักงานเทศบาลเมืองอรัญประเทศ อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว
9.ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. 2560. ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำ
สังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 1. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาวิชา การบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชภัฎเชียงใหม่.
10.ดาริน ปฏิเมธีกรณ์. 2556. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของ
พนักงาน บริษัท ขนส่งทางอากาศของเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจ, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
11.นิ่มนวน ทองแสน. 2557. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิตเครื่องสำอางใน
เขตจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการ จัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
12.นลพรรณ บุญฤทธิ์. 2558. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วน
จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการสาธารณะ วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
13.บรรยงค์ โตจินดา. 2542. องค์กรและการจัดการ. กรุงเทพฯ: อมรการพิมพ์.
14.ปัญญาพร ฐิติพงศ์. 2558. แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง :
กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขา บริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
15.Dimistris Manolopoulos. 2006. An evaluation of employee motivation in the extended
public sector in Greece (Online). Available from: http://tdc.thailis.or.th
16.Herzberg. 1967. The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
17.Petersen and E.G. Plowman, 1953. Business Organization and Management. Illinois: Irwin.
18.Steers, R.M. 1977. Motivations and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
19.Vlad Vaiman. 2010. Contingent worker : needs, personality characteristic, and work
motivation (Online). Available from: http://tdc.thailis.or.th
20.Yuxiu, P. 2011. “Job Characteristics and Job Performance among Professional Nurses in the
University Hospitals of People’s Republic of China.” Journal of CMU.J. Nat.Sci.
