ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทผลิตสายไฟและสายเคเบิ้ลแห่งหนึ่งในเขตจังหวัดระยอง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับของวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลในการปฎิบัติงานของพนักงานในองค์การ 2) ศึกษาเปรียบเทียบประสิทธิผลในการปฎิบัติงานของพนักงานในองค์การ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานและ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์การและประสิทธิผลในการปฎิบัติงานของพนักงานในองค์การ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานบริษัทผลิตสายไฟและสายเคเบิ้ลแห่งหนึ่งในเขตจังหวัดระยอง จํานวน 239 คน ผู้ศึกษาใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล การวิเคราะห์ทำโดยคอมพิวเตอร์โปรแกรมประยุกต์ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบความแตกต่างของ ค่าเฉลี่ย t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว F-test และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับของวัฒนธรรมองค์การ และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) พนักงานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล จําแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และระยะเวลาการปฏิบัติงานในองค์การ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่ต่างกันมีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานโดยรวมแตกต่างกัน อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 3) วัฒนธรรมองค์การ แบบวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ วัฒนธรรมองค์การด้านตั้งรับ-เฉื่อยชา วัฒนธรรมองค์การด้านตั้งรับ-ก้าวร้าว มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานโดยรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
คำสำคัญ : วัฒนธรรมองค์การ, ประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน
Article Details
เจ้าของบทความมิได้คัดลอก หรือละเมิดลิขสิทธิ์ของผู้ใด หากเกิดการละเมิดลิขสิทธิ์ ไม่ว่าวิธีใด หรือการฟ้องร้องไม่ว่ากรณีใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้ กองบรรณาธิการวารสารวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องทั้งสิ้น ให้เป็นสิทธิ์ของเจ้าของบทความที่จะดำเนินการ
เอกสารอ้างอิง
กิติภัส เพ็งศรี. 2545. ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน: กรณีศึกษา จังหวัดสระบุรี. กรุงเทพฯ: ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
คณิสร พรไกรเนตร. 2557. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิต วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการทำงานของบุคลากร กลุ่มงานบริหารทั่วไป สังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยาการจัดการ. 1(2): 42-45.
ฉัตรแก้ว จรัญชล. 2557. ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการเรียนรู้กับประสิทธิผลการปฎิบัติงานของผู้ทำบัญชี ในเขตนนทบุรี. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 2 (2): 22-36.
ชาคริต ศรีขาว. 2551. ความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัทมิสกัน (ไทยแลนด์) จำกัด. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
เชาวนี พันธุ์ลาภะ. 2560. วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อสมรรถนะหลักของบุคลากร สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารMahidol R2R E-Journal . 4 (2): 206-116.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพมหานคร: วี.อินเตอร์พริ้นท์.
นุกูล ชิ้นฟัก. 2561. โมเดลสมการโครงสร้างของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและเอกชน, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
พีระ สุทธิคุณ, สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ และธนาภิญญ์ อัตตฤทธิ. 2558. รายงายการวิจัยเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 3. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
เมทินี คงเจริญ. (2561). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงานครูในสถานศึกษาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดเพชรบุรีและจังหวัดประจวบคีรีขันธ์.วารสาร Veridian e-journal, Silpakorn university ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 11(3), 2443-2457.
วชิรวัชร งามละม่อม. (2558). การบริหารภาครัฐแนวใหม่ (New Public Management: NPM). กรุงเทพฯ: สถาบัน TDRM.
วิไลวรรณ บ้านกรด. 2558. ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. การศึกษาค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สัญสุณี เสมาภักดี. 2557.วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน ในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรีาชมงคลอีสาน. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรีาชมงคลอีสาน.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. (2561). วันที่ค้นข้อมูล 23 กันยายน พ.ศ. 2562 เข้าถึงได้จาก. https://www.eeco.or.th/content/overviewplan
อัชณา กาญจนพิบูลย์. 2553. วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การขององค์การจัดการน้ำเสีย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อำพร ธงชมเชย. 2558. ความสัมพันธ์ของคุณภาพชีวิตกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานร่วมกันของแรงงานไทยและแรงงานข้ามชาติในธุรกิจอู่ต่อเรือ. การศึกษาค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดกาวิศวกรรมธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Chemers, M. Martin and Roya A. 1985. Leadership orientation as a moderator of the relationship between job performance and job satisfaction of Mexican managers. Personality and Social Psychology Bulletin.
Cooke, R. and J. Lafferty. 1989. Organizational Cullture Inventory. Plymouth MI: Human Synergistics.
