ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงาน สปป.ลาว ที่ทางานในบริษัทข้ามชาติ ในประเทศ สปป.ลาว

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มุ่งศึกษาเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ของพนักงานสปป.ลาวที่ทางานกับบริษัทข้ามชาติในประเทศสปป.ลาว” งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงสารวจโดยการใช้แบบสอบถามสารวจความคิดเห็นห้าระดับแบบลิเคิร์ทสเกล เก็บตัวอย่างจากกับพนักงานสปป.ลาวที่ทางานในบริษัทข้ามชาติอย่างน้อย 3 ปี ขึ้นไป จานวน 571 คน ด้วยการวิเคราะห์สมการโครงสร้างแบบกาลังสองน้อยที่สุด (Partial Least Squares Structural Equation Modeling: PLS-SEM)
ผลวิจัยพบว่า ความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในการทางานมีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพนักงาน สปป.ลาว ที่ทางานกับบริษัทข้ามชาติในประเทศ สปป.ลาว หมายความว่า การที่จะทาให้พนักงาน สปป.ลาว ที่ทางานกับบริษัทข้ามชาติในประเทศ สปป.ลาว จะต้องสร้างความผูกพันด้านจิตใจ โดยทาให้มีความสุข มีความภาคภูมิใจ และให้ความสาคัญกับพนักงาน ในการทางานในองค์กร และจะต้องสร้างความผูกพันอย่างต่อเนื่อง โดยจัดให้มีสวัสดิการที่ดี ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม และมีเพื่อนร่วมงานที่ดี รวมถึงต้องสร้างบรรทัดฐานด้านความผูกพันในองค์กร โดยสร้างความจงรักภักดีต่อองค์กร ในด้านที่สองการสร้างความพึงพอใจในการทางาน ประกอบไปด้วย ความพึงพอใจในค่าตอบแทน ให้พนักงานพอใจด้านค่าตอบแทนที่ได้รับ มีความเหมาะสมกับงานและความรู้ ความพึงพอใจ ในความก้าวหน้าในงาน ได้แก่ โอกาสที่ได้รับการเลื่อนตาแหน่ง ได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาตนเอง ได้รับการสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชาให้แสดงความรู้ความสามารถ และความก้าวหน้าที่ผ่านมา ด้านความพึงพอใจในการปฏิบัติของผู้บังคับบัญชา ได้แก่ ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับผู้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชาเข้าใจปัญหาในการปฏิบัติงาน พร้อมให้คาแนะนาและความช่วยเหลือในการทางาน ได้รับความเป็นธรรมจากผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาของมีความรู้ ความสามารถ เข้าใจงานเป็นอย่างดี ด้านความพึงพอใจในลักษณะของงานและเงื่อนไขในการทางาน ได้แก่ ความพอใจในงานที่ได้รับมอบหมาย