ผลกระทบของความเสี่ยงคนในองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การ
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบที่เกิดจากอิทธิพลของปัจจัยที่ส่งผลต่อความเสี่ยงคนในองค์การและประสิทธิผลองค์การ รวมทั้งตรวจสอบความสอดคล้องของโมเดลสมการโครงสร้างผลกระทบของความเสี่ยงคนในองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ประกอบด้วยตัวแปรแฝง ผลกระทบภายนอกองค์การ กลยุทธ์ทางธุรกิจ วัฒนธรรมองค์การ ความเสี่ยงคนในองค์การ และประสิทธิผลองค์การ โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณและแบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้บริหารของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย จำนวน 240 คนโดยใช้วิธีการสุ่มแบบเป็นระบบและการสุ่มแบบแยกประเภท สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ การหาค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง
ผลการวิจัยพบว่า 1) ผลกระทบภายนอกองค์การส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงบวกต่อความเสี่ยงคนในองค์การ 2) กลยุทธ์ทางธุรกิจส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงลบต่อความเสี่ยงคนในองค์การ 3) วัฒนธรรมองค์การส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงลบต่อความเสี่ยงคนในองค์การ 4) ผลกระทบภายนอกองค์การส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงลบต่อประสิทธิผลองค์การ 5) กลยุทธ์ทางธุรกิจส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงบวกต่อประสิทธิผลองค์การ 6) วัฒนธรรมองค์การส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงบวกต่อประสิทธิผลองค์การ และ 7) ความเสี่ยงคนในองค์การส่งอิทธิพลทางตรงในเชิงลบต่อประสิทธิผลองค์การ และผลของการวิจัยยังพบว่า โมเดลสมการโครงสร้างผลกระทบของความเสี่ยงคนในองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลองค์การสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์อยู่ในเกณฑ์ดี ค่าสถิติไค-สแควร์ X2 มีค่าเท่ากับ 82.204 ค่าองศาอิสระ (df) มีค่าเท่ากับ 85 ค่า p-value มีค่าเท่ากับ 0.566 ค่าไค-สแควร์สัมพัทธ์ (X2/df) มีค่าเท่ากับ 0.967 ค่าความสอดคล้องดัชนีวัดระดับความกลมกลืน (GFI) มีค่าเท่ากับ 0.960 ค่าดัชนีความกลมกลืนปรับแก้ (AGFI) มีค่าเท่ากับ 0.902 และค่าดัชนีค่าความคลาคเคลื่อนในการประมาณค่าพารามิเตอร์ (RMSEA) มีค่าเท่ากับ 0.000
Article Details
The owner of the article does not copy or violate any of its copyright. If any copyright infringement occurs or prosecution, in any case, the Editorial Board is not involved in all the rights to the owner of the article to be performed.