THE RELATIONSHIP BETWEEN MOTIVATION AND WORK EFFICIENCY OF THE ASSOCIATE PRIVATE POWER PRODUCER EMPLOYEE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research were 1) to study motivation levels of the employees of the associate private power producer employee 2) to study work efficiency levels of the employees of the associate private power producer employee 3) to study relationship between motivation and work efficiency of the associate private power producer employee. The sample size of this study was 368 employees of the associate private power producer employee.
The test results showed that 1) The motivation levels of the employees of the associate private power producer employee at a high level with the mean of 4.08 2) efficiency levels of the employees of the associate private power producer employee at a high level with the mean of 4.03 3) relationship between motivation and work efficiency of the associate private power producer employee at the 0.01 level of significance, including achievement motivation, recognition motivation and work itself motivation
Article Details
The owner of the article does not copy or violate any of its copyright. If any copyright infringement occurs or prosecution, in any case, the Editorial Board is not involved in all the rights to the owner of the article to be performed.
References
บริการโทรคมนาคมโทรศัพท์. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารองค์การและการ จัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม
2.กานดา คำมาก. 2555. แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมผลิต
ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ในจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยราชมงคลอีสาน.
3.กัลยา ยศคำลือ. 2553. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. วิทยานิพนธ์รัฐ
ประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย.
4.เกศณรินทร์ งามเลิศ. 2559. แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้าง
องค์การคลังสินค้า. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัย กรุงเทพ.
5.เกรียงศักดิ์ เขียวยิ่ง. 2550. การบริหารทรัพย์กรมนุษย์. ขอนแก่น: คลังนานาวิทยา.
6.ชาคริต จันทร์สว่าง. 2556. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
ของครูอัตราจ้าง วิทยาลัยเทคนิคระยอง สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการ อาชีวศึกษา. งานนิพนธ์ มหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์, มหาวิทยาลัยบูรพา.
7.ชมชาย ศิวะโกเศศ. 2555. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร
สำนักปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์. การค้นคว้าอิสระวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการ จัดการ ทรัพยากรมนุษย์ วิทยาลัยด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
8.เจษจรัส นามอาษา. 2559. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ของพนักงานเทศบาลเมืองอรัญประเทศ อำเภออรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว
9.ณัฐวัตร เป็งวันปลูก. 2560. ปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการทหารประจำ
สังกัดกองพันทหารราบที่ 1 กรมทหารราบที่ 1. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาวิชา การบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยราชภัฎเชียงใหม่.
10.ดาริน ปฏิเมธีกรณ์. 2556. แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการทำงานของ
พนักงาน บริษัท ขนส่งทางอากาศของเอกชนแห่งหนึ่ง ในกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจ, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
11.นิ่มนวน ทองแสน. 2557. ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิตเครื่องสำอางใน
เขตจังหวัดปทุมธานี. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการ จัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
12.นลพรรณ บุญฤทธิ์. 2558. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วน
จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการสาธารณะ วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
13.บรรยงค์ โตจินดา. 2542. องค์กรและการจัดการ. กรุงเทพฯ: อมรการพิมพ์.
14.ปัญญาพร ฐิติพงศ์. 2558. แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง :
กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจบัณฑิต สาขา บริหารธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
15.Dimistris Manolopoulos. 2006. An evaluation of employee motivation in the extended
public sector in Greece (Online). Available from: http://tdc.thailis.or.th
16.Herzberg. 1967. The Motivation to Work. New York: John Wiley and Sons.
17.Petersen and E.G. Plowman, 1953. Business Organization and Management. Illinois: Irwin.
18.Steers, R.M. 1977. Motivations and Work Behavior. New York: McGraw-Hill.
19.Vlad Vaiman. 2010. Contingent worker : needs, personality characteristic, and work
motivation (Online). Available from: http://tdc.thailis.or.th
20.Yuxiu, P. 2011. “Job Characteristics and Job Performance among Professional Nurses in the
University Hospitals of People’s Republic of China.” Journal of CMU.J. Nat.Sci.