RELATIONSHIPS BETWEEN ORGANIZATION CULTURE AND WORK EFFECTIVENESS OF EMPLOYEE IN A WIRE AND CABLE COMPANY IN RAYONG PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
ABSTRACT
The objectives of this study were to:1) study the level organizational culture and the level Work Effectiveness of Employee in organization. 2) compare Work Effectiveness in organization who have different personal characteristics and 3) study relationship between organizational culture and Work Effectiveness of employees in organization. Samples are 239 employees in a Wire and Cable Company in Rayong Province. Data were collected by questionnaires and analyzed by application program of computer. Statistics used were: frequency, percentage, means, standard deviation. Inferential statistics were 2-samples t-test, One-Way ANOVA-F-test and Pearson product moment correlation coefficient.
The result revealed that 1) the level of the overall organizational culture and the level Work Effectiveness of Employee was in the high level; 2) the employees with different sex, age, education level employment time in organization and income per month in had statistically significant different on overall teamwork at 0.05 level.; 3) there was a positive correlation between organizational culture and Work Effectiveness of Employee (The Constructive Styles, Passive / Defensive Styles, Aggressive/Defensive Styles) with statistically significant at 0.01 level.
Keywords: organizational culture, Work Effectiveness
*Author e-mail address: [email protected], [email protected]
Article Details
The owner of the article does not copy or violate any of its copyright. If any copyright infringement occurs or prosecution, in any case, the Editorial Board is not involved in all the rights to the owner of the article to be performed.
References
กิติภัส เพ็งศรี. 2545. ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พัฒนาชุมชน: กรณีศึกษา จังหวัดสระบุรี. กรุงเทพฯ: ฐานข้อมูลวิทยานิพนธ์ไทย.
คณิสร พรไกรเนตร. 2557. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิต วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการทำงานของบุคลากร กลุ่มงานบริหารทั่วไป สังกัดสำนักงานสาธารณสุข จังหวัดนครปฐม. วารสารวิทยาการจัดการ. 1(2): 42-45.
ฉัตรแก้ว จรัญชล. 2557. ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการเรียนรู้กับประสิทธิผลการปฎิบัติงานของผู้ทำบัญชี ในเขตนนทบุรี. วารสารบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา. 2 (2): 22-36.
ชาคริต ศรีขาว. 2551. ความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัทมิสกัน (ไทยแลนด์) จำกัด. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา.
เชาวนี พันธุ์ลาภะ. 2560. วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อสมรรถนะหลักของบุคลากร สถาบันชีววิทยาศาสตร์โมเลกุล มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารMahidol R2R E-Journal . 4 (2): 206-116.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS. กรุงเทพมหานคร: วี.อินเตอร์พริ้นท์.
นุกูล ชิ้นฟัก. 2561. โมเดลสมการโครงสร้างของปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคใต้ของประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและเอกชน, มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
พีระ สุทธิคุณ, สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ และธนาภิญญ์ อัตตฤทธิ. 2558. รายงายการวิจัยเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของสำนักงานสรรพสามิตภาคที่ 3. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
เมทินี คงเจริญ. (2561). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานวิชาชีพของพนักงานครูในสถานศึกษาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดเพชรบุรีและจังหวัดประจวบคีรีขันธ์.วารสาร Veridian e-journal, Silpakorn university ฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ, 11(3), 2443-2457.
วชิรวัชร งามละม่อม. (2558). การบริหารภาครัฐแนวใหม่ (New Public Management: NPM). กรุงเทพฯ: สถาบัน TDRM.
วิไลวรรณ บ้านกรด. 2558. ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. การศึกษาค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ, มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สัญสุณี เสมาภักดี. 2557.วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงาน ในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรีาชมงคลอีสาน. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยรีาชมงคลอีสาน.
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. (2561). วันที่ค้นข้อมูล 23 กันยายน พ.ศ. 2562 เข้าถึงได้จาก. https://www.eeco.or.th/content/overviewplan
อัชณา กาญจนพิบูลย์. 2553. วัฒนธรรมองค์การกับประสิทธิผลองค์การขององค์การจัดการน้ำเสีย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อำพร ธงชมเชย. 2558. ความสัมพันธ์ของคุณภาพชีวิตกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานร่วมกันของแรงงานไทยและแรงงานข้ามชาติในธุรกิจอู่ต่อเรือ. การศึกษาค้นคว้าอิสระ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดกาวิศวกรรมธุรกิจ, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Chemers, M. Martin and Roya A. 1985. Leadership orientation as a moderator of the relationship between job performance and job satisfaction of Mexican managers. Personality and Social Psychology Bulletin.
Cooke, R. and J. Lafferty. 1989. Organizational Cullture Inventory. Plymouth MI: Human Synergistics.