คุณธรรมของผู้บริหารกับการเสริมสร้างความเต็มใจในการทำงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจยุคใหม่

บทคัดย่อ

บทความวิชาการนี้ ศึกษาเกี่ยวกับคุณธรรมของผู้บริหารและการเสริมสร้างความเต็มใจในการทำงานของพนักงานในบริบทองค์กรธุรกิจยุคใหม่ ท่ามกลางสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว ผู้บริหารที่มีคุณธรรมและจริยธรรมมีบทบาทสำคัญในการสร้างความเชื่อมั่นและแรงจูงใจให้พนักงานพร้อมทุ่มเททำงานอย่างเต็มใจ บทความนำเสนอแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ การบริหารยุคใหม่ จริยธรรมในการทำงาน และแนวคิดเรื่องแรงจูงใจ/ความผูกพันของพนักงาน นอกจากนี้ ยังวิเคราะห์แนวคิดคุณธรรมของผู้บริหารตามหลักพุทธศาสนา เช่น สังคหวัตถุ 4 และทศพิธราชธรรม เปรียบเทียบกับแนวคิดสากล เช่น ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรม หรือ Ethical Leadership และการจัดการเชิงคุณธรรม ผลการศึกษาเน้นย้ำว่าคุณธรรมจริยธรรมของผู้นำส่งผลเชิงบวกต่อความเต็มใจและความผูกพันของพนักงาน โดยผู้นำที่ยึดมั่นคุณธรรมจะสร้างความไว้วางใจ กระตุ้นแรงจูงใจ และส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานได้มากขึ้น องค์กรธุรกิจยุคใหม่สามารถประยุกต์ใช้หลักการดังกล่าวผ่านรูปแบบการบริหารที่มีคุณธรรม การสื่อสารอย่างโปร่งใส การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นจริยธรรม ตลอดจนการมีส่วนร่วมของพนักงานในกระบวนการต่าง ๆ บทความสรุปด้วยข้อเสนอแนะเชิงบริหารในการพัฒนาคุณธรรมของผู้บริหารและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างเต็มใจและมีประสิทธิภาพ