ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานของนักตรวจสอบภาษี สังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 2

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานของนักตรวจสอบภาษี สังกัดสำนักงานสรรพากรภาค และ 2. เพื่อศึกษาปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานของนักตรวจสอบภาษี สังกัดสำนักงานสรรพากรภาค 2 เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ มีเครื่องมือในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือนักตรวจสอบภาษีของสำนักงานสรรพากรพื้นที่กรุงเทพมหานคร 10 – 21 จำนวน 245 คน โดยใช้สูตรทาโร่ ยามาเน (1973) ที่ระดับความคลาดเคลื่อน 0.05 แล้วนำข้อมูลที่รวบรวมได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบเทียบโดยการทดสอบค่าที และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบเป็นขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยจูงใจที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำงานของนักตรวจสอบภาษี เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยด้านผลตอบแทนอยู่ในระดับมาก ปัจจัยด้านความมั่นคงในหน้าที่การงานที่อยู่ในระดับมาก ปัจจัยด้านโอกาสการเจริญก้าวหน้าที่อยู่ในระดับมาก โดยปัจจัยจูงใจส่งผลกระทบเชิงบวกในการตัดสินใจเลือกทำงานของนักตรวจสอบภาษี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 2) ปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจทำงานของนักตรวจสอบภาษี เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ปัจจัยด้านโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาอยู่ในระดับมาก ปัจจัยด้านชื่อเสียงองค์กรอยู่ในระดับมากที่สุด ปัจจัยด้านความรับผิดชอบอยู่ในระดับมากที่สุด โดยปัจจัยค้ำจุนส่งผลกระทบเชิงบวกในการตัดสินใจเลือกทำงานของนักตรวจสอบภาษี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05