ปัจจัยด้านทักษะและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปรับตัวของนักบัญชียุคดิจิทัลในภาคตะวันออก

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยด้านทักษะและแรงจูงใจที่ส่งผลต่อการปรับตัวของนักบัญชียุคดิจิทัลในภาคตะวันออก เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณมีเครื่องมือในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือ หัวหน้าแผนกบัญชี เจ้าหน้าที่บัญชีในภาคตะวันออก จำนวน 373 คน โดยการคำนวณขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามสูตรของทาโร่ ยามาเน่ (1973) แล้วนำข้อมูลที่รวบรวมได้จากเครื่องมือการวิจัยมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านทักษะ ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (x̅=4.31) พบว่า ด้านทักษะด้านความรู้ความเชี่ยวชาญในวิชาชีพบัญชีมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (x̅= 4.34) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจ ภาพรวมในระดับมากที่สุด (x̅= 4.32) พบว่า การก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (x̅= 4.34) และความคิดเห็นเกี่ยวกับการปรับตัวของนักบัญชียุคดิจิทัล ภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (x̅= 4.30) พบว่า ด้านความเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจและด้านความรวดเร็วในการปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด (x̅= 4.33) ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยด้านทักษะและแรงจูงใจส่งผลเชิงบวกต่อการปรับตัวของนักบัญชียุคดิจิทัล ด้านความเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจ ด้านการบรรลุเป้าหมายความสำเร็จ ด้านความรวดเร็วในการปฏิบัติ และด้านการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05