แนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรด้วยแรงดลใจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีเจตนารมณ์ในการสะท้อนแนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรด้วยแรงดลใจ เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรทั้งภาครัฐและภาคเอกชน
สรุปผลการค้นพบ แนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรด้วยแรงดลใจ ต้องอาศัยการจัดการทุนมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่มีการบูรณาการร่วมกับแผนต่าง ๆ และอาศัยความคาดหวังของทุนมนุษย์ในองค์กรในแต่ละบุคคลว่ามีความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองในด้านใดบ้าง โดยประการแรก ต้องสร้างแรงผลักจากภายใน เป็นการสร้างพลังความคิดในการมีส่วนร่วมในงานที่ทำ ประการที่สอง ต้องทำให้เกิดความหลงใหลในงานที่ทำ เป็นตัวขับเคลื่อนให้มีความพยายาม และค้นพบ ความสำเร็จของชีวิต ประการที่สาม ต้องสร้างแรงดลใจในการทำงานที่สำเร็จ คือ พลังที่อยู่ภายในตัวของบุคคลที่คอยผลักดันให้คนมีพฤติกรรมบางอย่าง ประการที่สี่ ต้องออกแบบค่าตอบแทนพิเศษที่ยุติธรรม และเหมาะสมต่อภาระงาน และประการสุดท้าย ต้องสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
เกรียงไกรยศ พันธุ์ไทย. (2552). อิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำวัฒนธรรมการทำงานในองค์การ และ กิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานรัฐวิสาหกิจ. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.
จิรประภา อัครบวร. (2549). โครงการบัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ชาคร คัยนันทน์. (2561). รูปแบบพัฒนาทุนมนุษย์ของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏกลุ่มภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม, 12(2), 85-95.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันท์. (2545). การจัดการทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ : ซีเอ็ดยูเคชัน.
ดนัย เทียนพุฒ. (2551). บริหารคนในทศวรรษหน้า. พิมพ์ครั้งที่ 4, กรุงเทพมหานคร : บริษัท เอ็กซเปอร์เน็ท จำกัด.
ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์. (2550). ทุนมนุษย์ การกำหนดตัวชี้วัดเพื่อพัฒนา. กรุงเทพมหานคร : สมาคมส่งเสริม เทคโนโลยี (ไทย-ญี่ปุ่น).
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2551). มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : คณะรัฐศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
น้ำทิพย์ วิภาวิน. (2562). เอกสารประกอบการบรรยายเรื่อง “การสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดนิสัยรักการอ่าน” สาขาวิชาศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ปราชญา กล้าผจัญ และพอตา บุตรสุทธิวงศ์. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: บริษัทสำนักพิมพ์ข้าวฟ่าง จำกัด.
พจน์ ใจชาญสุขกิจ. (2553). The Power of Inspiration การสื่อสารเพื่อสร้างพลังแห่งแรงบันดาลใจของผู้นำ. [ระบบออนไลน์]. แหล่งที่มา http://www.drphot.com/images/journal/2553/ceo tips/Article inspiration communicate20%20Jan%202010.pdf.
พิพัฒน์ ก้องกิจกุล. (2546). คู่มือปฏิบัติวิธีวัดความพึงพอใจลูกค้า. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์บีไบร์ทบุ๊คส์.
ภูเบศร์ สมุทรจักร. (2552). Inspiration พลังแห่งลมหายใจไฟในการทำงาน. Productivity World. มีนาคม-เมษายน. มัทนา สานติวัตร. (2562). สารจากนายกเครือข่ายการพัฒนาวิชาชีพอาจารย์และองค์กรระดับอุดมศึกษาแห่งประเทศไทย (ควอท). การประชุมวิชาการ ครั้งที่ 14 ประจำปี 2562.
ฤทธิพล ไชยบุรี. (2562). พัฒนาทุนมนุษย์ในยุคไทยแลนด์ 4.0. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 8(1), 221-236.
ลัดดาวัลย์ คงทอง. (2561). รูปแบบการพัฒนาทุนมนุษย์ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ จังหวัดสระแก้ว (ดุษฎีนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, ปทุมธานี.
ศิระ โอภาสพงษ์. (2543). ทุนมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: เออาร์ บิซิเนส เพรส.
สิทธิชัย ศรีเจริญประมง. (2556). แนวทางการพัฒนาการดาเนินการด้านทุนมนุษย์เพื่อพัฒนาคุณภาพการบริการของสายการบินในประเทศไทย. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, กรุงเทพฯ.
สำนักงานคณะกรรมการการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. (2540). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 8 พ.ศ. 2540-2544.
สำนักงานคณะกรรมการการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ สำนักนายกรัฐมนตรี. (2566). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 13 พ.ศ. 2566 – 2570.
เอส.เอส.อนาคามี. (2555). พลังสร้างสรรค จากแรงบันดาลใจ. สำนักพิมพ์ สยามมิส พับลิชชิ่ง เฮ้าส์.
Frederick W.Taylor. (1991). Principles of Scientific Management.
Groot,W. and Maasen B.H. (2000). Education, Training and Employ. Applied Economics.
Santos-Rodrigues, H., Figueroa Dorrego, P., & Fernandez Jardon, C. (2010). The influence of human capital on the innovativeness of firms. International Business & Economics Research Journal (IBER), 9(9), 53–64.
Siriporn Yamnill, Gary N. McLean. (2001). Theories Supporting Transfer of Training. Human Resource Development Quarterly, vol. 12, no. 2, Summer 2001 Copyright © 2001 John Wiley & Sons, Inc.
