ความสำคัญของแผนภูมิองค์กรในการจัดการ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบแผนภูมิองค์กรที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่ายในการจัดการองค์กร ด้วยวิธีการศึกษาและวิเคราะห์เนื้อหาข้อมูลที่ได้จากการรวบรวมเอกสาร บทความ หนังสือ พบว่า การจัดการกิจการโดยทั่วไปมีแผนภูมิองค์กรที่แสดงโครงสร้างความเชื่อมโยงความสัมพันธ์ของกลุ่มงาน ตำแหน่งงาน พนักงาน อำนาจหน้าที่ ช่องทางการสื่อสารและการจัดการทรัพยากร และพบอีกว่าแผนภูมิองค์กรที่มีการใช้อยู่ในกิจการต่างๆ มี 10 โครงสร้างได้แก่โครงสร้างแบบลำดับชั้น แบบตามหน้าที่ แบบแนวราบ แบบแผนกงาน แบบเมทริกซ์ แบบเครือข่าย แบบทีม แบบวงกลม แบบกระบวนการ และแบบเส้นตรง ที่ผู้ประกอบการหรือผู้บริหารสามารถเลือกใช้ให้เหมาะสมกับประเภทและลักษณะของกิจการ แต่ละรูปแบบต่างมีความสำคัญที่ผู้ประกอบการและผู้บริหารใช้เป็นเครื่องมือในการมอบหมายงาน แสดงสายการบังคับบัญชาและการจัดสรรทรัพยากรให้พนักงานในแต่ละฝ่ายงานปฏิบัติงานที่มุ่งหมายให้กิจการธุรกิจบรรลุความสำเร็จตามเป้าหมาย การจัดการองค์กรภายใต้สภาพแวดล้อมปัจจุบันที่แรงงานมีแนวโน้มลดลงอย่างมีนัยสำคัญคือแบบแผนภูมิองค์กรที่มีโครงสร้างร่วมกันทำงานมีส่วนส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องและบูรณาการทรัพยากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ สร้างภาพพจน์และการยอมรับจากผู้รับบริการขององค์กร
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Abrahamson,Eric. (1991). Managerial fads and fashion: The diffusion and rejection of innovations.Academy of Management Review, 16(3), 586-612.
Daft, Richard L. (2013). Organization Theory and Design.11th ed. Canada: South-Western: Cengage Learning.
Gopalakrishnan,S. and Damanpour,F.(1994). Patterns of generation and adoption of innovation in organizations: Contingency models of innovation attributes. Journal of Engineering and Technology Management, 11(2), 95–116.
Kimberly, John R. & Evanisko, Michael.J. (1981). Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations.The Academy of Managemen Journal, 24, (4) 689 - 713.
Meyer, Alan. D., & Goes, Jame. B. (1988). Organizational assimilation of innovations: A multilevel contextual analysis. Academy of Management Journal,31(4), 897–923.
Pierce, Mark.(2024). 10 Types of Organizational Structures in Business, Illustrated. Retrieved February 14,2024 From: https://wyomingllcattorney.com/Blog/Types-of-Organizational-Structures-in-Business
Simon,Herbert A.(1969). The Sciences of the Artificial. Massachusetts: MIT Press.
Weber, Max. (1922). Economy and Society: An Outline of Interpretive Sociology. Edited by Guenther Roth and Claus Wittich. Berkeley: University of California Press.
