การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจนครบาลจักรวรรดิ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจนครบาลจักรวรรดิ และ 2) ศึกษาเปรียบเทียบการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจนครบาลจักรวรรดิ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล รูปแบบการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการตำรวจของสถานีตำรวจนครบาลจักรวรรดิ 198 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้เทียบกับตารางสำเร็จรูปของเครจซี่ และมอร์แกน ได้จำนวน 148 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่า t (t-test) และ one - way ANOVA (F-test)
ผลการวิจัยพบว่า 1) การพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจนครบาลจักรวรรดิ โดยรวมมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.36) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( = 3.70) ด้านความก้าวหน้า และความมั่นคงในการทำงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง
( = 3.36) ด้านเงินเดือน และผลประโยชน์ตอบแทนอื่น มีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง
( = 3.30) ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง ( = 3.28) ด้านประชาธิปไตยในการทำงานมีค่าเฉลี่ยอยู่ระดับปานกลาง ( = 3.19) และ 2) การเปรียบเทียบการพัฒนาคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ สถานีตำรวจนครบาลจักรวรรดิ จำแนกตามจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กิตติ แก้วทินกร. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร สังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 6. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์, 5(3).
จิตติมา วิริยะไชยวงศ์ (2562) คุณภาพชีวิตการทำงานของ เจ้าหน้าที่ตำรวจจราจรในสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 2. วารสารอาชญากรรมและความปลอดภัย. 3(1).
เชิงรณ ริมผดี. (2565). ตำรวจไทย 4.0. เรียกใช้เมื่อ 12 มีนาคม 2565 จาก https://www.police9.go.th/
พระธรรมปิฎก (ป.อ. ปยุตฺโต). (2540). พระพุทธศาสนาพัฒนาคนและสังคม. กรุงเทพมหานคร: กรมการปกครอง.
พงษ์เทพ เงาะด่วน. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ท่าอากาศยานไทย จากัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่(ดอนเมือง). ใน การค้นคว้าอิสระ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ณัฐฐาพร ธีรศรีพงศ์. (2560). คุณภาพชีวิตการทํางานของข้าราชการตํารวจ กรณีศึกษา สถานีตํารวจนครบาลเทียนทะเล. ใน หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
ธัญวิสิษฐ์ สุวรรณจินดา. (2560). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจในสังกัดกองบังคับการสืบสวนสอบสวนตำรวจภูธรภาค 9. ใน หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
สุปรียา เตชะอศวนันท์. (2551). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการตำรวจ กองบังคับการอำนวยการตำรวจภูธรภาค 5. ใน การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
สุธินี เดชะตา. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน). ใน วิทยานิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
Davis, Louis E. (1977). Enhancing the Quality of Working Life : Developments in the United States. International Labour Review, 116(1),56.
Werther, Jr. & Davis, B. (1996). Human Resources and Personnel Management. New York : McGraw-Hill.
