ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในไทยแลนด์ 4.0

บทคัดย่อ

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงใน Thailand 4.0 ช่วยเสริมสร้างวิสัยทัศน์ในการปฏิบัติงาน สรางแรงจูงใจให้กับตนเองและคนในองค์กร มุงความสัมพันธเปนรายคนสร้างมนุษยสัมพันธ์และมีคุณธรรมจริยธรรมในการบริหารองค์กรโดยเปลี่ยนแปลงบนพื้นฐานของทฤษฎี Thailand 4.0 จากการใช้คำสั่ง  มาเป็นการสร้างการมีส่วนร่วม จากควบคุม  สู่การสร้างแรงบันดาลใจพัฒนาจุดแข็งขององค์กร ด้วยการคอยดูแลผู้ร่วมงานและองค์กรให้พัฒนาไปในทิศทางที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืน บนพื้นฐานนวัตกรรมใหม่ๆ