Perceived Organization Support and Perception of the Organizational Climate that Affects to Job Performance of Employees in an Automotive Parts Manufacturing Company in the Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study; " Perceived Organization Support and Perception of the Organizational Climate that Affects to Job Performance of Employees in an Automotive Parts Manufacturing Company in the Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong. The objectives of this study are 1) to analyze the influence of perceived organization support on job performance of employees. 2) to analyze the influence of perception of the organizational climate on job performance of employees. The samples used in this study are 320 employees in an automotive parts manufacturing company in the Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong Province. The statistics used for data analysis included Percentage, Frequency, Mean and Standard Deviation. The Multiple Regression Analysis was used to test the hypotheses.
The result of research revealed that: 1) Influence of Perceived Organization Support in terms of Compensation and welfare (Beta = 0.320), Stability of work (Beta = 0.264), Empathy and well-being (Beta = 0.122) and Knowledge and career path (Beta = 0.120) have positive influence on The job performance of employees in an auto parts manufacturing company in the Eastern Seaboard Industrial Estate, Rayong Province at a significance level of 0.001 2) The perception of the organizational climate in terms of Reward and punishment (Beta = 0.435), Responsibility (Beta = 0.359) which had a positive influence on job performance of employees in an automotive parts manufacturing company in the Eastern Seaboard Industrial Estate Rayong Province at a significance level of 0.001
Article Details
References
กฤษดา เชียรวัฒนสุข และคณะ. (2562). แรงจูงใจ และ บรรยากาศ องค์กรที่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติ งานของพนักงานกรณีศึกษา บริษัท โซนี่ เทคโนโลยี (ประเทศไทย) จำกัด. Journal of Management Science Nakhon Pathom Rajabhat University. 6 (2), 36-49.
ฐานเศรษฐกิจ. (2565). กลุ่มอุตฯชิ้นส่วนฯ ลุย 4 ทิศทางใหญ่ ดันไทยผงาดยานยนต์สมัยใหม่. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 1 มีนาคม พ.ศ. 2565. แหล่งที่มา www.thansettakij.com/columnist/516213.
ณัฐวรา ปุณยวิทิตโรจน์. (2563). อิทธิพลการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และการรับรู้สมรรถนะแห่งตนที่มีต่อแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์และผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งในอุตสาหกรรมยานยนต์ จังหวัดชลบุรี. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
เต็มสิริ ทองศิริพันธ์. (2564). อิทธิพลการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ การรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานและการรับรู้การสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานที่มีต่อพฤติกรรมการทำงานเชิงนวัตกรรม และผลการปฏิบัติงานของพนักงานสำนักงานกลุ่มบริษัทหนึ่งในอุตสาหกรรมเครื่องจักรและชิ้นส่วน ประเทศไทย. การศึกษาค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
พงศกร เอี่ยมสอาด. (2562). อิทธิพลของการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของพนักงานในกลุ่มธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาการจัดการ. บัณฑิตวิทยาลัย:มหาวิทยาลัยศิลปากร
พัณณ์ชิตา รุ่งหิรัญธนากิตติ์. (2559). ความฉลาดทางอารมณ์ ความสามารถในการสื่อสาร ความผูกพัน และความพึงพอใจในงาน และบรรยากาศในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัทเอกชนใน กรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
วรรณา ยงพิศาลภพ. (2564). แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรมปี 2563-65. อุตสาหกรรมชิ้นส่วนยานยนต์. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 1 มีนาคม พ.ศ. 2565. แหล่งที่มา: www.krungsri.com/th/research/ industry/industry-outlook/Hi-tech-Industries/Auto-Parts/IO/Industry-Outlook-Auto-Parts.
อัมพิกา สุนทรภักดี. (2559). การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ การรับรู้ความสามารถของตนเองด้านอาชีพ และผลการปฏิบัติงานของพนักงานขายในธุรกิจประเภทอาหารและเครื่องดื่ม แห่งหนึ่ง โดยมีการยึดมั่นต่อเป้าหมายเป็นตัวแปรสื่อ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อุทัยวรรณ สายพัฒนะ. (2547). การเปรียบเทียบประสิทธิภาพของผลการตรวจสอบการทำหน้าที่ต่างกันของข้อสอบในแบบสอบที่มีการให้คะแนนแบบหลายค่าระหว่างวิธี GMH และวิธี Polytomous SIBTEST. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาการทดสอบและวัดผลการศึกษาบัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Amna Nawaz. (2017). Impact of Job Stress on Job Performance with Perceived Organizational Support as a Moderator. Governance and Management Review. 2 (1), 1-18.
Anthony Frank Obeng et al. (2021). Organizational Climate and Job Performance: Investigating the Mediating Role of Harmonious Work Passion and the Moderating Role of Leader–Member Exchange and Coaching. SAGE Open Journal. 4, 1-14.
Astuty, I., & Udin, U. (2020). The Effect of Perceived Organizational Support
and Transformational Leadership on Affective Commitment and Employee Performance. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7 (10), 401-411.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived OrganizationSupport. Journal of Applied Psychology, 71, 500 -507.
Eisenberger, R., Stinglhamber, F., Vandenberghe, C., Sucharski, I. L., and Rhoades, L. (2002). Perceived supervisor support: Contributions to perceived organizational support and employee retention. Journal of Applied Psychology, 87, 565–573.
Irwan Sugiarto. (2021). Organizational climate, organizational commitment, job satisfaction and employee performance. Diponegoro International Journal of Business, 1(2), 112-120.
Kurtessis, James N. et al. (2015). Perceived organizational support: a meta - analytic evaluation of organizational support theory. Journal of Management, 43 (6), 1-31.
Muhammad Itqon Ghulami. (2020). Role of Organizational Citizenship behaviour in Moderation Effects of Perceived OrganizationalSupport and Psychological Empowerment on Job Performance. International Journal of Management (IJM), 11 (6), 2074-2082.
