The Capacity of Administrators Enhances the Change Leadership of Administrators in Local Administrative Organizations in Muang District in Nongbua Lamphu province
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1. To study the levels on capacity of administrators in local administrative organizations, 2. To study the levels on change leadership of administrators in local administrative organizations, 3. To study the relation between capacity of administrators and change leadership of the administrators in local administrative organizations for the Muang District in Nongbua Lamphu province and 4. To study the capacity of the administrators enhance the change leadership for the administrators in local administrative organizations for the Muang District in Nongbua Lamphu province. The samples using for the research were 119 persons from the administrators of local administrative organization in the Muang District in Nongbua Lamphu province. The instruments using in this research were 5 rating scales questionnaires with the confidence of 0.81. The data analysis used the packaged program for finding mean, percentage, standard deviation and multiple linear regression for forecasting the dependent variable by stepwise regression analysis. The results of findings were as follows: 1. For overall of the levels on capacity of the administrators in local administrative organizations were in high level. 2. The levels of change leadership for the administrators in local administrative organizations were in high level. 3. The correlation coefficient of the capacity of administrators and the change leadership of the administrators were on positive relation and were on statistical significance at .01 level. 4. The capacity of administrators enhances the change leadership or administrators on the aspect of vision and the aspect of problem solving was on multiple correlation coefficient at .925 with the statistical significance at .01 level and with the prediction coefficient or prophetic power at the percentage of 85.50 (R2=.855).
Article Details
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2555). หลักการเลือกใช้เทคนิคทางสถิติในงานวิจัยพร้อมทั้งอธิบายผลลัพธ์ที่ได้จาก SPSS. กรุงเทพมหานคร: ภาควิชาสถิติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชีจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
จุฑาทิพย์ สุจริตกุล. (2562). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในยุคประเทศไทย 4.0 กรณีศึกษา: องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดภูเก็ต. วารสารมหาจุฬานาครทรรศน์. 6 (10), 4930-4943.
ชัยวุฒิ วรพินธุ์ และคณะ. (2557). คุณลักษณะภาวะผู้นำยุคใหม่กับสมรรถนะการบริหารงานแบบมืออาชีพของปลัดเทศบาลในภาคกลาง. วารสารสมาคมนักวิจัย. 19 (1), 86-96.
ท้องถิ่นจังหวัดหนองบัวลำภู. (2556). ประวัติความเป็นมาของหนองบัวลำภู. หนองบัวลำภู: ท้องถิ่นจังหวัดหนองบัวลำภู
บุญชม ศรีสะอาด. (2560). การวิจัยเบื้องต้น (ฉบับปรับปรุงใหม่). (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาส์น.
ประดิษฐ์ ดีวัฒนกุล, ไพบูลย์ ช่างเรียน และติน ปรัชญพฤทธิ์. (2563). สมรรถนะของผู้บริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กรุงเทพมหานคร. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์. 5 (2), 174-189.
พรเทพ โฆษิตวรวุฒิ, ธรรมนิตย์ วราภรณ์ และวีระศักดิ์ จินารัตน์. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิผลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน 1. วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น. 4 (1), 249-258
วิสุทธิณี ธานีรัตน์. (2561). สมรรถนะของผู้นำเทศบาลเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน. การประชุมวิชาการด้านมนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ระดับชาติ ครั้งที่ 1 ประจำปี พ.ศ. 2561 (หน้า 125 - 134). สงขลา: มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา.
สืบวงศ์ กาฬวงศ์. (2554). ตัวแบบสมรรถนะผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ของนายกองค์การบริหารส่วนตำบล. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต คณะรัฐประศาสนศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ .
สุวัฒนา ตุ้งสวัสดิ์. (2561). อิทธิพลของพฤติกรรมผู้นำ ภาวะผู้นำเชิงสร้างสรรค์ และการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลต่อสมรรถนะการบริหารงานของผู้นำในยุคไทยแลนด์ 4.0. รายงานการวิจัยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานนครราชสีมา.
สมพร วัชรภูษิต. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสุราษฏร์ธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี. 13 (1), 383-401.
สุภานัน ดวงสว่าง. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อสมรรถนะของผู้นำยุคใหม่ในการบริหารงานเทศบาลเมือง จังหวัดปทุมธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี. 13 (1), 283-296.
Bernad M Bass. (1999). Two decades of research and development in transformational leadership. European Journal of Work and Organiza tional Psychology. 8 (1), 9-32.
McClelland, D. C. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist. 28 (1), 1-14.