ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานพิเศษเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความสุขในการทำงาน 2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กร และ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานพิเศษเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานพิเศษเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 213 คน โดยใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า พนักงานพิเศษเงินรายได้ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีมีความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก สำหรับการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูง (r = 0.743)
Article Details
References
กรรณิการ์ สุจิตรประเสริฐ, ผ่องศรี บุญสามารถ และพัชรีวรรณ ดิฐสถาพรเจริญ. (2562). ความสุขใน การทํางานของบุคลากรกองบริหารงานกลาง สํานักงานอธิการบดี. รายงานวิจัย.กองบริหารงานกลางสํานักงานอธิการบดี : มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
กสุมา ศรีแย้ม. (2563). ความสัมพันธ์ของระดับความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย กรณีศึกษา โรงไฟฟ้าแห่งหนึ่งในเขตภาคตะวันออก. นิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิตคณะการจัดการและการท่องเที่ยว. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยบูรพา.
กุลธิดา ไทยสุริโย. (2562). คุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการสำนักงานปลัดกระทรวงคมนาคม. การค้นคว้าอิสระรัฐศาสตร์มหาบัณฑิต คณะรัฐศาสตร์. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยธรรมศาตร์.
กองนโยบายและแผน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. (2562). ความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม. (รายงานการวิจัย). นครปฐม: กองกองนโยบายและแผน มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
สํานักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). ผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ ไตรมาสที่ 1/2565. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2567. แหล่งที่มา : https://www.nesdc.go.th/ewt_dl _link.php?nid=5176 &filename=qgdp_page.
กองบริหารบุคคล มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี. (2565). ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี ว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานพิเศษเงินรายได้ พ.ศ.2565. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2567. แหล่งที่มา: https://www.ped.rmutt.ac.th/?page_id=2386.
ชนธิชา ทองมาก. (2560). อิทธิพลของความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทกลุ่มธุรกิจโทรคมนาคมภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารการจัดการ. 1 (1), 57-76.
ชาโลมา กองสวัสดิ์. (2565). การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรในคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ. วารสารวิชาการ ปขมท. 11 (2), 30-41.
ตระกูล จิตวัฒนากร. (2564). การสร้างความสุขในองค์กรที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัทในจังหวัดปทุมธานี. วารสารปัญญา. 28 (3), 84-94.
นูร์ปาซียะห์ กูนา. (2562). ความสุขในการทํางานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตําบลในอําเภอ เมืองปัตตานี จังหวัดปัตตานี. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต.คณะวิทยาการจัดการ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
แผนงานสุขภาวะองค์กรเอกชน. (2552). งานได้ผล คนเป็นสุข Healthy Organization Healthy Productivity. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.).
บุญใจ ศรีสถิตนรากูร. (2555). การพัฒนาและตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัย : คุณสมบัติการวัดเชิงจิตวิทยา. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พสุ เดชะรินทร์. (2549). เส้นทางจากกลยุทธ์ส่การปฏิบัติด้วย Balanced Scorecard และ Key Performance Indicators. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
มัลลิกา สายสมุทร. (2563). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักพัฒนาระบบ บริหารงานบุคคลและนิติการสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
วนัชพร เล่าฮะ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร มหาวิทยาลัยอัสสัมชัญ. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฎกาญจนบุรี. 8 (2), 229-239.
วรรณภา ลือกิตินันท์. (2560). ตัวแบบความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กร. วารสารปัญญาภิวัฒน์. 9 (3), 55-66.
ศิริพัสตร์ ถาอ้าย. (2566). ปัจจัยความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของบุคลากรวิทยาลัยศิลปะสื่อและเทคโนโลยี มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. วารสารสังคมศาสตร์วิชาการ. 16 (2), 104-122.
สํานักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2565). ผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ ไตรมาสที่ 1/2565. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2567. แหล่งที่มา: https://www.nesdc.go.th /ewt_dl_link.php?nid=5176 &filename=qgdp_page.
สาละ เขียวมณี และเฉลิมขวัญ สิงห์วี. (2566). สมรรถนะทางวัฒนธรรม ความผูกพันในองค์กร และความสุขในการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง. วารสารวิชาการสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค. 9 (3), 318-330.
สาวิณี ภูรีปติพัตร์. (2563). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ในพื้นที่กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2567). ผลสำรวจ ภาวะการทำงานของประชากร เดือน กุมภาพันธ์ 2567. ออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 10 กันยายน 2567. แหล่งที่มา: https://www.nso. go.th/nsoweb/nso/survey _detail/9u
สุพาภรณ์ รัตนะราช. (2562). ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับความผูกพันองค์กรของบุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลส่วนกลาง. วิทยานิพนธบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต.คณะบริหารธุรกิจ. บัณฑิตวิทยาลัย: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ.
อดิศร ศรีอำนวยและกษิดิศ ใจผาวัง. (2565). ความสุขในการทำงานและความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานร้านค้าธุรกิจปลีก เซเว่นอีเลฟเว่นในจังหวัดเชียงราย. วารสารการบริหารการจัดการส่วนท้องถิ่น. 14 (7), 81-93.
Ahmed, M. & Nawaz, N. (2015). Impact of Organizational Commitment on Employee Turnover: A Case Study of PakistanInternational Airlines. Industrial Engineering Letters. 5 (8), 57-69.
Algarni1, M. A. & Alemeri, M. (2023). The Role of Employee Engagement Job Satisfaction and Organizational Commitment on Happiness at Work at a Saudi Organization. International Journal of Business and Management. 18 (2), 27-38.
Allen, N. J. & Meyer, J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupational Psychology. 63 (1), 1-18.
Hermania, P., Heriyadi, Daud, I., Ramadania & Fauza, R. (2023) The Effect of Happiness at Work and Organizational Commitment on Employee Performance with Organizational Citizenship Behavior as Intervening. Journal Ekonomi. 12 (4), 1880-1888.
Hewitt, A. L. (2004). Research Brief: employee engagement higher at double digit growth companies. Online. Retrieved 5 March 2024. Available : www.hewitt.com.
Manion, J. (2003). Joy at Work: As Experienced, As Expressed. Doctor of Philosophy in Human and Organizational Systems. Graduate School : University of Michigan.
Preciado, M. A. C., Sernaqué, C. A. M., Huayta-Meza, T. F., & del Socorro Sotomayor Nunura, S. S. D. (2023). Happiness and organizational commitment in the workers of the fishing Sector of the city of Chimbote. Periodicals of Engineering and Natural Sciences Original Research. 11 (4), 116-122.
The Gallup Organization. (2006). Gallup Study: Engaged Employee Inspire Company Innovation. Online. Retrieved 5 March 2024. Available :http://gmj.gallup.com /content/2 4 8 8 0 % 2 0 /gallupstudy-engaged-employees-inspire-company.aspx
Woodruffe, C. (2006). Employee Engagement: The Real Secret of Winning a Crucial EdgeOver your Rival. Resource Magazine, 19-22.
U.S. Bureau of Labor Statistic. (2022). Number of quits at all-time high in November 2021.
Online. Retrieved 1 April 2024. Available : https://www.bls.gov/opub/ted/2022/ number-of-quits-at-all-time-highin-november.
Yamane, T. (1967). Statistics: An Introductory Analysis. (2nd Edition). New York: Harper and Row.