การศึกษาความต้องการในการพัฒนาศักยภาพกำลังคนสำหรับภาคอุตสาหกรรม ในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลความต้องการในการพัฒนาศักยภาพกำลังคนในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) กลุ่มตัวอย่าง คือ สถานประกอบการอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ อุตสาหกรรมประกอบยานยนต์ไฟฟ้า อุตสาหกรรมโลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมการผลิตอัตโนมัติ จำนวน 235 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม และการจัดเวทีแสดงความคิดเห็น ครอบคลุมเนื้อหาด้านความรู้ ทักษะ สมรรถนะ และหลักสูตรที่สถานประกอบการต้องการ ค่าสถิติพื้นฐานที่ใช้ ได้แก่ การหาค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน
ผลการศึกษาด้านข้อมูลทั่วไปของผู้ใช้แรงงาน พบว่าผู้ให้ข้อมูลส่วนใหญ่เป็นวิศวกร เพศชาย มีประสบการณ์ในการทำงานมากที่สุด 11-15 ปี โดยส่วนมากเป็นกำลังแรงงานที่ทำงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ จังหวัดฉะเชิงเทรา ผลการสอบถามความต้องการในการพัฒนาศักยภาพด้านการศึกษาทักษะของพนักงานฝ่ายผลิตอันพึงประสงค์ พบว่า มีความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในการจัดการด้านพลังงาน การอนุรักษ์พลังงาน และสิ่งแวดล้อม มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.29 และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.55 ในด้านปัญหาและอุปสรรคของการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต พบว่าด้านการบริหารจัดการในแต่ละรายการ โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.14 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.53 โดยให้ความคิดเห็นด้านทักษะความสามารถในการควบคุมกระบวนการผลิต มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.26 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.54 มากที่สุด ในส่วนของทักษะด้านความรู้ ความสามารถทางเทคโนโลยีอุตสาหกรรมและวิศวกรรม มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.13 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.57 โดยมีทักษะความรู้และความสามารถในการใช้เครื่องมือเพื่อการเพิ่มผลผลิต ค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.27 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.54 ในส่วนของทักษะด้านลักษณะของส่วนบุคคลมีความคิดเห็นในระดับแปลผลมากที่สุด คือ ความฉลาดทางศีลธรรม จริยธรรม (MQ) มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.26 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.54
ผลการศึกษาข้อมูลทักษะหรือคุณลักษณะของแรงงานที่พึงประสงค์ในสถานประกอบการ ในส่วนของปัญหาและอุปสรรคของการทำงานของพนักงานฝ่ายผลิต พบว่ามีความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะด้านความรู้ในตำแหน่งหน้าที่งานฝ่ายผลิตในแต่ละรายการ โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 4.14 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.52
ผลการศึกษาแผนการรับกำลังแรงงานใหม่ในอนาคต พบว่าในแต่ละองค์กรมีแผนรับบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ และมีทักษะที่เหมาะสม เพื่อเข้ามาปฏิบัติงานในตำแหน่งงานตามที่องค์กรต้องการ แผนรับบุคคลที่มีมีความชำนาญเฉพาะด้าน ทักษะเฉพาะทาง ในหลากหลายด้านครอบคลุมในการทำงาน การรับนักศึกษาจบใหม่ที่ไม่เคยมีประสบการณ์ทำงาน มักเกิดการลาออกไปหางานใหม่ในเวลาไม่นาน
ผลการศึกษาทักษะของพนักงานในการจัดการด้านสิ่งแวดล้อมที่พึงประสงค์ในสถานประกอบการเกี่ยวกับด้านทักษะด้านความรู้ในการประเมินการปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก และแนวทางการบริหารจัดการเพื่อลดการปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจก พบว่าผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นเกี่ยวกับทักษะด้านลักษณะของส่วนบุคคลในแต่ละรายการ โดยรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 3.99 มีค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เท่ากับ 0.76 และผู้ตอบแบบสอบถามมีข้อเสนอแนะอื่น ๆ ที่มีความสนใจสำหรับการจัดทำหลักสูตร คือ ด้านมาตรฐานระบบบริหารคุณภาพสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์ IATF 16949 เนื่องจากเป็นข้อกำหนดของระบบบริหารคุณภาพสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์ ควรส่งเสริมการพัฒนาบุคลากร และสถานประกอบการ มีความรู้ความเข้าใจกระบวนการในการควบคุมและดูแลมาตรฐานด้านระบบบริหารคุณภาพสำหรับอุตสาหกรรมยานยนต์ และการจัดทำข้อกำหนดให้เป็นไปตามข้อกำหนดมาตรฐาน สำหรับรับรองการจัดการคุณภาพยานยนต์ตามแนวทางของมาตรฐานสากล เพื่อยกระดับมาตรฐานกลุ่มธุรกิจอุตสาหกรรมยานยนต์
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ชลธิศ เอี่ยมวรวุฒิกุล. (2562). การประเมินความต้องการกำลังคนในอุตสาหกรรมยานยนต์สมัยใหม่ สำหรับเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. ในการประชุมวิชาการระดับชาติและนานาชาติ มหาวิทยาลัยศรีปทุม ครั้งที่ 14 ประจำปี 2562 ณ มหาวิทยาลัยศรีปทุม บางเขน, จังหวัดกรุงเทพมหานคร, หน้า 1-9.
ณัฐพล บัวเปลี่ยนสี. (2562). รูปแบบการพัฒนาบุคลากรในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก เพื่อรองรับอุตสาหกรรมเปาหมายในอนาคต. วารสารวิชาการ สถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 4(1), หน้า 303-315.
ดำรัส อ่อนเฉวียง. (2566). การพัฒนาต้นแบบสถาบันพัฒนาศักยภาพกำลังคนรองรับการเติบโตของอุตสาหกรรมในระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก. วารสารปัญญาภิวัฒน์, 15(1), หน้า 223-236.
นพดล วิยาภรณ์ และเอกพร รักความสุข. (2562). การบริหารการพัฒนาโครงการพื้นที่เขตเศรษฐกิจพิเศษศึกษากรณี: พื้นที่เขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก EEC. วารสารมหาจุฬาวิชาการ, 6(2), 95-109.
พลรพี ทุมมาพันธ์. (2564). อุตสาหกรรมพัฒนาคนและการศึกษา ในEEC: แนวทางการขับเคลื่อน [ออนไลน์]. เข้าถึงข้อมูลวันที่ 19 พฤษภาคม 2567. จาก https://www.bangkokbiznews.com/business/ 940037.
ศิรัตน์ แจ้งรักษ์สกุล และกิตติชัย อธิกุลรัตน์. (2566). การประเมินผลโครงการพัฒนาทักษะแรงงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ด้วยรูปแบบ CIPP Model. วารสารบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัย แม่โจ้, 5(1), หน้า 1-20.
สุขมิตร กอมณี. (2565). การพัฒนาศักยภาพกำลังคนด้านซอฟต์สกิล. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา, 33(1), หน้า 117-145.
สำนักงานสภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2564). ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี [ออนไลน์]. เข้าถึงข้อมูลวันที่ 20 พฤษภาคม 2567. จาก http://nscr.nesdc.go.th/ยุทธศาสตร์ชาติ.
อังศุธร เถื่อนนาดี. (2559). การวิเคราะห์ความต้องการแรงงานในเชิงคุณภาพของสถานประกอบการอุตสาหกรรมในจังหวัดชลบุรีเมื่อมีการเปิดเสรีประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. วารสารเศรษฐศาสตร์และกลยุทธ์การจัดการ, 3(2), หน้า 34-49.
