The Needs Assessment for Self Leadership Development of School Administrators under the Office of Sakon Nakhon Primary Educational Service Area 3
Main Article Content
Abstract
Research on “The Needs Assessment for Self Leadership Development of School Administrators under the Office of Sakon Nakhon Primary Educational Service Area 3”, the objectives were 1) to study the components of self leadership of school administrators Under the Office of Sakon Nakhon Primary Educational Service Area 3 2) to study the present and the ideal condition of self-leadership of school administrators. 3) to assess the need for self leadership development of school administrators. and 4) to study guidelines for developing self-leadership of school administrators.. The sample group used in this study consisted of school administrators and teachers under the Office of Sakon Nakhon Primary Educational Service Area 3, academic year 2023, totaling 322 people. The research instrument was a questionnaire., The statistics used in the data analysis were percentage, mean, standard deviation Modified Priority Needs Index (PNImodified) and confirmatory component analysis. under the Office of Sakon Nakhon Primary Educational Service Area 3, self-leadership has 4 components as follows: 1) self awareness 2) self management 3) motivation and 4) creative thinking. The ideal condition was highest level (𝑥̅ = 4.84, S.D. = 0.26), while the reality was high level (𝑥̅ = 4.43, S.D. = 0.44), The need for developing self-leadership of school administrators was 0.093, and the need for motivation was first (PNImodified = 0.104), followed by self-management (PNImodified = 0.097)
Article Details
References
การุณย์ ประทุม. (2560). ภาวะผู้นำตนเองและความมีจิตสำนึกของกลุ่ม: การตรวจสอบความเที่ยงตรงเชิงจำแนกและการเชื่อมโยงไปยังประสิทธิผลกลุ่มงาน. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. 43 (3), 137-155.
คมกริช นันทะโรจน์พงศ์ และ พิทักษ์ ศิริวงศ์. (2561). การให้ความหมาย ที่มาของความหมายและกระบวนการเสริมสร้างภาวะผู้นำในตนเองของวัยรุ่นกลุ่มเจนเนอร์เรชั่นซี: การวิจัยเพื่อสร้างทฤษฎีฐานราก. วารสารครุศาสตร์. 46 (3), 1-28.
ชิสา มีศิล. (2562). ผลการใช้รูปแบบการฝึกอบรมทางจิตวิทยาเพื่อเสริมสร้างภาวะผู้นำตนเองของพนักงานบริษัท โตโยต้า เค. มอเตอร์ส ผู้จำหน่ายโตโยต้า จำกัด. วิทยานิพนธ์ กศ.ม. บัณฑิตวิทยาลัย:มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
ธิดาวัลย์ อุ่นกอง. (2560). ภาวะผู้นำตนเอง: แนวคิดการพัฒนาความเป็นผู้บริหารสถานศึกษาในยุคศตวรรษที่ 21. วารสารศึกษาศาสตร์. 28 (1), 1-13.
วาโร เพ็งสวัสดิ์. (2551). วิธีวิทยาการวิจัย. กรุงเทพมหานคร: สุวีริยาสาสน.
วิโรจน์ สารรัตนะ. (2557). ภาวะผู้นำ ทฤษฎีและนานาทัศนะร่วมสมัยปัจจุบัน. กรุงเทพมหานคร: ทิพยวิสุทธิ์.
อภินันท์ ขำศิริ และคณะ. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำตนเอง ความพึงพอใจในงาน
และผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลพระมงกุฎเกล้า. วารสารพยาบาลทหารบก. 17 (1), 2.
Bryant, A. & Kazan, A. (2012). Self Leadership. America: The McGrow- Hill companies.
Dubrin, J.A. (1998). Leadership Research Findings, Practice, and Skills. Boston, MA.: Houghton Mifflin.
Liu Jinyan. (2021). Self-Leadership of Nurses in Tertiary Hospitals, Yunnan Province, People’sRepublic of China. Nursing Journal. 48 (3), 79-92.
Neck, C.P., Manz, C.C. & Houghton, J.D.. (2016). You can't make me! The role of self-leadership in enhancing organizational commitment and work engagement. Journal of Organizational Behavior. 42 (5), 748-762.
Neck, C.P., Manz, C.C. & Houghton, J.D.. (2020). Self-leadership : the definitive guide to personal excellence. America: SAGE Publications Asia-Pacific Pte. Ltd.