AWARENESS OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AFFECTING THE WORK EFFICIENCY OF THE EMPLOYEES OF A LARGE-CONSTRUCTION-MATERIAL SUPPLIER IN BANG KRUAI DISTRICT, NONTHABURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study (1) the comparison of the work efficiency of the employees by personal factors; and (2) the awareness of transformational leadership affecting the work efficiency of the employees of a large-construction-material supplier in Bang Kruai District, Nonthaburi Province. A sample group used in this research is consisted of 201 employees of a large-construction-material supplier in Bang Kruai District, Nonthaburi Province. The research instrument is a questionnaire, and the statistics used for data analysis include percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test and analysis of variance. The research revealed the following outcomes: (1) As a result of comparing the work efficiency of the employees, it was found that the level of the work efficiency of the employees differed according to the factor of their educational level (the level of statistical significance was 0.05). Meanwhile, the level of the work efficiency of the employees also differed according to the factors of gender, age, average monthly income, and the length of service; and (2) the awareness of transformational leadership was related to the work efficiency of the employees (the level of statistical significance was 0.01).
Article Details
The owner of the article does not copy or violate any of its copyright. If any copyright infringement occurs or prosecution, in any case, the Editorial Board is not involved in all the rights to the owner of the article to be performed.
References
นนทกร อรุณโน. (2559). การศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาส่งผลต่อสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 17. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มาหวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.
นภาวรรณ ดิษฐประยูร. (2559). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการสอนของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุพรรณบุรี เขต 3. วิทยานิพนธ์ปริญญา ครุศาสตร มหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
นริศรา ครันเล็ก. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงานความผูกพันต่อองค์กรและประสิทธิภาพในการทำงานกรณีศึกษาพนักงานบริษัท ลีโอโกลบอลโลจิสติกส์ จำกัด. การค้นคว้าอิสระปริญญาศิลป ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พรพรรณ บูชากุล. (2561). ผลกระทบของการรับรู้นวัตกรรมในการทำงานที่มีต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต สาขาการจัดการ, มหาวิทยาลัยราชภัฏอุดรธานี.
พิชาญสิทธิ์ วงศ์กระจ่าง. (2557). อิทธิพลของภาวะผู้นำแบบการเปลี่ยนแปลงต่อประสิทธิภาพการทำงาน: กรณีศึกษาบริษัท เอ็มพีเอ็มเทคโนโลยี (ไทยแลนด์) จำกัด. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
รวิวรรณ ยอดจันทร์, ญาณินท์ ตั้งภิญโญพุฒิคุณ และขจิต ก้อนทอง. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการปรับเปลี่ยนกับประสิทธิภาพการทำงานของนักบัญชีธุรกิจธนาคารพาณิชย์ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ.วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 3(7), 1-11.
ศูนย์วิจิยักสิกรไทย. (2559). ธุรกิจบริการ. ค้นเมื่อ 7 มกราคม 2563, จาก http://www.kasikomre search.com.
สมประสงค์ อาจฤทธิ์. (2556). การรับรู้ของครูต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากาฬสินธุ์ เขต 2. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
อดิศักดิ์ เองมหัสสกุล, ศศนันท์ วิวัฒนชาต และฉัตยาพร เสมอใจ. (2561). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงาน บริษัท โปรเฟสชั่นแนลเอ้าท์ซอสซิ่งโซลูชั่นส์ จำกัด. วารสารการจัดการและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 6(1), 119-134.
อัครเดช ไม้จันทร์. (2560). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มอุตสาหกรรมติดตั้งเครื่องจักรสายการผลิตในจังหวัดสงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
Chandrasekara, W. S. (2019). The effect of transformational leadership style on employees’ job satisfaction and job performance: A case of apparel manufacturing industry in Sri Lanka. International Journal of Economics, Commerce and Management, 7(7), 385-393.
Ekaningsih, A. S. (2014). The effect of transformational leadership on the employees' performance through intervening variables of empowerment, trust, and satisfaction: A study on Coal companies in East Kalimantan. European Journal of Business and Management, 6(22), 111-117.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.