EFFECTS AMONG WORK ENGAGEMENT, QUALITY OF WORK LIFE AFFECTING INTENTION RESIGNATION OF EMPLOYEE IN AN AUTOMOTIVE PART MANUFACTURING COMPANY AT LAEM CHABANG INDUSTRIAL ESTATE, CHON BURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this study were to 1) to investigate levels of the work engagement, quality of work life and intention resignation of employee. 2) evaluate the stimuli that effects among work engagement affecting intention resignation of employee 3) evaluate the stimuli that effects among quality of work life affecting intention resignation of employee 4) evaluate the stimuli that effects among work engagement, quality of work life affecting intention resignation of employee. The samples used in this study are 318 employees in an automotive part manufacturing company at Laem Chabang industrial estate, Chon Buri province. The statistical analysis used in this research was consisted of percentage, mean, standard deviation, and inferential statistics i.e. evaluate the stimuli that effects was analyzed by multiple regression analysis.
The result of research revealed that: 1) overall, work engagement (WE) and quality of work life (QWL) of employee’s were in a high level and intention resignation of employee were a low level; 2) the stimuli that increased intention resignation as a result of the reduced work engagement of employees to the job ; 3) the stimuli that increased intention resignation as a result of the reduced quality of work life of employees to the job and 4) the stimuli that increased intention resignation as a result of the reduced work engagement and quality of work life of employees to the job.
Article Details
The owner of the article does not copy or violate any of its copyright. If any copyright infringement occurs or prosecution, in any case, the Editorial Board is not involved in all the rights to the owner of the article to be performed.
References
การนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (Online) https://www.ieat.go.th/online-service/industrial-list . 1 กันยายน 2562
กิตติมา พันธ์พุทธรัตน์ .2556.ความสัมพันธ์ระหว่างความพึ่งพอใจในคุณภาพชีวิตการทำงาน และความตั้งใจในการลาออกจากงานของพนักงาน บมจ. ธนาคารกสิกรไทย เครือข่ายการบริการและการขาย 1 เขตการบริการและการขาย 1 วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต , มหาวิทยาลัยศิลปากร
เกตุนภัส เมธีกสิวัฒน์ .2555. ความสัมพันธ์ของความผูกพันทุ่มเทของพนักงานที่มีต่องาน และองค์การกับความตั้งใจลาออกของพนักงาน ในธุรกิจโรงแรมจังหวัดนครราชสีมา .สาขาวิชาเทคโนโลยีการจัดการ หลักสูตรปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี
จิกาญจนา พันธ์ศรีทุม .2559. อิทธิพลของปัจจัยด้านความยึดมั่นผูกพันในงาน ความผูกพันต่อองค์การและความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง วิทยานิพนธ์ ศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตรมหาสาขาวิชาจิตวิทยาอุสาหกรรมและองค์การคณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ณปภัช นาคเจือทอง .2553. ปัจจัยที่มีผลต่อแนวโน้มการลาออกของพนักงานในสวนอุตสาหกรรมโรจนะจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (ค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.)
ณัฐธยาน์ อำไพวงษ์ .2559. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการตัดสินใจลาออก (เปลี่ยนนายจ้าง) ของพนักงานขับรถขนส่งในเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด และนิคมอมตะซิตี้จังหวัดระยอง (วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตสาขาวิชาการจัดการธุรกิจโลกวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ , มหาวิทยาลัยบูรพา )
ธนวัฒน์ วิเศษสมบัติ. 2561. “ผลกระทบของแรงจูงใจ ความพึงพอใจ และความผูกพันต่อองค์กร
ที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในอุตสาหกรรมยานยนต์ ของเขตนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์นซีบอร์ด 1 จังหวัดระยอง.” วารสารมนุษยศาสตร์และ สังคมศาสตร์, มหาวิทยาลัยราชพฤษ์, 4(3), 14-26.
ธัญชนก ทิมกระจ่าง .2559. ความพึงพอใจในงานและความผูกพันองค์การ ที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของ
พนักงานธนาคารกรุงศรีอยุธยา ในจังหวัดชลบุรี.(วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต’มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
ธัญญามาศ ปัญญายิ่ง .2559. อิทธิพลของทุนทางจิตวิทยาด้านบวกคุณ ภาพชีวิตในการทำงานและ ความผูกพันต่อ
องค์การที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจให้คำปรึกษา วิทยานิพนธ์ ศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตรมหาสาขาวิชาจิตวิทยาอุสาหกรรมและองค์การคณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. 2563. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพมหานคร: ห้าง
หุ้นส่วนสามัญ บิสซิเนส อาร์ แอนด์ ดี.
ธีรภัทร วาณิชพิทักษ์. 2555. การศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทร่วมเจริญ
พัฒนา จํากัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ,
คณะวิทยาการจัดการ, มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
นิตยา กัณณิกาภรณ์. 2553. การศึกษาปัจจัยบางประการที่ส่งผลต่อการพัฒนาตนเองตามจรรยาบรรณ
วิชาชีพครูของข้าราชการครู สังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการวิจัยและสถิติทางการศึกษา,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
เนติวุฒิ ยาวุฑฒิ .2560. ปัจจัยที่มีผลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานบริษัท มิตซุย ไฮยีน แมททีเรียลส์ (ประเทศ
ไทย) จำกัด (วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต ,มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์)
ปนิตา เหล่าจันทร์. 2560. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ พฤติกรรมการเผชิญปัญหากับพฤติกรรมการ
ให้บริการของพนักงานขายในเขตพื้นที่เศรษฐกิจพิเศษ จังหวัดสระแก้ว. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ,มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ปวีณรัตน์ สิงหภิวัฒน์. 2556. แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรในสังกัดอาชีวศึกษา
จังหวัดลำปาง. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์. 2559. “แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง กรณีศึกษา บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด.”Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(3), 1275-1292.
ปาริชาติ เยพิทักษ์. 2559. “การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความพอใจในงาน ความผาสุกขององค์การ.” Veridian E-Journal, Silpakorn University, 9(1), 643-654.
เปรมจิตร คล้ายเพชร. 2548. การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การความยุติธรรมองค์การ ที่มีผลต่อความผูกพันองค์การและความตั้งใจลาออก. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตสาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พงษ์เทพ เงาะด่วน .2555. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่(ดอนเมือง) (ค้นคว้าอิสระ หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน)
พรพิตรา ธรรมชาติ .2560 .คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มี อิทธิพลต่อความพึงพอใจในการทำงาน และ ความตั้งใจในการลาออกของผู้แทนขายระดับ บังคับบัญชาของกลุ่มบริษัทผู้ผลิตบรรจุภัณฑ์.วิทยานิพนธ์ ศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตรมหาสาขาวิชาจิตวิทยาอุสาหกรรมและองค์การคณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
มุทิตา คงกระพันธ์. 2554. การศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การรับรู้
การสนับสนุนจากองค์การผ่านความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในงาน ที่มีต่อผลการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ยุทธ ไกยวรรณ์. 2556. การวิเคราะห์สถิติหลายตัวแปรสำหรับงานวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 1).กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
รชฏ ชยสดมภ์. 2550. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาโรงงานอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
รัชมงคล คํ้าชู้ .2556. ความสัมพันธ์ระหว่าง คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ศูนย์ฝึก และอบรมเด็กและเยาวชนชายบ้านกรุณา (ค้นคว้าอิสระ หลักสูตรปริญญาศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทลัยศิลปากร)
รุจิรา เชาว์สุโข .2560. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทํางาน พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การและความผูกพันต่อองค์การ ของพนักงานในบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนต์กรณีศึกษา บริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร (วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตกลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชนวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา)
วธู สวนานนท์ .2560 . ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะงาน คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันของพนักงานต่อองค์การรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง (วิทยานิพนธ์หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิตกลุ่มวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชนวิทยาลัยการบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา)
วรรณวิสา ดํารงสกุลวงษ์ .2557. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแนวโน้มการลาออกของพนักงานในอุตสาหกรรมฟอกหนังกรณีศึกษา บริษัท อินเตอรไฮค์ จํากัด (มหาชน) (ค้นคว้าอิสระ หลักสูตรปริญญาบริหารมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเนชั่น.)
วรางคณา แก้วมณี. 2554. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยึดมั่นผูกพันในงานและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลรัฐบาลแห่งหนึ่งในจังหวัดสมุทรปราการ. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขา
จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วราพร วันไชยธนวงศ์. 2560. “แนวทางการสอนแนะเพื่อพัฒนาการผลิตผลงานวิจัยในวิทยาลัย พยาบาลบรมราชชนนี เชียงใหม่.” Humanities and Social Sciences Journal of Graduate School, Pibulsongkram Rajabhat University, 12(2), 122-128.
วาณิชญา มานิสสรณ์ .2558. ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน การรับรู้บรรยากาศองค์การ กับความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงาน วิทยานิพนธ์ ศึกษาตามหลักสูตรศิลปศาสตรมหาสาขาวิชาจิตวิทยาอุสาหกรรมและองค์การคณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ศศิ อ่วมเพ็ง .2560. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของพนักงานระดับบังคับบัญชาสำนักงานบัญชีกลาง บริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) (ค้นคว้าอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์)
สลักจิต ตันติบุญทวีวัฒน์ .2556. อิทธิพลของความเป็นส่วนหนึ่งในงาน ความพึงพอใจในงาน และ
ความผูกพันกับองค์การต่อความตั้งใจลาออก .บัณฑิตวิทยาลัย กลุ่มมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
อธิพัชร์ กอบรัตนสวัสดิ์. 2561. อิทธิพลของสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การส่งผลต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพนักงานในบริษัทกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตนิคมอมตะซิตี้ จังหวัดระยอง.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อำนาจ ธีระวนิช. 2553. การจัดการยุคใหม่ ฉบับสมบูรณ์. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อิสรา วรกุลเกียรติ์. 2560. ปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตในการทำงาน และด้านการกำหนดตนเองที่ส่งผลต่อแรงจูงใจ ภายใน และความตั้งใจที่จะลาออกของพนักงานประจำและแรงงานรับเหมาใน องค์การผู้ผลิตในสวนอุตสาหกรรมสหพัฒน์ อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและพัฒนาอุตสาหกรรม,มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
Bandura, A. 1977. “Self-efficacy: toward a unifying theory of behavioral change.” Psychological Review, 84(2), 191-215.
Bandura, A. 1982. “The assessment and predictive generality of self-percepts of efficacy.” Journal of Behavior Therapy and Experimental Psychiatry, 13, 195-199.
Bandura, A. 1986. Social Foundations of Thought and Action Theory. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Bandura, A. 1997. A Self – Efficacy: The Exercise of Control. New York: W.H. Freeman and Company.
Baskar, P. and K. R. Rajkumar. 2015. “A study on the impact of rewards and recognition on employee motivation.” International Journal of Science and Research, 4(11), 1644-1648.
Cronbach, L. J. 1970. Essentials of Psychological Testing (5th ed.). New York:Harper and Row.
Hair, J. F., W. C. Black, B. J. Bain, R. E. Anderson, and R. L. Tatham. 2010. Multivariate Data Analysis (6th ed.). Upper Saddle River. NJ: PearsonEducation International.
Kenioua, M. and E. K. Boumasjed. 2016. “Self-efficacy, achievement motivation and anxiety of elite athletes.” IOSR Journal of Sports and Physical Education. 3. 2347-6745.
Lestariningsih, M. 2017. “Self efficacy and achievement motivation on performance with perceived organizational support moderation.” Advances in Intelligent System Research, 131, 81-85.
Sherer, M., J. E. Maddux, B. Mercandante, S. Prentice-Dunn, B. Jacobs, and R. W. Rogers. 1982. “The self-efficacy scale: construction and validation.” Psychological Reports, 51, 663-671.