THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, ORGANIZATION CULTURE AND WORK ENGAGEMENT ON JOB EFFICIENCY OF OPERATION STAFF IN AUTOMOTIVE AND AUTOMOTIVE PARTS INDUSTRY IN LAEM CHABANG INDUSTRIAL ESTATE IN CHON BURI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1.เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันยึดมั่นในงาน และประสิทธิภาพการทำงาน 2.เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันยึดมั่นในงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานระดับปฏิบัติการอุตสาหกรรมยานยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์ในนิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง จังหวัดชลบุรี จำนวน 318 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ส่วนสถิติที่ทดสอบสมมติฐานคือการวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้าง ผลการศึกษาพบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมองค์การ ความผูกพันยึดมั่นในงาน และประสิทธิภาพการทำงานอยู่ในระดับมาก รูปแบบความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุที่พัฒนาขึ้นมีความกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ ความสัมพันธ์โครงสร้างเชิงสาเหตุพบว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานผ่านความผูกพันยึดมั่นในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05
Article Details
The owner of the article does not copy or violate any of its copyright. If any copyright infringement occurs or prosecution, in any case, the Editorial Board is not involved in all the rights to the owner of the article to be performed.
References
Bakker, A. B., and Demerouti, E. (2008). Towards a model of work engagement. Career development international, 13 (3), 209-223.
Barbars, A. (2016). Interaction between organizational culture and work engagement in the information and communication technology sector in Latvia. Journal of Business Management (12), 84–100.
Bisnath, R. (2016). The relationship between leadership and work engagement (Doctoral dissertation). South Africa: University of Johannesburg.
Hanaysha, J. (2016). Improving employee productivity through work engagement: Evidence from higher education sector. Management Science Letters, 6(1), 61-70.
Kline, R. B. (2011). Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford publications.
Naidoo, P., and Martins, N. (2014). Investigating the relationship between organizational culture and work engagement. Problems and perspectives in Management, 12(4), 433-441.
Schaufeli, W. B. and A. B. Bakker. (2004). “Job demand, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi-sample study.” Journal of Organizational Behavior 25: 293-315.
Schaufeli, W. B., and Bakker, A. B. (2004). Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement: A multi‐sample study. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 25(3), 293-315.
กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร. (2559). แผนพัฒนาดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม, 20 กุมภาพันธ์ 2562.
http://www.mdes.go.th/assets/portals/1/files/590613_4Digital_Economy_Plan-Book.pdf
ทรงศักดิ์ ภูสีอ่อน. (2551). การประยุกต์ใช้ SPSS วิเคราะห์ข้อมูลงานวิจัย. กาฬสินธุ์: ประสานการพิมพ์.
ทิพวัลย์ พันธ์จันทึก. (2558). อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและวัฒนธรรมองค์การที่มีต่อผลการดำเนินงานขององค์การ กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ คณะศิลปศาสตร์และวิทยาการจัดการ. กรุงเทพมหานคร. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
นุตริยา จิตตารมย์. (2557). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อวัฒนธรรมองค์การของสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 11. วิทยานิพนธ์ครุ ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษาใ สุราษฎร์ธานี. มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
พิชาย รัตนดิลก ณ ภูเก็ต. (2552). องค์การและการบริหารจัดการ. นนทบุรี: บริษัท ธิงค์ บียอนด์ บุ๊คส์ จำกัด.
สมใจ ลักษณะ. (2548). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์พัฒนาศึกษา.
สมยศ นาวีการ. (2544). ทฤษฎีองค์การ. (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์บรรณกิจ.
สำนักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม กระทวงอุตสาหกรรม. (2556). เอกสารเผยแพร่อุตสาหกรรมน่ารู้ ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับอุตสาหกรรมยานยนต์, 20 กุมภาพันธ์ 2562. http://www.oie.go.th/sites/default/files/attachments/IndustBasicKnowledge/Master_8.pdf
สำนักงานคณะกรรมการนโยบายเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก. (2561). โครงการยกระดับนิคมฯแหลมฉบัง เป็นเขตส่งเสริมเศรษฐกิจพิเศษ, 20 กุมภาพันธ์ 2562 . https://www.eeco.or.th/sites/default/files/fs%20% _0.pdf.,
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2561). ปฏิรูปประเทศไทย ร่วมคิด ร่วมใจ สร้างไทยไปด้วยกัน, 20 กุมภาพันธ์ 2562.
http://www.nesdc.go.th/ewt_w3c/ewt_dl_link.php?nid=8606
สุรินทร์ ชุมแก้ว. (2556). วัฒนธรรมองค์การ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และพฤติกรรมการทำงานตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงของผู้บริหารในองค์การเอกชน. วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ กรุงเทพมหานคร. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.