ศักยภาพทางการบัญชีและแรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาศักยภาพทางด้านบัญชีที่มีผลต่อประสิทธิภาพด้านการทำงานของนักบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร และ 2. เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการดำเนินงานที่มีผลต่อนักบัญชีในประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานในเขตกรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ มีเครื่องมือในการวิจัย ได้แก่ แบบสอบถาม โดยมีกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือ นักบัญชีและการเงินในกลุ่มผู้ประกอบการธุรกิจ ขนาดกลาง และขนาดย่อมในเขตของจังหวัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 385 คนที่มาจากการคำนวณขนาดกลุ่มตัวอย่างเชิงปริมาณ โดยใช้สูตร ทาโร่ ยามาเน่ (1973) ที่ระดับความคลาดเคลื่อน 0.05 และใช้การวิเคราะห์สถิติการถดถอยเชิงพหุคูณทดสอบสมมติฐาน ผลการวิจัยพบว่า 1) ศักยภาพทางด้านบัญชีที่มีผลต่อประสิทธิภาพด้านการทำงานของนักบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร ผลการวิเคราะห์พบว่า ศักยภาพด้านบัญชีที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชี โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x ̅ = 4.00, S.D. = 0.794) อีกทั้งศักยภาพทางด้านบัญชี ด้านความรู้ทางบัญชี ด้านจรรยาบรรณในวิชาชีพ และด้านคุณค่าแห่งวิชาชีพ มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร ด้านความถูกต้องของงบการเงิน ด้านความทันต่อเวลาด้านบัญชีด้านความมีมาตรฐาน และความน่าเชื่อถือของข้อมูล และ ด้านความสามารถตรวจสอบได้ด้านบัญชี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2 ) แรงจูงใจในการดำเนินงานที่มีผลต่อนักบัญชีในประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานในเขตกรุงเทพมหานคร พบว่า แรงจูงใจในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชี โดยภาพรวม อยู่ในระดับมาก (x ̅ = 3.93, S.D. = 0.857) อีกทั้ง แรงจูงใจในการทำงาน ด้านความสำเร็จในการทำงาน และด้านการยอมรับนับถือของคนในองค์กร มีความสัมพันธ์ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของนักบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร ด้านความถูกต้องของงบการเงิน ด้านความทันต่อเวลาด้านบัญชีด้านความมีมาตรฐาน และความน่าเชื่อถือของข้อมูล และ ด้านความสามารถตรวจสอบได้ด้านบัญชี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05